Дело № 2-1556-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 мая 2011 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Жижиной М.В.,
с участием истца Смолоногова В.С., представителя истца Пашиева А.А.,
представителя ответчика Семеновой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смолоногова В.С. к ОАО «...» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,
у с т а н о в и л :
Смолоногов ВС. обратился в суд с иском к ОАО «...» о признании незаконным приказа № о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании премии ..., процентов в связи с невыплатой премии за период ... компенсации морального вреда .... Исковые требования он мотивировал следующим: Он являлся работником ОАО «...», состоял в должности электросварщика ручной сварки 6 разряда паросилового хозяйства. ... работодателем был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также он был лишен премии на 50%. Работодатель вменил ему в вину не выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, а именно отказ от изготовления конструкции под прожектор нового производственного объекта, который строится на территории ОАО «...». Данный объект не относится к структурному подразделению, в котором он работал, поэтому он не обязан был выполнять работы на данном объекте. Кроме того, на момент получения им распоряжения главного энергетика ФИО1 о выполнении работы он занимался устранением аварийной ситуации, что входило в его должностные обязанности. Работодателем нарушен также порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности, к нему могло быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, так как он пользовался уважением в коллективе, имел поощрения и грамоты, премии за профессиональное мастерство, наложение необоснованного дисциплинарного взыскания, о котором стало известно в коллективе, повлекло распространение не соответствующих действительности сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию работника.
В судебном заседании истец и его представитель на иске настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск не признала, заявила по пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, просила в иске отказать по данному основанию. Кроме того, начисление премии по результатам работы за месяц производится с учетом производственных упущений, указанных в перечне к Положению об оплате труда, показателями для премирования электросварщика являются отсутствие замечаний к работе со стороны руководителя, выполнение плана подготовки к отопительному сезону. В соответствие с должностной инструкцией электросварщик подчиняется начальнику цеха и главному энергетику. ... Смолоногов В.С. отказался выполнить распоряжение главного энергетика ФИО1 об изготовлении опорной конструкции под прожектор на участке перевалки ПГС, поэтому размер премии ... ему был снижен до 50%, что являлось правом работодателя.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что иск удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что ... Смолоногов В.С. был принят в ОАО «...» на должность электросварщика ручной сварки 6 разряда в паросиловое хозяйство (л.д.7-8).
Приказом ... он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за невыполнение распоряжения главного энергетика об изготовлении опорной конструкции под прожектор. С приказом Смолоногов В.С. был ознакомлен ... С исковым заявлением в суд о признании незаконным данного приказа Смолоногов В.С. обратился лишь ...
Смолоногов В.С. просит восстановить ему срок на подачу иска в суд ссылаясь на то, что до обращения с иском в суд он подавал исковое заявление мировому судье судебного участка № 136 Дзержинского района г. Перми, но исковое заявление было возвращено в связи с неподсудностью спора мировому судье. Кроме того, в период ... он болел, что также являлось препятствием для подачи иска в суд.
Суд считает, что основания для восстановления Смолоногову В.С. срока на подачу иска в суд отсутствуют. Срок на обжалование приказа ... истек ... Период временной нетрудоспособности истца ... является уважительной объективной причиной, препятствовавшей подаче иска в суд, поэтому на период дней болезни (8 календарных дней) суд считает возможным продлить Смолоногову В.С. срок на подачу иска, т.е. исковое заявление в суд должно было быть подано им не позднее ...
Обращение Смолоногова В.С. к мировому судье в период ... с иском об обжаловании приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания с нарушением правил подсудности не является объективной уважительной причиной для восстановления срока на подачу иска в суд. Трехмесячный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ, является достаточным для подготовки искового заявления, в том числе для определения подсудности иска.
Болезнь истца в период ... имела место уже за пределами срока на обращение с иском в суд, поэтому не является основанием для восстановления срока на подачу иска. Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Положением об оплате труда работников паросилового хозяйства, утвержденного генеральным директором ОАО «...», начисление премии работникам производится за выполнение показателей премирования по результатам работы за месяц с учетом производственных упущений, перечисленных в перечне, приложенном к данному положению. Электросварщикам премия устанавливается главным энергетиком в размере до 100 % оклада при отсутствии замечаний к работе со стороны руководителя (л.д.22-24).
В соответствии с должностной инструкцией электросварщик ручной сварки 6 разряда паросилового хозяйства подчиняется начальнику цеха и главному энергетику предприятия, обязан выполнять их распоряжения.
Из докладной главного энергетика ФИО1 следует, что ... Смолоногову В.С. было дано указание прибыть на участок перевалки ПГС и совместно с электромонтером ФИО2 сварить опорную конструкцию под прожектор. Смолоногов В.С. отказался выполнять указанные работы, сославшись на то, что находится в ожидании работ на комплексе сушки.
Из объяснительной начальника цеха паросилового хозяйства ФИО3 следует, что ... он выдал распоряжение Смолоногову В.С. на выполнение огневых работ по устранению свища на сушильном комплексе. После этого он получил указание от главного энергетика ФИО1 отправить электросварщика на другие сварочные работы. Он дал указание Смолоногову В.С. выполнить распоряжение главного энергетика ФИО1 В последующем характер сварочных работ ФИО1 обсуждал лично со Смолоноговым В.С.
Таким образом, Смолоногов В.С. не выполнил указание непосредственных руководителей о производстве работ, которые входили в его трудовую функцию, поэтому у работодателя имелись основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде замечания и в виде снижения размера премии. Снижение премии не относится к дисциплинарным взысканиям и может применяться наряду с привлечением работника к дисциплинарной ответственности. Премия не относится к гарантированным выплатам, является выплатой стимулирующего характера и устанавливается работодателем в размере до 100% оклада работника. Конкретный размер премии устанавливается работодателем в зависимости от вклада работника в деятельность предприятия. Установление Смолоногову В.С. премии ... в размере 50% оклада являлось правом работодателя. При вышеуказанных обстоятельствах основания для удовлетворения требований о признании незаконным приказа № для взыскания премии, процентов в связи с невыплатой премии отсутствуют.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его определяются судом.
Поскольку судом не установлено факта неправомерного привлечения истца к дисциплинарной ответственности, снижения работодателем премии, истцом не представлено каких-либо доказательств в подтверждение того, что он перенес физические и нравственные страдания в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности, начислением ему премии в меньшем размере нежели другим работникам, то суд не находит оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в связи с отказом истцу в иске основания для взыскания с ответчика расходов на оплату услуг представителя также отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В иске Смолоногову В.С. к ОАО «...» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания ... о взыскании премии ..., процентов за период ... компенсации морального вреда ..., расходов на оплату услуг представителя ... - отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.