Дело № 2-1759-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 апреля 2011 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Жижиной М.В.,
с участием представителя истца Мухиной Е.А.,
представителей ответчика Фадеевой И.А., Голышевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юшкова И.Н. к ООО «...» о восстановлении на работе,
у с т а н о в и л :
Юшков И.Н. обратился в суд с иском к ООО «...» о восстановлении на работе в должности администратора зала. Исковые требования он мотивировал следующим: ... он работал в ООО «...» в должности администратора зала службы кадрового контроля. С ... г. он болел, ему был выдан листок нетрудоспособности, о чем он уведомил работодателя по телефону. ... его попросили явиться на работу. Он приехал, ему сообщили о том, что он уволен .... за прогул. Приказ об увольнении ему вручен не был, окончательный расчет с ним не произведен.
В судебное заседание истец Юшков И.Н. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца Мухина Е.А. на иске настаивала, пояснила, что Юшков И.Н. отработал смену по графику ... следующая смена по графику была у него ... Со ... у него открыт листок нетрудоспособности в связи с бытовой травмой. ... являлся для него выходным днем по графику, согласия на работу в этот день он не давал, соответственно данный день не может быть признан прогулом, в связи с чем Юшков И.Н. подлежит восстановлению на работе.
Представители ответчика иск не признали, пояснили, что ... было проведено информационное собрание сотрудников службы кадрового контроля, на котором было доведено, что в праздничные дни будет изменен график работы. Юшков И.Н. был уведомлен старшим администратором зала ФИО1 о том, что ... он должен выйти на смену, однако Юшков И.Н. на работу не вышел. ФИО1 позвонил Юшкову И.Н., тот сообщил, что у друга умерла жена, он находится на похоронах. ... Юшков И.Н. вновь не вышел на работу и не поставил в известность работодателя о причинах своего отсутствия. Старший администратор ФИО1 вновь позвонил ему, Юшков И.Н. ответил, что у него сломана челюсть, он находится на больничном. ... Юшков И.Н. пришел на работу, ему были представлены акты об отсутствии его на рабочем месте от ... Юшков И.Н. дал письменные пояснения, в которых указал, что ... он был на похоронах, а ... он находился на больничном листе. .... Юшков И.Н. был уволен за прогул от ...
По заключению прокурора Нестеровой А.В. иск Юшкова И.Н. подлежит удовлетворению.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему: На основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является прогулом, работник его совершивший может быть уволен работодателем.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Судом установлено, что Юшков И.Н. был принят в ООО «...» ... на должность администратора зала службы кадрового контроля. К исполнению трудовых обязанностей он приступил ... Ему был установлен суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы: смена продолжительностью 22 часа, три выходных дня, затем рабочая смена той же продолжительности (л.д.38-41, 72).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «...» графики работы конкретного сменного персонала составляются на каждый месяц с соблюдением установленной нормы рабочего времени за учетный период (месяц). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие (л.д.57).
В ... г. Юшков И.Н. работал по установленному ему графику, .... у него была последняя рабочая смена в данном месяце. Следующим рабочим днем по графику у него было ... Юшков И.Н. был извещен о проведении ... информационного собрания службы кадрового контроля об оплате труда в предпраздничные и праздничные дни, о графике работы в предпраздничные и праздничные дни (л.д.83).
Представитель ответчика утверждает, что на данном собрании до сотрудников службы кадрового контроля был доведен новый график работы на ... в соответствии с которым Юшков И.Н. должен был выйти на работу ... Однако, на графике представленном ответчиком, подпись Юшкова И.Н. отсутствует.
Из рапорта администратора зала ФИО1 следует, что после смены .... он довел до Юшкова И.Н., что тот должен заступить на смену ...
Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что ... являлось для Юшкова И.Н. выходным днем в связи с тем графиком работы, который был установлен ему при приеме на работу ... Соответственно он мог быть привлечен к работе в выходной день ... лишь с его письменного согласия. Такое письменное согласие Юшкова И.Н. на работу в его выходной день по графику суду не представлено. Привлечение Юшкова И.Н. к работе в выходной день без его согласия могло быть произведено лишь при наличии обстоятельств, установленных ст. 113 ТК РФ. Такие обстоятельства .... у работодателя отсутствовали.
ООО «...» вправе был изменить Юшкову И.Н. график его работы на ... г., но с предупреждением его об этом заблаговременно. Поскольку Юшков И.Н. приступил к исполнению трудовых обязанностей ... то график на ... г. должен был быть доведен до него в день приема на работу. Однако, при приеме на работу ему был установлен график работы только на ...., об изменении данного графика было доведено до него администратором ФИО1 лишь ... т.е. за один день до введения изменений, что является нарушением ст. 103 ТК РФ, поэтому невыход на работу ... не может быть признан прогулом, в связи с чем увольнение Юшкова И.Н. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неявку на работу ... должно быть признано незаконным.
Кроме того, в соответствии с ч.6 ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Юшков И.Н. в период ... болел, ему выдан листок нетрудоспособности. Соответственно увольнение его приказом № является незаконным, в связи с чем он подлежит восстановлению на работе с того дня, которым был уволен.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Восстановить Юшкова И.Н. в ООО «...» в должности администратора зала службы кадрового контроля ...
Взыскать с ООО «...» в доход бюджета государственную пошлину ...
Решение суда в части восстановления Юшкова И.Н. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.