Дело №2- 869 – 2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 февраля 2011 г.
Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Абрамовой Л. Л.
при секретаре Жижиной М. В.,
с участием истца Волкова В. Н., представителя ответчика, Солдатова О. В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волкова В.Н. к ТСЖ «Волна» о признании отношений трудовыми,
у с т а н о в и л:
Истец Волков В. Н. обратился в суд с иском к ответчику ТСЖ «Волна» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплате компенсации за отпуск.
Исковые требования мотивирует тем, что ... г. устроился в ТСЖ «Волна». Заявление о приеме на работу, трудовую книжку с него не взяли. Через неделю просил у управляющего копию договора, он отказал. Через 11 месяцев попросил отпускные, ему отказали, сказав, что он работает по договору подряда. Подписывая договор, он его не прочитал, думал, что работает по трудовому договору.
Истец в суде на иске настаивает, подтвердил вышеизложенные обстоятельства.
Представитель ответчика, Солдатов О. В. с иском не согласен. Пояснил, что ежемесячно заключал с Волковым договоры подряда. Оплата производилась за выполненные работы, никаких претензий со стороны истца не было. О трудовом договоре договоренности не было. Кроме того, согласно штатному расписанию, заработная плата ..., значительно меньше, чем выплачивали Волкову денежные средства по договорам подряда.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.
Судом установлено, что ТСЖ «Волна» зарегистрировано в качестве юридического лица ... г., находится по адресу: .... Общим собранием собственников помещений утвержден Устав ТСЖ «Волна».
Согласно протоколу заседания правления от ... г. председателем правления ТСЖ «Волна» избран Солдатов О. В.
В период с ... по октябрь ... г. между ТСЖ «Волна» (заказчик) и Волковым В. Н. заключались договоры подряда (л. д. 11- 20). Заказчик поручал, о подрядчик принимал на себя обязательство выполнить работу, связанную с ....
Срок действия договоров 1 месяцев. Стоимость работ является договорной и составляет ... руб. в месяц.
Согласно актам выполненных работ, работы были выполнены полностью и в срок.
Волкову вознаграждение по договорам выплачивалось своевременно и в размере, определенном договорами, что подтверждается ведомостями по выплате денежных сумм.
Данные обстоятельства Волковым В. Н. не оспариваются.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дел, обозрев подлинную трудовую книжку Волкова В. Н., не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Среди признаков трудовых отношений является выполнение трудовой функции с подчинением правилам трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной специальности, квалификации, должности.
В отличие от гражданско –правовых отношений, выполняемая работа по трудовому договору, всегда носит личный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, регламентируется режим рабочего времени, времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
При гражданско – правовых отношениях работа протекает вне правил трудового распорядка.
Выполнение работы по трудовому соглашению во всех случаях вызывает ответное действие организации – выплату за труд вознаграждения в форме заработной платы.
При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполнение услуги, изготовленные товары и т. д.
Индивидуальный труд по гражданско – правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.
Из показаний лиц, участвующих в деле, свидетеля ФИО1 установлено, что Волков В. Н. приходил на работу в удобное для него время, ... и уходил. С должностной инструкцией ... ознакомлен не был, соблюдение правил внутреннего распорядка с него не требовалось. Истец пояснил, что вознаграждение ему выплачивалось своевременно, каких –либо претензий по оплате у него нет. Подписание договоров – подряда Волковым не оспаривается.
Доводы истца о том, что он не читал договоры подряда не являются основанием для удовлетворения исковых требований.
С учетом вышеизложенного, у суда отсутствуют законные основания для признания отношений между Волковым и ТСЖ «Волна» трудовыми, обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор, выплатить ему отпускные.
Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Волкова В.Н. к ТСЖ «Волна» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, выплате компенсации за отпуск оставить без удовлетворения.
Решение в срок 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.
Судья Л. Л. Абрамова