Дело № 2-3449-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,

при секретаре Каравашковой Е.С.,

с участием прокурора Михайловой Ю.В.,

истца Круглова Ю.В., представителя ответчика Поповой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Круглова Ю.В. к Администрации Дзержинского района г. Перми об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании средней заработной платы за период вынужденного прогула,

у с т а н о в и л :

Круглов Ю.В. обратился в суд с иском к Администрации Дзержинского района г. Перми об отмене приказа главы администрации № о восстановлении с ... в должности начальника отдела потребительского рынка, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ... по день вынесения решения о восстановлении на работе.

В судебном заседании истец на иске настаивал, пояснил следующее: Он работал в Администрации Дзержинского района г. Перми в должности начальника отдела потребительского рынка. ... г. он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию ... С ... по ... г. он находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. ... он вышел на работу и подал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, в чем ему было отказано. ... г. он был уволен по ст. 80 ТК РФ и ему была выдана трудовая книжка. Увольнение он считает незаконным, так как до истечения срока предупреждения об увольнении он имел право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что приказ об увольнении Круглова Ю.В. на основании его заявления об увольнении по собственному желанию был издан ..., т.е. до подачи Кругловым Ю.В. заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поэтому в отзыве заявления ему было отказано.

По заключению прокурора исковые требования Круглова Ю.В. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Судом установлено, что Круглов Ю.В. работал в Администрации Дзержинского района г. Перми начальником отдела потребительского рынка.

... г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию ... С ... г. по ... г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

... Круглов Ю.В. вышел на работу и подал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

... Круглов Ю.В. ознакомлен с приказом № главы Администрации Дзержинского района г. Перми об увольнении его ... по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Суд считает, что приказ № главы Администрации Дзержинского района г. Перми не законен и подлежит отмене, так как работодатель не вправе был издавать приказ об увольнении работника до истечения срока предупреждения об увольнении. Соглашение между Кругловым Ю.В. и Администрацией Дзержинского района г. Перми о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения не заключалось.

Круглову Ю.В. не предоставлялся отпуск с последующим увольнением, так как отпуск у истца заканчивался ... а увольнение по собственному желанию должно было состояться ..., поэтому после выхода из отпуска Круглов Ю.В. вправе был отозвать заявление об увольнении, что он и сделал. Т.е. по состоянию на ... работник не намерен был расторгать трудовой договор, на должность начальника потребительского рынка другой работник из другой организации в порядке перевода приглашен не был, поэтому увольнение Круглова Ю.В. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ Круглов Ю.В. имеет право на взыскание с Администрации Дзержинского района г. Перми средней заработной платы за время вынужденного прогула.

По требованию суда ответчиком представлен расчет среднего заработка истца за период ... который составил .... Круглов Ю.В. не оспаривал данный расчет, поэтому суд производит взыскание оплаты за время вынужденного прогула в указанной сумме

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Отменить приказ главы Администрации Дзержинского района г. Перми №

Восстановить Круглова Ю.В. с ... в должности начальника отдела потребительского рынка Администрации Дзержинского района г. Перми.

Взыскать с Администрации Дзержинского района г. Перми в пользу Круглова Ю.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период ... в сумме ...

Взыскать с Администрации Дзержинского района г. Перми в доход бюджета государственную пошлину ...

Решение в части восстановления Круглова Ю.В. на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.

Судья Опалева Т.П.