Дело №2-2767/2010

Р Е Ш Е Н И Е

г. Пермь 28 декабря 2010 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Филатовой Е.С.

при секретаре Семидубовской К.П.,

с участием истца Решетникова В.Б., представителей ответчика Мосуновой О.В., Паршиной Д.К., третьего лица ИП Барсукова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетникова В.Б. к Юр. лицо 1 о признании возникших отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Решетников В.Б. обратился в суд с иском к Юр. лицо 1 о признании отношений, сложившихся между ним и Юр. лицо 1 в лице генерального директора Юр. лицо 1 Мосуновой О.В. трудовыми; возложении на Мосунову О.В. обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату в размере ... рублей, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда в размере ... рублей (с учетом уточненных требований, л.д. 69).

Исковые требования мотивированы тем, что Дата между Юр. лицо 1 в лице генерального директора Мосуновой О.В. и ИП Барсуковым В.В. был заключен договор аренды №1, по которому Барсукову В.В. во временное владение либо пользование передан автобус марки КАВЗ 4238-02 г/н .... Барсуков В.В. арендовал вышеуказанный автобус для перевозки пассажиров по маршрутам Кунгур - Чернушка и Кунгур – Куеда. Мосунова О.В. наняла Решетникова В.Б. водителем на данный автобус по указанным маршрутам, то есть договор был заключен с обязанностью арендодателя оказать своими силами услуги по управлению транспортным средством. Трудовой договор между Решетниковым В.Б. и Юр. лицо 1 не заключался по предложению работодателя без объяснения причин. Решетников В.Б. исправно выполнял все возложенные на него обязательства, прогулов не имеет, ежедневно проходил медицинский допуск к управлению автомобилем. У Мосуновой О.В. Решетников В.Б. работа в период с мая 2009 года до июня 2009 года, что подтверждается путевыми листами. Причинение морального вреда мотивирует испорченной кредитной историей. Выплатой штрафов за несвоевременное погашение суммы кредита.

В судебном заседании Решетников В.Б. исковые требования поддержал. Пояснил, что в Юр. лицо 1 его привел Т. работавший там механиком, общался с директором Мосуновой О.В., пообещавшей заработную плату в размере ... рублей, разговор о графике работы, не было. После пригнали автобус и сказали маршрут. Трудовая книжка находилась в Юр. лицо 2 где он на тот момент был в отпуске.

Представители ответчика Мосунова О.В., Паршина Д.К. исковые требования не признали, просят применить срок исковой давности. Мосунова О.В. отрицает беседу с Решетниковым В.Б., договор аренды транспортного средства с ИП Барсуковым В.В. заключался без экипажа.

Третье лицо ИП Барсуков В.В. пояснил, что при трудоустройстве он в обязательном порядке вносит все необходимые записи в трудовую книжку, платит налоги. Между ним и Юр. лицо 1 была договоренность о предоставлении ему автобуса с водителем.

Заслушав Решетникова В.Б., Мосунову О.В., Паршину Д.К., Барсукова В.В., свидетелей Тыша Н.О., Пенегина А.Ю., суд установил.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из представленных документов (копии путевых листов), пояснений Решетникова В.Б., Барсукова В.В., свидетеля Тыша Н.О. следует, что в период с Дата по Дата Решетников В.Б. управлял автобусом г/н ... по маршруту «Кунгур – Чернушка», на котором работал ИП Барсуков В.В. Дата и Дата водителем данного автобуса по указанному маршруту согласно путевым листам был Казаков П.В.

При этом Дата между ИП Барсуковым В.В. (арендатор) и Юр. лицо 1 (арендодатель) был заключен договор аренды, согласно которому арендодатель обязался передать арендатору во временное владение либо пользование автобус марки КАВЗ 4238-02 г/н ... 2008 года выпуска на срок с Дата по Дата Подпункт 3.5 предусматривает обязанность нести расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание. При этом из п.3 не следует, кто именно должен это делать: арендатор либо арендодатель. Вместе с тем, данный договор по своему содержанию отвечает положениям ст.ст. 634- 637 ГК РФ, в соответствии с которыми арендодатель в течение всего срока договора аренды транспортного средства с экипажем обязан поддерживать надлежащее состояние сданного в аренду транспортного средства, включая осуществление текущего и капитального ремонта и предоставление необходимых принадлежностей… Если договором аренды не предусмотрено иное, расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание несет арендодатель. Обязанность по страхованию транспортного средства и (или) страховать ответственность за ущерб, который может быть причине им или в связи с его эксплуатацией, возлагается на арендодателя в тех случаях, когда такое страхование является обязательным в силу закона или договора.

В судебном заседании установлено, что автобус был предоставлен ИП Барсукову В.В. вместе с экипажем, именно Решетников В.Б. перегнал автобус в г. Кунгур (начало маршрута). Барсуков В.В. пояснял, что со слов Решетникова В.Б., последний работает в Юр. лицо 1 Свидетель Тыш А.Д. пояснил, что он в 2009 году работал в Юр. лицо 1 по маршруту, принадлежащему ИП Барсукову В.В., о заработной плате, подлежащей выплате за указанную работу договаривались с директором Юр. лицо 1 Мосуновой О.В. вместе.

Исходя из представленных доказательств, Решетников В.Б. был направлен на работу именно Юр. лицо 1 то есть в силу ст. 635 ГК РФ обязанность по оплате услуг Решетникова В.В. в данном случае должна быть возложена на ответчика. Доводы Мосуновой О.В. о том, что Решетникова В.Б. она не знает, его на работу не принимала, суд расценивает в качестве занятой представителем ответчика позицией по делу.

Вместе с тем, исковые требования Решетникова В.Б. не могут быть удовлетворены по причине пропуска им срока на обращение в суд и отсутствием уважительных причин для восстановления этого срока.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам этого срока он может быть восстановлен судом.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывает, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В данном случае Решетников В.Б. узнал о нарушении своего права в июне 2009 года, в Дзержинский районный суд г. Перми обратился с иском Дата то есть спустя год. Уважительные причины, которые могли бы послужить основанием к восстановлению срока, им не названы. Со слов истца зимой он обратился в прокуратуру, затем в Кунгурский городской суд, его исковое заявление было возвращено. Доводы о том, что Решетников В.Б. постоянно работает, его рабочий день 12-14 часов, лишнего времени заниматься вопросами получения заработной платы у него не было, не могут быть приняты в качестве уважительной причины.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

р е ш и л:

Решетникову В.Б. в удовлетворении исковых требований к Юр. лицо 1 о признании возникших отношений трудовыми, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья – подпись Е. С. Филатова

...