Дело № 2-499/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2011 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Ефремовой О.Н.

При секретаре Васильевой Н.В.

С участием представителя истца Ческис С.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронина Н.В. к Ответчик (юридическое лицо) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, материального ущерба, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У с т а н о в и л:

Воронин Н.В. обратился в суд с иском к Ответчик (юридическое лицо) о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., из них по сумма невыплаченной зарплаты ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск ... руб.. материальный ущерб за задержку выдачи трудовой книжки ... руб., проценты за задержку выдачи зарплаты ... руб., сумма морального вреда ... руб.

Свои требования обосновывает тем, что Дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в качестве печатника с должностным окладом ... руб. При этом между сторонами была достигнута договоренность о размере заработной платы в первые 2 месяца – ... руб., в последующем ... руб. Выплаты должны производиться 20 и 10 числа. По истечении месяца работы ответчик выдал истцу заработную плату в размере ... руб., после чего заработная плата перестала выплачиваться. Истцом Дата было подано заявление о прекращении договора по собственному желанию с Дата. При этом по окончании работы причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была, трудовая книжка не выдана.

В последующем истцом требования неоднократно дополнялись, в окончательном виде истец просил взыскать с ответчика денежную сумму в размере ... руб., из которых ... руб. невыплаченная заработная плата за период с Дата по Дата, компенсация за неиспользованный отпуск – ... руб., сумма материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки – ... руб., проценты за несвоевременную выплату зарплаты – ... руб., моральный вред ... руб. Также истец просит взыскать с ответчика понесенные судебные расходы по оплате помощи представителя ... руб.

Истец просит рассматривать дело без его участия, на удовлетворении исковых требований настаивает. Его представитель в судебном заседании исковое заявление поддержал, в своих пояснениях подтверждает обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик о рассмотрении дела судом извещен по месту государственной регистрации, в том числе извещен генеральный директор Ответчик (юридическое лицо) П.Д.А., уполномоченный действовать от имени юридического лица без доверенности. В судебное заседание ответчик представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не направлял. В порядке ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежащим образом извещенного ответчика.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что между Ответчик (юридическое лицо) и Ворониным Н.В. был заключен трудовой договор от Дата, на основании которого истец принят на работу с Дата в "должность". Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье, рабочее время с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00. Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц.

Дата Воронин Н.В. обратился с заявлением об увольнении с Дата. Приказом № от Дата Воронин Н.В. уволен по собственному желанию с Дата. Сведений о том, что трудовая книжка выдана при увольнении работнику, либо выслана в адрес истца в материал дела не представлено. Согласно справки Ответчик (юридическое лицо) перед Ворониным Н.В. имеется задолженность по заработной плате в размере ... руб. за период с Дата по Дата.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований истца с приложением письменных доказательств в обоснование своей позиции не представлено. Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате за период с Дата по Дата, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обоснованны и подлежат удовлетворению в части.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При определении размера задолженности по заработной плате Ответчик (юридическое лицо) перед Ворониным Н.В. за период с Дата по Дата суд исходит из установленного трудовым договором оклада работника. Суд не может принять во внимание ссылку истца, что размер его заработной платы составлял ... руб. первые 2 месяца, а с Дата - ... руб. ежемесячно, данные доводы опровергаются представленным в суд трудовым договором, письменных доказательств обратного истцом не представлено.

Таким образом, заработная плата за Дата с учетом уральского коэффициента (15%) и удержанного НДФЛ (13%) составит: ... руб.

За 1 день Дата заработная плата Воронину Н.В. не начислялась, так как Дата являлся выходным днем, фактически Дата работник не работал, что следует из табеля рабочего времени.

Всего задолженность по заработной плате составила ... руб. В материалах дела отсутствуют сведения о том, что ответчиком произведена выплата исчисленной заработной платы за период работы Воронина Н.В. в полном размере. В связи с чем, данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части требования истца суд находит необоснованными.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Оценивая представленные в суд документы и объяснения истца в соответствии с требованиями ст. 67 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что требования Воронина Н.В. о взыскании оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата из расчета ежегодного оплачиваемого отпуска в размере ... руб. . В остальной части требования истца необоснованны.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец указывает, что выплата зарплаты производилась 20 числа и 10 числа следующего месяца. Всего было выплачено ... руб. (аванс) Дата. Доказательств того, что Воронину Н.В. своевременно выплачивалась заработная плата, а также при увольнении с работником произведен полный расчет, в материалы дела ответчиком не представлено. В связи с чем, с работодателя подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с Дата по Дата.

В данный период действовали разные ставки рефинансирования ЦБ РФ, расчет процентов должен быть произведен из данных ставок:

с Дата по Дата исходя из размера задолженности ... руб. проценты составят – ... руб.

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет ... руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Если работодатель не выдает уволенному работнику трудовую книжку, то он тем самым незаконно лишает работника возможности поступить на другую работу и получать там заработную плату. Это есть не что иное, как лишение права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своим противоправным поведением препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим Трудовой кодекс РФ (ст. 234) возлагает на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Ввиду задержки выдачи трудовой книжки в период со Дата по Дата с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата - ... руб. + ... руб. = ... руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований истца с приложением письменных доказательств в обоснование своей позиции не представлено, при этом судом установлено нарушение трудовых прав истца, с учетом изложенного, в пользу Воронина Н.В. с Ответчик (юридическое лицо) подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Невыплата истцу заработной платы при его увольнении, задержка выдачи трудовой книжки, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением трудовых прав и влечет обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику. Учитывая неправомерность бездействия работодателя, значительность суммы задолженности по заработной плате, период задержки выплаты зарплаты, суд определяет размер компенсации морального вреда ... руб. В связи с тем, что истец не представил каких-либо доказательств в обоснование указанного им в иске размера причиненного морального вреда, то суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворены требования истца имущественного и не имущественного характера, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб.

На основании ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленного в суд договора об оказании юридических услуг от Дата Ческис С.А. приняла на себя обязательства оказать Воронину Н.В. юридическую помощь по вопросу взыскания задолженности по заработной плате с Ответчик (юридическое лицо): изучить представленные документы, подготовить исковое заявление, осуществить представительство интересов заказчика в суде первой инстанции до вынесения судом решения. Оплата производится ... руб. при подписании данного договора, ... руб. в течение 3 календарных дней с момента вынесения соответствующего судебного акта.

Ворониным Н.В. произведена оплата Дата — ... руб.

Учитывая, что Ческис С.А., действуя на основании доверенности от Дата, представляла интересы Воронина Н.В. в судебных заседаниях Даты, общей продолжительностью 1 час 25 мин., составляла исковое заявление, уточненные исковые заявления, принимая во внимание, что исковые требования Воронина Н.В. удовлетворены в части, судебное заседание от Дата отложено ввиду уточнения исковых требований, настоящее гражданское дело не представляет особой сложности и его незначительный объем, исходя из фактических обстоятельств, руководствуясь требованиями разумности, суд считает, что ходатайство о возмещении расходов на оплату услуг представителя подлежит частичному удовлетворению в сумме ... руб.

Данная сумма подлежит взысканию с Ответчик (юридическое лицо) в пользу Воронина Н.В., в остальной части требований заявителю надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Воронина Н.В. к Ответчик (юридическое лицо) удовлетворить в части.

Взыскать с Ответчик (юридическое лицо) в пользу Воронина Н.В. задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере ... руб. , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. , проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб. , в счет компенсации морального вреда – ... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – ... руб. , в счет возмещения судебных расходов по оплате помощи представителя ... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Воронина Н.В. к Ответчик (юридическое лицо) – отказать.

Взыскать с Ответчик (юридическое лицо) госпошлину в доход бюджета в размере ... руб.

Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья – О.Н. Ефремова