Дело № 2-1579/10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2010 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Ефремовой О.Н.

При секретаре Васильевой Н.В.

С участием истца Пихтовниковой Л.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пихтовниковой Л.В. к Ответчик (юридическое лицо) о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, оплате вынужденных прогулов, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении убытков в виде неполученного пособия,

У с т а н о в и л:

Пихтовникова Л.В. обратилась в суд с иском к Ответчик (юридическое лицо) о взыскании задолженности по заработной плате за Дата в размере ... руб., отпускные за период с Дата по Дата и с Дата по Дата в размере ... руб., оплате вынужденных прогулов в связи с задержкой выдачи трудовой книжки Дата по настоящее время в размере ... руб. в месяц, также истец просит взыскать за 28 дней отпуска за период Дата в размере ... руб., за 14 дней дополнительного отпуска – ... руб., взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за ... день ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В последующем истец дополнила свои требования, просит взыскать с ответчика убытки в виде неполученного пособия, которое могла получать при постановке на учет в качестве безработного за период с Дата по Дата в размере ... руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивает, в своих объяснениях подтверждает обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик о рассмотрении дела судом извещен по месту государственной регистрации, представителя в судебное заседание не направил. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что между Ответчик (юридическое лицо) и Пихтовниковой Л.В. был заключен трудовой договор № от Дата, на основании которого истец принята на работу с Дата по профессии .... Режим работы установлен по графику не более 40 часов в неделю, также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 6 календарных дней. Оплата труда производится в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом РФ.

Как следует из копии трудовой книжки Пихтовникова Л.В. уволена по собственному желанию с Дата, приказ № от Дата. Трудовая книжка выслана в адрес истца Дата, о чем представлен конверт (л.д. 21). Согласно справки форма 2-НДФЛ за Дата заработная плата Пихтовниковой Л.В. составляла ... руб. в месяц, общая сумма дохода за период с Дата по Дата составила ... руб.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований истца с приложением письменных доказательств в обоснование своей позиции не представлено. Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по заработной плате за Дата – ... руб. обоснованны и подлежат удовлетворению. В материалах дела отсутствуют сведения о том, что ответчиком произведена выплата исчисленной заработной платы за Дата в полном размере.

Кроме того, ввиду задержки выдачи трудовой книжки в период с Дата по Дата с ответчика в пользу истца за указанный период подлежит взысканию заработная плата в следующем размере: за Дата – № руб., за Дата – ... руб., за Дата - ... руб., за Дата - ... руб. (...). Всего задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила ... руб.

Суд не может принять во внимание ссылку истца, что размер ее заработной платы составлял ... руб. ежемесячно, данные доводы опровергаются представленным в суд трудовым договором и справкой 2-НДФЛ за Дата, доказательств обратного истцом не представлено.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Оценивая представленные в суд документы и объяснения истца в соответствии с требованиями ст. 67 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что требования Пихтовниковой Л.В. о взыскании оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты дополнительного отпуска подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, следует взыскать с ответчика в пользу истца отпускные за Дата из расчета ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска в размере ... руб. (...).

Требования истца о взыскании задолженности по оплате отпускных в размере ... руб. и за 12 дней дополнительного отпуска за предыдущие 2 года работы, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению. В суд не представлено доказательств обращения Пихтовниковой Л.В. с заявлениями о предоставлении отпуска за Дата, а также за Дата.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пихтовниковой Л.В. не выплачена заработная плата в размере ... руб., в связи с чем, с работодателя подлежат взысканию проценты за задержку выплаты за период с Дата по Дата, период задержки составил 61 день.

В данный период действовали разные ставки рефинансирования ЦБ РФ, расчет процентов должен быть произведен из данных ставок:

с Дата по Дата действовала ставка рефинансирования 10%, следовательно, истцу подлежат начислению проценты за 25 дней задержки в сумме (... руб. х 1/300 от 10% х 25 дн.) = ... руб.

... = ... руб.

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет ... руб. В порядке ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в пределах заявленных истцом требований в размере ... руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований истца с приложением письменных доказательств в обоснование своей позиции не представлено, при этом судом установлено нарушение трудовых прав истца, с учетом изложенного, в пользу Пихтовниковой Л.В. с Ответчик (юридическое лицо) подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Невыплата истцу заработной платы при ее увольнении, задержка выдачи трудовой книжки, невыплата отпускных является нарушением трудовых прав и влечет обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику. Учитывая неправомерность бездействия работодателя, значительность суммы задолженности по заработной плате, период задержки выплаты зарплаты, суд определяет размер компенсации морального вреда ... руб. В связи с тем, что истец не представил каких-либо доказательств в обоснование указанного ею в иске размера причиненного морального вреда, то суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме.

Судом не усматривается законных оснований для возмещения истцу убытков в виде неполученного пособия в размере ... руб. за период с Дата по Дата, которое она могла получать в центре занятости населения. Истцом не представлено доказательств в обоснование заявленных требований, размера причиненных убытков, а также причинно-следственная связь между противоправным поведением Ответчик (юридическое лицо) и неполученным Пихтовниковой Л.В. пособием по безработице. Кроме того, трудовым законодательством не предусмотрено возмещение работнику убытков, причиненных работодателем. В силу ст. 234 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Судом взыскана заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворены требования истца имущественного и не имущественного характера, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Взыскать с Ответчик (юридическое лицо) в пользу Пихтовниковой Л.В. задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере ... руб. , отпускные за Дата в размере ... руб. , проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., в счет компенсации морального вреда – ... руб.

В удовлетворении требований Пихтовниковой Л.В. к Ответчик (юридическое лицо) о взыскании задолженности по оплате отпускных за Дата, оплате дополнительного отпуска за Дата, взыскании убытков в виде неполученного пособия за период с Дата по Дата в размере ... руб. – отказать.

Взыскать с Ответчик (юридическое лицо) госпошлину в доход бюджета в размере ... руб.

Ответчик (юридическое лицо) вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения данного решения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья – О.Н. Ефремова