Дело № 2-2564-10 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 сентября 2010 г. г. Пермь Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П., при секретаре Семидубовской К.П., с участием истца Батракова И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батракова И.А. к ООО «Виратек» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, средней заработной платы за период учебного отпуска, средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, об обязании изменить запись в трудовой книжке, у с т а н о в и л : Батраков И.А. обратился в суд с иском к ООО «Виратек» о взыскании заработной платы за период ... в сумме ..., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ..., компенсации морального вреда в сумме ..., об обязании изменить запись об увольнении в трудовой книжке: основание увольнения «п.п.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ» изменить на «ст. 80 ТК РФ». В ходе судебного разбирательства истец изменил исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме ... за период с ... г., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..., средний заработок за период учебного отпуска с ... в размере ..., средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с ... г. в сумме ...., просил обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке: «Уволен за прогул, п.п.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ» на «Уволен по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ». Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, истец не возражал против вынесения по делу заочного решения. В соответствии со ст. ст. 233-234 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства. Истец в судебном заседании на иске настаивал, исковые требования мотивировал следующим: Он работал в ООО «Виратек» инженером-энергетиком с ... г. С ... г. без его согласия и каких-либо оснований работодатель уменьшил ему должностной оклад и премию. ... он подал заявление на имя заместителя генерального директора с просьбой произвести перерасчет заработной платы за период с ... г. исходя из оклада, установленного трудовым договором. Его заявление не было принято. Тогда ... г. он написал заявление о приостановлении работы с ... г. Однако, выплаты ему так и не были произведены. ... г. он подал заявление об увольнении по собственному желанию, с этого времени его не впускают на территорию предприятия. В последующем он узнал о том, что работодатель уволил его за прогул, что является незаконным, так как не получая заработную плату в полном объеме, он имел право на приостановление работы. В день увольнения ему не была выдана трудовая книжка, поэтому период с ... г. должен быть оплачен ему исходя из среднего заработка. Ему не полностью оплачен учебный отпуск за период с ... г., выплачена средняя заработная плата лишь в сумме .... Задержки в выплате заработной платы поставили его в трудное материальное положение, он перенес нравственные страдания из-за того, что не мог обеспечить семью, оплатить коммунальные услуги, увольнение по п.п.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ привело к тому, что он не может устроиться на работу, в связи с систематическим нарушением его трудовых прав, он пережил стресс, следствием которого явился гипертонический криз, поэтому он просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, материалы проверки Государственной инспекции труда в Пермском крае № суд считает, что исковые требования Батракова И.А. подлежат частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что Батраков И.А. был принят в ООО «Виратек» ... г. на должность инженера-энергетика. Ему был установлен должностной оклад в сумме ... Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается ежемесячная премия согласно Положению о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ООО «Виратек», на все суммы выплат начисляется районный коэффициент. Из расчетных листов, представленных истцом, следует, что в ... г. им отработано 144 часа, за которые ему начислена заработная плата исходя из оклада ... в сумме .... Также истцу начислена премия в сумме .... и районный коэффициент в сумме ... Общая сумма начислений составила ... Расчет заработной платы работодателем произведен верно. В ... г. истцом отработано полное рабочее время, ему начислен оклад в сумме ..., премия в размере ... и районный коэффициент .... Общая сумма начислений составила ... В ... г. истцом также отработана норма рабочего времени, начислен оклад в сумме ... и районный коэффициент в размере .... Общая сумма начислений составила .... Истец просит взыскать с ООО «Виратек» за ... г. премию в размере 50% оклада. Однако, в соответствии с Положением о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ООО «Виратек» премия является выплатой стимулирующего характера, определяется каждому работнику его непосредственным руководителем и может не выплачиваться исходя из финансового положения предприятия. Таким образом, премия не является обязательной выплатой, начисляется по усмотрению работодателя, поэтому основания для взыскания премии в пользу истца с ООО «Виратек» отсутствуют. В ... г. истцом отработано 8 часов, а также использован учебный отпуск Истцу должен быть начислен за данный месяц оклад в сумме ... премия определена работодателем в размере ...., районный коэффициент подлежит начислению в сумме .... Средний заработок за период учебного отпуска составил .... Таким образом, общая сумма начислений составит .... Работодателем необоснованно в данном месяце при расчете заработной платы уменьшен оклад истца до ..., поэтому он имеет право на взыскание недоначисленных сумм заработной платы. В ... г. Батраковым И.А. отработано 72 часа, а также использован учебный отпуск. Истцу должен быть начислен за данный месяц оклад в сумме ... Районный коэффициент составит ... Средняя заработная плата за период учебного отпуска начислена в размере ...., данную сумму истец не оспаривает. Оснований для взыскания премии за данный месяц суд также не находит, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Общая сумма начислений за ... составит ... В ... истцом отработано 136 часов, соответственно ему должен быть начислен за данный месяц оклад в сумме ... премия определена работодателем в размере ... районный коэффициент подлежит начислению в сумме ... Таким образом, общая сумма начислений составит ... В .... истцом отработана норма рабочего времени, значит ему должен был быть начислен оклад в сумме .... Работодателем произведено начисление оклада в размере ..., что не соответствует условиям трудового договора, поэтому истец имеет право взыскать с работодателя дополнительную сумму начислений по окладу. Премия истцу определена работодателем в размере .... Районный коэффициент подлежит начислению в сумме .... Общая сумма начислений составит ... В ... г. истец находился в очередном оплачиваемом отпуске, ему начислены отпускные в размере .... Данную сумму начислений истец не оспаривает. В ... г. истцом отработано 64 часа, ему доложен быть начислен оклад в сумме ... премия определена работодателем в размере ... районный коэффициент подлежит начислению в сумме .... Таким образом, общая сумма начислений составит .... Работодатель исчислил истцу заработную плату исходя из меньшего оклада, поэтому истец имеет право на взыскание с ответчика недоначисленных сумм по окладу и районному коэффициенту. В ... истцом отработана норма рабочего времени, соответственно начисления по окладу должны составить ..., премия начислена работодателем в сумме ..., районный коэффициент составит ... Общая сумма начислений должна составить ... В ... г. истцом отработана норма рабочего времени, ему должен быть начислен оклад в размере ..., премия определена работодателем в сумме ..., районный коэффициент должен быть начислен в сумме .... Общая сумма начислений заработной платы должна составить .... В ... истцом отработана норма рабочего времени, ему должен быть начислен оклад в сумме ..., премия определена работодателем в сумме ..., районный коэффициент составит ... Общая сумма начислений заработной платы составит ... В ... истцом отработано 168 часов, за которые ему должен быть начислен оклад в сумме ... Премия определена работодателем в сумме .... Районный коэффициент составит ... 8 часов оплачены истцу исходя из среднего заработка в размере ...., данную сумму начислений истец не оспаривает. Таким образом, общая сумма начислений составит ... ... ... ... ... ... ... Общая сумма начислений заработной платы за период, указанный в иске, должна была составить ... Из справки АКБ «...» следует, что за весь период работы в ООО «Виратек» Батракову И.А. была выплачена заработная плата в сумме ... Таким образом, в связи с недоначислением истцу оклада и районного коэффициента за ... сумма задолженности заработной платы ООО «Виратек» перед Батраковым И.А. составила ... В соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Приказом ... Батраков И.А. был уволен ... г. За период работы в ООО «Виратек» им использовано 20 календарных дней отпуска ... Соответственно, при увольнении ему подлежала выплате компенсация за 23,65 дней неиспользованного отпуска (28 дн. + 15,65 дн. – 20 дн.). В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с п.4 и п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. За 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения (за исключением периодов сохранения за истцом среднего заработка), заработная плата истца составила ... Среднемесячное число календарных дней в расчетном периоде составляет 243, 01 дня (29,4 + 7,84 + 29,4 + 29,4 + 29,4 + 19,92 + 29,4 + 29,4 + 9,45 + 29,4). Средний дневной заработок составит ... Средний заработок за период учебного отпуска с ... истцу начислен и выплачен вместе с заработной платой за ... выплата произведена ... поэтому в этой части иска требования истца удовлетворению не подлежат. Истец уволен приказом от ... г. Однако в нарушение ч.6 ст. 84-1 ТК РФ уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в день увольнения Батракову И.А. не направлено. Уведомление направлено только ... г. За период задержки выдачи трудовой книжки с ... г. ООО «Виратек» должно выплатить истцу средний заработок в соответствии со ст. 234 ТК РФ. За период с ... общая сума начисленной истцу заработной платы (за исключением периодов сохранения среднего заработка) составляет ... В расчетном периоде истцом отработано 170 рабочих дней. Средняя заработная плата за один рабочий день составляет ... В периоде задержки выдачи трудовой книжки 18 рабочих дней. Средний заработок за период с ... подлежащий взысканию в пользу истца, составит ... В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ООО «Виратек» необоснованно занижало истцу начисление заработной платы с ... г., а также задерживало выплату начисленных сумм более 15 дней, поэтому истец поступил правомерно, подав ... г. заявление о приостановлении работы. Со .... он не выходит на работу. Увольнение Батракова И.А. ... г. приказом № за прогул по п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ является незаконным, так как в соответствии с ч.3 ст. 142 ТК РФ он вправе в период приостановления работы отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время. По состоянию на ... г. задолженность по заработной плате перед Батраковым И.А. не была погашена. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Поскольку у работодателя не было оснований для увольнения Батракова И.А. по п.п.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то его требование об изменении в трудовой книжке формулировки увольнения подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. ООО «Виратек» систематически нарушало трудовые права истца: неправомерно в одностороннем порядке изменило условия трудового договора, уменьшив должностной оклад истца, в связи с чем длительный период времени занижало заработную плату; с ... г. задерживало выплаты заработной платы, не начисляя истцу процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ; неправомерно уволило истца по п.п.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, не выплатило при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, не выдало при увольнении трудовую книжку, в связи с чем истец имеет право на получение компенсации морального вреда. Однако, истцом не представлено каких-либо доказательств в обоснование того размера компенсации морального вреда, который им заявлен. Из листка нетрудоспособности за ... г. невозможно установить какое заболевание было у истца, а имеется ли причинно-следственная связь между неправомерными действиями работодателя и данным заболеванием. Принимая во внимание все вышеуказанные обстоятельства, суд ограничивает размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, суммой в .... В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд р е ш и л : Взыскать с ООО «Виратек» в пользу Батракова И.А. заработную плату за период с ... компенсацию за неиспользованный отпуск ... средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки ... компенсацию морального вреда ... Обязать ООО «Виратек» внести в трудовую книжку Батракова И.А. запись о признании недействительной записи о его увольнении по п.п.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, основанием увольнения указать: «Уволен по собственному желанию, ст. 80 Трудового кодекса РФ». В удовлетворении остальной части иска о взыскании с ООО «Виратек» остальной части заработной платы, остальной части компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период учебного отпуска, остальной части средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, остальной части компенсации морального вреда Батракову И.А. отказать. Взыскать с ООО «Виратек» в доход бюджета государственную пошлину ... Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть также обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Опалева Т.П.