Дело № 2-2111-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 сентября 2010 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,
с участием представителя ответчика Кутового М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронкиной И.П. к ГУЗ «Пермский краевой госпиталь для ветеранов войн» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании выплачивать заработную плату исходя из минимальной оплаты труда и в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору
у с т а н о в и л :
Воронкина И.П. обратилась в суд с иском к начальнику ГУЗ «Пермский краевой госпиталь для ветеранов войн» Агафонову В.А. о взыскании разницы в получаемой и выплачиваемой ей заработной плате в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору, об обязании выплачивать ей заработную плату в соответствии с данным дополнительным соглашением, о взыскании компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства истица неоднократно изменяла исковые требования, в конечном итоге предъявила иск к ГУЗ «Пермский краевой госпиталь для ветеранов войн», в связи с чем судом произведена замена ответчика, просила взыскать в ее пользу разницу в заработной плате за период ... в сумме ... компенсацию морального вреда ... просила обязать ответчика выплатить ей заработную плату за ... г. с учетом дополнительного соглашения № к трудовому договору и с учетом минимального размера оплаты труда.
В судебное заседание истица не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие и письменные пояснения по иску, в которых указала следующее: Она была принята на работу в ГУЗ «Пермский краевой госпиталь для ветеранов войн» специалистом по кадрам, заработная плата ей выплачивалась в размере .... В последующем с нею заключались дополнительные соглашения к трудовому договору и размер заработной платы увеличивался. ... г. она заключила с работодателем очередное дополнительное соглашение ..., которым ей была установлена надбавка к должностному окладу в размере 430%. Срок действия данного дополнительного соглашения истек ... г. С ... г. работодатель перестал выплачивать ей данную надбавку к должностному окладу, несмотря на то, что ... г. она прошла аттестацию. Ей было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором размер надбавки к окладу был уменьшен до 193%, но она отказалась, так как это уменьшало общий размер выплачиваемой ей заработной платы. Она считает, что в связи с незаключением нового дополнительного соглашения, заработная плата должна ей начисляться с учетом надбавки 430% к окладу в соответствии с дополнительным соглашением № Кроме того, начисление заработной платы должно ей производиться исходя оклада не менее минимального размера оплаты труда. В ... г. ей выплатили премию в меньшем размере, нежели другим сотрудникам. Неполной выплатой заработной платы ей причинены физические и нравственные страдания, она вынуждена была голодать, занимать деньги в долг, от чего испытывала чувство унижения.
Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что надбавка к окладу в размере 430% являлась премиальной выплатой стимулирующего характера, которую работодатель вправе не выплачивать. Срок действия дополнительного соглашения №. к трудовому договору, которым была установлена данная надбавка истек ... г. С ... г. истице был увеличен оклад с ... до ... и предложено
заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором премиальная выплата была установлена в размере 193% к окладу. Воронкина И.П. отказалась от заключения дополнительного соглашения, настаивала на том, чтобы ей были увеличены и оклад и сохранена прежняя надбавка в размере 430% к окладу. Заключение нового дополнительного соглашения к трудовому договору не состоялось, срок действия дополнительного соглашения №. истек, поэтому выплата премиальных выплат истице была прекращена. С ... г. ответчик выплачивает истице оклад, районный коэффициент и надбавку за вредные условия труда. Заработная плата истицы в период ... г. ежемесячно превышала минимальный размер оплаты труда с учетом отработанного истицей времени. Работодатель не нарушал трудовых прав истицы, поэтому основания, для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.
Принимая во внимание объяснения сторон, показания свидетелей, письменные доказательства, представленные сторонами, суд считает, что исковые требования Воронкиной И.П. не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 133, ст. 421 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.
В соответствии с Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года составляет 4 330 рублей в месяц.
Судом установлено, что Воронкина И.П. была принята в ГУЗ «Пермский краевой госпиталь для ветеранов войн» ... г. на должность специалиста по кадрам. При заключении трудового договора ей был установлен должностной оклад в сумме ..., надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 35% оклада, районный коэффициент 15% оклада. ... г. с истицей также были заключены дополнительное соглашение № об установлении ей доплаты за сложность в размере 200 % к должностному окладу и дополнительное соглашение № 498/08 об установлении доплаты за увеличение объема работ в размере 100% к окладу (л.д.5-8).
В последующем истица заключала с работодателем другие соглашения к трудовому договору, которыми изменялись вид и размер выплачиваемых ей стимулирующих надбавок, оклад и компенсационные выплаты (районный коэффициент, доплата за работу во вредных условиях труда) оставались прежними (л.д.9-12).
Приказами № и № начальника ГУЗ «Пермский краевой госпиталь для ветеранов войн» были утверждены Положение об оплате труда и Положение о премиальных выплатах по итогам работы, выплатах за высокие результаты и качество выполняемых работ (л.д.42-53, 112-117). В соответствии с данными Положениями фонд оплаты труда Учреждения включает базовый фонд (должностные оклады, выплаты компенсационного характера) и стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера). Размеры должностных окладов работников госпиталя определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации. К выплатам компенсационного характера отнесены: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными для здоровья и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплаты за работу в ночное время, за совмещение должности, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни. К выплатам стимулирующего характера отнесены надбавка за напряженность в труде, выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, премиальные выплаты. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется приказом начальника госпиталя, размер премиальных выплат определяется с учетом критериев эффективности деятельности госпиталя и личного вклада работника в пределах выделенных ассигнований на соответствующий год.
... с истицей было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым ей были установлены премиальные выплаты к окладу в размере 430% за напряженность в труде. Ранее установленные надбавки стимулирующего характера были отменены. При заключении дополнительного соглашения стороны оговорили срок его действия – до ...
Приказом исполняющего обязанности начальника госпиталя № истице был установлен оклад в сумме ... Также Воронкиной И.П. было предложено заключить новое дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ей предполагалось установить премиальные выплаты за выполнение особо важных работ в размере 193% к окладу. От подписания данного дополнительного соглашения истица отказалась (л.д.54).
Свидетели ФИО1 ФИО2 в судебном заседании пояснили, что в ... г. была установлена новая компьютерная программа, которая упростила работу специалиста по кадрам Воронкиной И.П. и сократила объем ее работы, так как большинство операций, совершаемых ею ранее по оформлению кадровых документов были автоматизированы, напряженность ее труда снизилась, поэтому премиальные выплаты за напряженность в труде ей с .... не были установлены.
Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании в ее пользу премиальных выплат за напряженность в труде в размере 430% к окладу за период ... а также об обязании ответчика выплатить ей заработную плату за ... г. с учетом дополнительного соглашения № к трудовому договору, так как срок действия этого соглашения истек ... г., поскольку данное соглашение имело срочный характер. Иного соглашения к трудовому договору об установлении истице премиальных выплат к должностному окладу заключено не было, приказы о премировании истицы за ... начальником госпиталя не издавались. Премиальные выплаты являются стимулирующими выплатами и начисляются работнику по усмотрению работодателя.
Суд также не находит оснований для удовлетворения исковых требований истицы о перерасчете ее заработной платы за период ... исходя из оклада, равного минимальному размеру оплаты труда, не находит оснований для обязания ответчика выплатить ей заработную плату за ... г. исходя из оклада в размере ..., так как в соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда месячная заработная плата работника, а не его оклад, поскольку заработная плата включает в себя как оклад, так и компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата истице за ... г. начислена исходя их оклада ..., установленного приказом исполняющего обязанности начальника госпиталя № надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 35% и уральского коэффициента 15%, установленных трудовым договором. Общий размер заработной платы, начисленной истице пропорционально отработанным часам, превысил минимальную оплату труда, установленную федеральным законом, поэтому основания для доначисления истице заработной платы за период, указанный в иске, отсутствуют.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ГУЗ «Пермский краевой госпиталь для ветеранов войн» не совершал в отношении Воронкиной И.П. каких-либо неправомерных действий (бездействия), то основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В иске Воронкиной И.П. к ГУЗ «Пермский краевой госпиталь для ветеранов войн» о взыскании заработной платы за ... г. в сумме ...., компенсации морального вреда в сумме ...., об обязании выплатить заработную плату за ... г. исходя из минимального размера оплаты труда и в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № - отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.