Дело № 2-2114\11
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
25 мая 2011 года
Дзержинский районный суд г.Перми
в составе:
председательствующего судьи Гуляевой О.Е.
при секретаре Ибрагимовой К.В.
с участием истца Стрельцова Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стрельцова Н.А. о ИП Пелих А.С. взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Стрельцов Н.А. обратился в суд с иском к ответчику ИП Пелих А.С. о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп., компенсации морального вреда ... руб. Обосновывает свои требования тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от Дата по которому он был принят на должность сторожа. С Дата он фактически приступил к своим обязанностям на вахте здания юридического лица, подтверждением чему является журнал графика дежурств. Проработал до Дата, поскольку истек срок договора. За этот период им было отработано 396 часов. Далее он работал с Дата по Дата 168 часов в юридическом лице 2 расположенный Адрес. За период с Дата по Дата ответчиком заработная плата не разу не выплачивалась.
В судебном заседании Стрельцов Н.А.. настаивал на удовлетворении исковых требований.
Ответчик ИП Пелих А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено, что между ИП Пелих А.С. и Стрельцовым Н.А. заключен трудовой договор от Дата, по условиям которого Стрельцов выполняет трудовую функцию по осуществлению охранной деятельности, принимается на должность сторожа. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей устанавливается тарифная ставка 25 рублей в час.
Согласно копии трудовой книжки Стрельцова Н.А. он принят на должность сторожа к ИП Пелих А.С. с Дата, уволен Дата.
Из представленной истцом книги учета автотранспорта в юридическом лице 2 им отработано 7 смен по 24 часа, т.е. всего 168 часов.
А также представлена ксерокопия журнала приема сдачи дежурств в ООО "....." из которого следует, что Стрельцовым отработано 17 смен по 24 часа в период с Дата по Дата, т.е. всего 408 часов.
Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, вынесенного ст. УУМ ОМ №1 от Дата по заявлению Стрельцова Н.А., Сысолетина Н.А., Уткина А.А. следует, что фактически данные лица выполняли работу в ООО "....." но трудовые договоры у всех были заключены с ИП Пелих А.С.
Поскольку ответчик будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела никаких возражений против удовлетворения исковых требований Стрельцова Н.А. не представил, а равно как и не представил доказательств того, что Стрельцов Н.А. получал денежные средства за отработанное у ответчика время, то исковые требования о взыскании заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Итого размер не выплаченной заработной платы составит (... +168 часов ) х 25 рублей = ... рублей.
Поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере ... рублей в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд удовлетворяет требования истца Стрельцова Н.А. в пределах заявленных требований.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может наложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о возмещении морального вреда обоснованы, поскольку права Стрельцова Н.А. на своевременное и полное получение заработной платы ответчиком ИП Пелих А.С. были нарушены.
Не смотря на отсутствие доказательств причинение истцу физических страданий в виде с ухудшения здоровья, Стрельцов безусловно испытывал нравственные страдания, т.к. быллишена возможности получать в полном объеме заработанные им денежные средства и удовлетворять насущные потребности своей семьи и себя лично. Однако заявленный истцом размер компенсации морального вреда ... рублей явно завышен и не соразмерен наступившим последствиям, в связи с чем суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.
На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ИП Пелих А.С. в пользу Стрельцова Н.А. задолженность по заработной плате в размере ... руб.... коп., в счет компенсации морального вреда ... рублей.
Взыскать с ИП Пелих А.С. государственную пошлину в размере ... руб. ... коп. в доход бюджета.
Ответчики вправе в течении 7 дней со дня вручения им копии решения вправе подать в суд принявший решение заявление об его отмене.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Е. Гуляева