Дело № 2-2387-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2010 г. г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,

при секретаре Каравашковой Е.С.,

с участием истца Суворова С.А., его представителя Белика А.Е.,

представителя ответчика Наговицыной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Суворова С.А. к ОАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» о взыскании премии,

у с т а н о в и л :

Суворов С.А. обратился в суд с иском к ОАО «ФСК ЕЭС» о взыскании премии ..... Исковые требования он мотивировал следующим: между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого он выполнял работу водителя. Его местом работы являлась Пермская колонна АТП МЭС Урала. Решением Дзержинского районного суда г. Перми .... отмен приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания, Этим же приказом размер премии ему был снижен до 50% за .... г. До настоящего времени ответчик не восстановил его право на получение 50% премии, выплатил ему лишь ..... Сумма недоплаченной премии составляет .....

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика иск не признала, указала, что премия за ..... выплачена Суворову С.А. в .... г. в размере 50% месячной тарифной ставки.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что .... г. Суворов С.А. заключил трудовой договор с Пермским предприятием магистральных электрических сетей филиала ОАО «ФСК ЕЭС» - МЭС Урала. Он был принят на должность водителя. В последующем в ОАО «ФСК ЕЭС» был создан филиал Автотранспортное предприятие Магистральных электрических сетей Урала, .... г. Суворов С.А. был принят на работу в Пермскую автоколонну данного филиала на должность водителя.

В соответствии с Положением об оплате и мотивации труда работников филиала ОАО «ФСК ЕЭС» - АТП МЭС Урала размер премии по категориям персонала устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки). Премия к выплате определяется по итогам деятельности в отчетном периоде на основе оценки непосредственным и вышестоящими руководителями достижения целевых значений ключевых показателей эффективности и оценки персональной эффективности работника. Для всех категорий персонала условием премирования является выполнение качественно и в срок распоряжений директора АТП МЭС Урала, отсутствие дисциплинарных взысканий, производственных упущений, нарушений трудовой дисциплины, для отдельных должностей могут быть установлены дополнительные условия премирования. В случае если условия премирования не выполнены, премиальные выплаты не производятся. Начисление премиальных выплат по итогам месяца, квартала производится на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом персональной надбавки и всех видов доплат и надбавок за фактически отработанное время в отчетном периоде. Размер премии к выплате устанавливается непосредственным руководителем работника на основе оценки уровня персональной эффективности работника в отчетном периоде, в том числе выполнения работником своевременно и с высоким качеством должностных обязанностей и поручений, отсутствия замечаний по работе и производственных упущений, с учетом результатов работы подразделения в целом, выполнения подразделением и предприятием целевых значений ключевых показателей эффективности. В соответствии с приложением № 8 к данному Положению размер премии водителю автомобиля 4-6 разряда при участии в выполнении производственной программы и оказании услуг сторонним организациям от 30 до 75 % рабочего времени составляет до 80% от месячной тарифной ставки.

Приказом № Суворову С.А. был объявлен выговор, премия ему начислена в размере 50% премии, установленной по АТП МЭС Урала за .... г. (л.д.4). Из расчетного листа следует, что за .... г. премия истцу начислена в размере ..... Общая сумма начислений (кроме премии и районного коэффициента) составила .... Т.е. в процентном соотношении премия составила

20, 47%.

Суд не принимает доводы ответчика о том, что в расчетном листе за .... г. премия была начислена за .... г. Из расчетного листа за .... г. следует, что общая сумма начислений составила ..... Соответственно в процентном соотношении премия в размере .... составит лишь 19, 58%. Из Положения об оплате и мотивации труда не следует, что премия не начисляется на какой-либо вид компенсационных или стимулирующих надбавок. Поэтому суд считает, что следует исходить из буквального толкования представленных суду документов и определять размер премии, подлежащий выплате Суворову С.А. за .... г., исходя из сведений, указанных в расчетном листе за ....

Исходя из табеля учета рабочего времени за .... г. занятость Суворова С.А. в выполнении производственной программы и оказании услуг сторонним организациям составила 64% от общей продолжительности отработанного им времени (л.д.104). В соответствии с Положением об оплате и мотивации труда работодатель должен был начислить ему премию в размере до 80% месячной тарифной ставки. Премия начислена Суворову С.А. в размере 50% месячной тарифной ставки, что соответствует Положению. Приказ № истцом оспорен только в части наложения на него дисциплинарного взыскания. Соответственно суд должен только проверить правильность расчета размера премии процентному соотношению, определенному работодателем.

Премия в размере 50% от месячной тарифной ставки за .... г. составит .... из которых истцу начислена и выплачена премия в размере .... в составе заработной платы за .... г. В соответствии с приказом № Суворову С.А. доначислена премия за ..... в сумме ..... Соответственно ему подлежит доначислению премия в размере .... С учетом начисления районного коэффициента и удержания НДФЛ сумма премии, подлежащая взысканию в пользу истца составит ....

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ОАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» в пользу Суворова С.А. премию за .... в сумме ....

Во взыскании с ОАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» остальной части премии за .... г. Суворову С.А. отказать.

Взыскать с ОАО «Федеральная сетевая компания Единой энергетической системы» в доход бюджета государственную пошлину в сумме .....

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.

Судья Опалева Т.П.