Дело № 2-2225/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2011 г.

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Л.Л.

при секретаре Каменских О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Половникова А.В. к ООО «...» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Половников А.В. обратился в суд с иском к ООО «...»» о взыскании не выплаченной заработной платы в размере ... руб.

Мотивирует тем, что работал в ООО «...» на основании трудового договора, заключенного 11.09.2008 г., согласно условиям которого его ежемесячный должностной оклад составляет ... руб. В период с 12.09.2008 г. по 05.09.2010 г. работал в должности ..., в период с 06.09.2010 г. по 14.03.2011 г. был переведен на должность ... в той же организации. Указывает, что за декабрь 2010 г., январь, февраль, март 2011 г. трудовой деятельности получил только часть заработной платы в размере ... руб. По этому поводу обращался к работодателю с требованиями выплатить причитающуюся ему заработную плату, однако эти требования удовлетворены не были; за весь период работы истца в ООО «...» работодатель не доплатил ему ... руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания дела судом извещен надлежаще.

ООО «...» в суд своего представителя не направил, о дне слушания дела судом извещен надлежаще. Доказательств, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание, не представлено.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются на ряду с другими условиями, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В порядке ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 11.09.2008 г. Половников А.В. был принят в ООО «...» на должность ... на неопределенный срок (л.д.3-5). Запись в трудовой книжке истца подтверждает, что на основании приказа № 12757 от 11.09.2008 г. Половников А.В. принят ... (л.д.6-7).

Согласно п.5 трудового договора от 11.09.2008 г. при повременно-премиальной системе оплаты труда по окладу (по часам) работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц.

Согласно п.5.3 трудового договора от 11.09.2008 г. заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств два раза в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников организации.

Согласно п.5.5 трудового договора работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (доплаты, надбавки, премии и т.д.).

Согласно справке о доходах физического лица за 2010 г. № 159 от 13.04.2011 г. истцу за спорный период была начислена заработная плата в следующих размерах: декабрь – ... руб., а также сумма отпускных выплат за декабрь 2010 г. – ... руб., иные выплаты – ... руб. (л.д.8).

Согласно справке о доходах физического лица за 2011 г. № 160 от 13.04.2011 г. истцу за спорный период была начислена заработная плата в следующем размере: январь – ... руб., а также сумма отпускных выплат за январь 2011 г. – ... руб., февраль – ... руб., за март – ... руб., а также сумма отпускных выплат за март 2011 г. – ... руб. (л.д.9).

В соответствии с п.п.3 ч.1ст.218 НК РФ налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в подпунктах 1 - 2 пункта 1 настоящей статьи, и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 40 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

В соответствии с п.п.4 ч.1 ст.218 НК РФ налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на: каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя; каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя. Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

С учетом изложенного задолженность по заработной плате за период с 01.12.2010 г. по 31.12.2010 г., подлежащая выплате ответчиком в пользу истца, составляет ... руб. (... руб. + ... руб. + ... руб. = ... руб. – стандартный налоговый вычет в размере ... руб. = ... руб.).

С учетом изложенного задолженность по заработной плате за период с 01.01.2011 г. по 31.03.2011 г., подлежащая выплате ответчиком в пользу истца, составляет ... руб. (... руб. + ... руб. + ... руб. = ... руб. – стандартный налоговый вычет в размере ... руб. = ... руб.).

В связи с вышеизложенным, общая сумма задолженности работодателя за период с 01.12.2010 г. по 31.03.2011 г. составляет ... руб.

Учитывая, что истцу за период с декабря 2010 г. по март 2011 г. выплачена часть заработной платы в размере ... руб., общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет ... руб.

При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием у суда доказательств выплаты заработной платы истцу, сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с ч. 1 ст. 89 ГПК РФ государственная пошлина с учетом размера удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию с ответчика в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «...» в пользу Половникова А.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб.

Взыскать с ООО «...» расходы по государственной пошлине в доход бюджета в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.Л.Абрамова