Дело № 2-2364-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 июля 2010 г. г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,

с участием истца Новикова М.Ю.,

при секретаре Каравашковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова МЮ к ООО «Научно-производственная компания «Виратек» о взыскании премии

у с т а н о в и л :

Новиков М.Ю. обратился в суд с иском к ООО «НПК «Виратек» о взыскании премии за февраль, март, апрель ... г. в сумме .... Исковые требования он мотивировал следующим: .... он заключил трудовой договор с ООО «НПК «Виратек», по условиям которого он выполнял работу по должности ..., ему был установлен оклад .... В соответствии с п.4.4 трудового договора ему должна была выплачиваться премия. Однако, за февраль, март, апрель ... г. премия ему не выплачена. В связи с тем, что с приказами о лишении его премии он ознакомлен не был, то он просит взыскать с ООО «НПК «Виратек» премию по ... за каждый месяц.

В судебном заседании истец на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и письменный отзыв на иск, в котором указал, что премирование работников ООО «НПК «Виратек» производится в соответствии с Положением о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих, согласно которого размер премии от 0% до 100% определяет непосредственный руководитель работника. Генеральный директор Общества может снижать премию частично или полностью в связи с тяжелым финансовым положением предприятия. В период с февраля по апрель ... г. финансовое положение ООО «НПК «Виратек» не позволяло начислять работникам ежемесячные премии, поэтому за данный период премия истцу не начислялась и не выплачивалась.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Новикова М.Ю. не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ... г. Новиков М.Ю. заключил с ООО «Научно-производственная компания «Виратек» трудовой договор, в соответствии с которым он выполнял работу по должности .... Ему был установлен оклад .... В п.4.4. трудового договора определено, что работнику дополнительно к окладу выплачивается ежемесячная премия согласно Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих. В трудовом договоре имеется подпись Новикова М.Ю. о том, что он ознакомлен с Положением о премировании.

В соответствии с Положением о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих, утвержденным генеральным директором ООО «НПК «Виратек» премирование производится из фонда заработной платы по итогам работы за месяц. Размер премии определяется каждому работнику его непосредственным руководителем и может составлять от 0% до 100% оклада. Генеральный директор предприятия может снижать премию в связи с тяжелым финансовым положением предприятия полностью или частично.

Приказами ... генерального директора ООО «НПК «Виратек» в связи с тяжелым финансовым положением предприятия премии за февраль, март, апрель ... г. работникам Общества, в том числе Новикову М.Ю., не начислялись и не выплачивались.

Таким образом, премия в соответствии с системами оплаты труда ООО «Научно-производственная компания «Виратек» не является обязательной выплатой. Премия, как стимулирующая выплата начисляется за счет средств работодателя в зависимости от итогов работы за месяц, финансового положения предприятия, ее выплата зависит от воли работодателя. Поскольку финансовое положение предприятия не позволяло производить работникам дополнительные стимулирующие выплаты, генеральным директором Общества были изданы соответствующие приказы о неначислении премии за февраль, март, апрель ... г., то суд не находит оснований для взыскания в пользу истца указанной в иске суммы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В иске Новикову МЮ к ООО «Научно-производственная компания «Виратек» о взыскании премии за февраль, март, апрель ... г. в размере ... отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления в окончательной форме.

Судья Опалева Т.П.