Дело № 2-950/10 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Заочное 16 февраля 2010 года Дзержинский районный суд города Перми в составе судьи Мелединой М.А. при секретаре Семидубовской К.П. с участием представителей истца Симоновой О.А., действующей на основании по доверенности Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юридическое лицо к Егорову Д. В. о взыскании затрат на обучение, Установил: Истец обратился в суд с иском о взыскании с Егорова Д.В. затрат за обучение по ученическому договору № 385-08 от 29.04.2008 года, согласно которому Егоров Д.В. должен был отработать на предприятии не менее 3-х лет у работодателя. В случае, если без уважительных причин не выполнит принятые на себя обязательства, обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения. Егоров должен был отработать на предприятии до 25.04.2011 года, уволился 30.10.2009 года на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Денежные средства на обучение не возместил. В суде представитель истца настаивает на иске в полном объеме. Егоров Д.В. в суд не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд признает причину его неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть дело без него в порядке заочного производства, учитывая мнение представителя истца. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 07.04.2008 года между истцом и государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Уральский государственный университет путей сообщения» был заключен договор № 257И на повышение квалификации, согласно которому последний принял на себя обязательство в период с 21 по 25 апреля 2008 года провести повышение квалификации в институте дополнительного профессионального образования руководящих работников и специалистов Юридическое лицо 5 человек согласно учебных планов и программ по теме: обеспечение безопасности движения на железнодорожном транспорте необщего пользования, а истец был обязан произвести оплату обучения в размере ... рублей, т.е. на каждого слушателя выделялась сумма в размере ... рублей. С Егоровым Д.В. предприятием 29.04.2008 года был заключен ученический договор № 385-08, согласно пункту 2.3 которого работник принял на себя обязательство по окончании обучения проработать на предприятии не менее 3-х лет, т.е. до 25 апреля 2011 года, в случае увольнения по неуважительной причине был обязан возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату его обучения. На основании счета от 07.04.2008 года № 263 истец перечислил за обучение ... рублей платежным поручением № 3398 от 17.07.2008 года, после выполнения программы обучения со стороны учебного учреждения между сторонами 25.04.2008 года был подписан акт выполненных работ. Ответчик Егоров Д.В. был принят на работу 18.11.1999 года. 30.10.2008 года Егоров Д.В. написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с связи с тем, что его не устраивала заработная плата и приказом по Юридическое лицо № 2086-к был уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию. Статья 249 ТК РФ предусматривает основания возмещения затрат, связанных с обучением работника(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Ответчик не представил уважительных причин для увольнения, неудовлетворенность заработной платой не является уважительной причиной для увольнения, поскольку задержки по выплате заработной платы на предприятии не было, поэтому требования истца о взыскании стоимости обучения Егорова Д.В. являются обоснованными В пользу истца с Егорова Д.В. должна быть взыскана сумма в размере ... рублей. В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. За рабочий год Егорова Д.В. с 18.11.2008 года по 17.11.2009 года в соответствии с утвержденным графиком отпусков был предоставлен очередной отпуск на 28 дней и дополнительный отпуск на 2 дня, всего на 30 дней в период с 05.06.2009 года по 06.07.2009 года. Согласно личному заявлению Егорову Д.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 07.04.2009 года по 28.10.2009 года на 114 дней. В связи с тем, что в основной отпуск включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней, рабочий год Егорова Д.В. истцом продлен с 18.11.2008 года по 24.02.2010 года на 100 дней. При увольнении Егорова Д.В. на основании п.3 ст. 77 ТК РФ произведен расчет задолженности его перед работодателем за неотработанные дни отпуска в размере ... рублей за 10 дней отпуска, предоставленных авансом (за неотработанный период), т.к. на день увольнения Егоров Д.В. отработал 7 полных месяцев 15 дней, которые работодателем округлены до 8 месяцев, расчет количества дней отпуска, предоставленных авансом: 30 дн. : 12 мес. Х 4 месяцев (неотработанные) = 10 дней. Средняя заработная плата истца составляет ... рублей х ... рублей = ... рублей. В силу статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Таким образом, требования истца о возврате денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере ... рублей подлежат удовлетворению как обоснованные. Кроме того, Егорову на момент расторжения трудового договора был выдан аванс в размере ... рублей (л.д.26), за который он не отработал в связи с увольнением, при расчете Егорову Д.В.был произведен возврат НДФЛ в размере ... рублей, задолженность перед предприятием составила ... рублей, что подтверждено лицевым счетом (л.д. 26) исходя из фактической задолженности работника и начисленной ему за ноябрь 2009 года заработной платы ... Расчет задолженности истцом представлен (л.д.5), проверен судом и принимается как обоснованный ... Таким образом, истец представил доказательства по долгу работника по заработной плате на момент увольнения, поэтому требования истца в этой части также подлежат удовлетворению. На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом пошлина при подаче искового заявления в суд. Руководствуясь ст. 199, 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Егорова Д. В. в пользу Юридическое лицо ... ... рублей ... коп.и государственную пошлину в размере ... рублей ... коп. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья - подпись М.А.Меледина ...