Дело № 2-2655-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 сентября 2011 г. г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,

при секретаре Мартюшевой Г.В.,

с участием прокурора Устиновой О.Р.,

представителя ответчика Хамидуллиной Э.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми в интересах Брыковой Л.А. к МБУ «Жилищная служба города Перми» о взыскании премии,

у с т а н о в и л :

Прокурор, действуя в интересах Брыковой Л.А., обратился в суд с иском к МБУ «Жилищная служба города Перми» о взыскании премии за 4 квартал .. г. и за .. год в сумме ... Исковые требования он мотивировал следующим: В соответствии с Положением о премиальных выплатах МБУ «Жилищная служба города Перми» по итогам квартала всем работникам должна начисляться премия по результатам оценки качестве финансового менеджмента. При удовлетворительном уровне оценки премиальные выплаты составляют 8% от должностного оклада работника за квартал. В соответствии с этим же Положением размер премии по итогам работы за год составляет 10% от должностного оклада за год. В .. г. Брыкова Л.А. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, работодателем не представлены доказательства ненадлежащего исполнения Брыковой Л.А. своих обязанностей, поэтому премия за 4 квартал .. г. и за .. год должна быть выплачена ей в соответствии с Положением о премиальных выплатах.

В судебном заседании прокурор на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Брыкова Л.А. в суд не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена.

Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что премия за квартал и год не является обязательной выплатой, так как отнесена к стимулирующим выплатам и начисляется по усмотрению работодателя в зависимости от отношения работника к выполнению возложенных на него должностных обязанностей. В 4 квартале .. г. к Брыковой Л.А. имелось много замечаний, поэтому премия за 4 квартал ... и .. год ей не начислена.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Брыкова Л.А. работает в МБУ «Жилищная служба города Перми» с .. г. в должности экономиста.

В соответствии с трудовым договором ей был установлен оклад в сумме 3046 руб., премия по результатам работы за месяц в размере не более 100% должностного оклада, надбавка за сложность и напряженность работы, материальная помощь из расчета два оклада в год, надбавка за непрерывную работу в отрасли ЖКХ и районный коэффициент.

Положением о премиальных выплатах работникам МБУ «Жилищная служба города Перми» кроме премии по итогам работы за месяц, предусмотрены премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

В соответствии с п. 5.1 Положения премия по итогам работы за квартал назначается по результатам оценки качества финансового менеджмента, показатели по которому установлены для руководителя учреждения в соответствии с Приказом начальника Управления ЖКХ администрации г. Перми от .. г. Оценка качества финансового менеджмента

определяется по форме приложения № 2 к настоящему Положению. Премия по итогам за квартал устанавливается в размере до 10% должностного оклада работника за квартал.

В соответствии с п. 6.1 Положения показателями для назначения премии по итогам работы за год являются выполнение показателей деятельности учреждения, добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Размер премии по итогам работы за год устанавливается в размере 10% от должностного оклада работника за год.

Оценка качества финансового менеджмента, осуществляемого главными администраторами бюджетных средств - МБУ «Жилищная служба города Перми» за 4 квартал .. г. определена как «хорошо». Соответственно руководитель учреждения вправе был назначить работникам исходя из общих итогов работы МБУ «Жилищная служба города Перми» за 4 квартал .. г. премию в размере до 10% от оклада. Однако, не все работники добросовестно относятся к исполнению должностных обязанностей. Достижение высокого качества финансового менеджмента учреждением в целом, не означает, что премия всем должна начисляться в обязательном порядке в равном размере. Учитывая, что Брыкова Л.А. ненадлежаще исполняла возложенные на нее должностные обязанности по еженедельному представлению отчетов, по заключению договоров на управление долей муниципальной собственности в многоквартирных жилых домах, что было отмечено на оперативном совещании от .. г., а также подтверждено в судебном заседании свидетелями ФИО1 ФИО2 ФИО3 то руководителем было принято решение о неначислении ей премии за 4 квартал и за .. г.

Премии за квартал и за год являются выплатами стимулирующего характера, выплачиваемыми за счет средств МБУ, данные выплаты не предусмотрены трудовым договором, заключенным с Брыковой Л.А., размер данных премиальных выплат в соответствии с Положением определяется не в твердой денежной сумме, а может составлять до 10% оклада, что означает, что премия вправе не начисляться работнику при ненадлежащим исполнении им должностных обязанностей, поэтому основания для взыскания в пользу Брыковой Л.А. премии за 4 квартал .. г. и за .. год отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В иске прокурору Дзержинского района г. Перми о взыскании с МБУ «Жилищная служба города Перми» в пользу Брыковой Л.А. премии за 4 квартал .. и за .. год в сумме .. - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.

Судья Опалева Т.П.