Дело № 2-3402-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 октября 2011 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Мартюшевой Г.В.,
с участием представителя истца Мартиросова Г.Г., ответчика Лифановой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Курорт Усть-Качка» к Лифановой М.А. о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,
у с т а н о в и л :
ЗАО «Курорт Усть-Качка» обратилось в суд с иском к Лифановой М.А. о взыскании расходов на ее обучение в сумме .., судебных расходов, связанных с предъявлением иска в сумме ... Исковые требования мотивированы следующим: .. Лифанова М.А. была принята в ЗАО «Курорт Усть-Качка» .. .. г. она переведена на должность ... .. г. с нею был заключен ученический договор № на профессиональную подготовку сроком на 2,5 года. ЗАО «Курорт Усть-Качка» во исполнение своих обязательств заключило договор № с ГОУ ВПО «..» об обучении Лифановой М.А. на факультете коммерции по специальности .. по заочной форме обучения. Лифанова М.А. приняла на себя обязательство помимо выполнения учебного плана, получив документ об окончании учебного заведения, отработать по трудовому договору в ЗАО «Курорт Усть-Качка» не менее 3 лет. Однако, .. г. Лифанова М.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № она была уволена с .. г. Поскольку Лифанова М.А. не выполнила своих обязательств, уволилась до истечения срока, обусловленного ученическим договором, то она должна возместить ЗАО «Курорт Усть-Качка» расходы на ее обучение.
В судебном заседании представитель истца на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик иск не признала.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что .. г. Лифанова М.А. была принята в ЗАО «Курорт Усть-Качка» .. .. г. она переведена на должность ..
.. с Лифановой М.А. заключен ученический договор № на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации сроком на 2,5 года. ЗАО «Курорт Усть-Качка» во исполнение своих обязательств заключило договор №. с ГОУ ВПО «..» об обучении Лифановой М.А. на факультете коммерции по специальности .. на заочной форме обучения и оплатило первый год обучения, перечислив учебному заведению ... Лифанова М.А. приняла на себя обязательство помимо выполнения учебного плана, получив документ об окончании учебного заведения, отработать по трудовому договору в ЗАО «Курорт Усть-Качка» не менее 3 лет (л.д.41-45).
Однако, .. г. Лифанова М.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом №. она была уволена с .. г. (л.д.46-48).
Поскольку Лифанова М.А. не выполнила своих обязательств, уволилась до истечения срока, обусловленного ученическим договором, то она должна возместить ЗАО «Курорт Усть-Качка» расходы на ее обучение.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере ..
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Лифановой М.А. в пользу ЗАО «Курорт Усть-Качка» расходы на ее обучение в сумме .. и расходы по госпошлине в размере ..
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.