Дело № 2-3398-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 октября 2011 г. г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,

при секретаре Мартюшевой Г.В.,

с участием прокурора Нестеровой А.В.,

истца Кудринских А.Н., представителя ответчика Батюкова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми в интересах Кудринских А.Н. к ООО «НиКо» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и по иску Кудринских А.Н. к ООО «НиКо» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов,

у с т а н о в и л :

Прокурор Дзержинского района г. Перми обратился в суд с иском в защиту прав Кудринских А.Н. к ООО «НиКо» о взыскании заработной платы .. компенсации за неиспользованный отпуск за период с .. г. в суме ... Исковые требования мотивированы следующим: Кудринских А.Н. была принята на работу в ООО «НиКо» .. г. на должность бухгалтера с окладом в размере .. Трудовой договор с ней заключен не был. .. г. Кудринских А.Н. была уволена, окончательный расчет с ней не был произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск произведен исходя из минимальной оплаты труда в Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства по делу истец предъявила уточненный иск, в котором просила взыскать с ответчика заработную плату за .. в сумме .. компенсацию за 45 дней неиспользованного отпуска в размере .. проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ... в сумме ...

Представитель ответчика иск не признал.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Кудринских А.Н. была принята на работу на должность бухгалтера в ООО «НиКо» с ... с окладом .. (л.д.6). .. г. она была уволена за прогул без уважительных причин от .. г. (л.д.7). Табель учета рабочего времени за .. г. сторонами не представлен, в связи с чем установить количество отработанного Кудринских А.Н. времени в данном месяце невозможно. Сторонами не представлен письменный трудовой договор, соглашение об изменении трудового договора, поэтому установить размер оклада истца по состоянию

на .. г. также невозможно. Утверждения истца о том, что ее заработная палата в .. г. составляла .., ничем не подтверждены.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что она помогала Кудринских А.Н. с трудоустройством в ООО «НиКо», при приеме на работу ей предлагали оклад в сумме ... Когда и какие изменения относительно оплаты труда, режима рабочего времени устанавливались в последующем ей неизвестно. Суд не может принять показания свидетеля как достаточное доказательство для определения размера оплаты труда истца, поскольку из приказа о приеме на работу следует, что Кудринских А.Н. был установлен оклад в сумме ... Иные письменные документы, определяющие размер оплаты труда Кудринских А.Н., отсутствуют.

При проведении проверки прокуратурой Дзержинского района г. Перми были взяты письменные объяснения с директора ООО «НиКо» ФИО2 которая пояснила, что оклад Кудринских А.Н. с .. г. составлял .. в месяц, в период с .. г. – ... ФИО2 представлена ведомость, в которой указано, что за .. г. Кудринских А.Н. начислена и выплачена заработная плата в сумме .., за .. г. - в той же сумме ... В судебном заседании Кудринских А.Н. признала, что подпись в данной ведомости принадлежит ей, что данные денежные суммы ею получены.

Таким образом, за .. г. Кудринских А.Н. получена заработная плата в размере .., доказательств того, что ей подлежала начислению и выплате заработная палата в большем размере, суду не представлено, поэтому основания для взыскания заработной платы за .. г. в сумме .. отсутствуют.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком не представлено доказательств использования Кудринских А.Н. очередных оплачиваемых отпусков. За весь период работы с .. г. ей должны были быть предоставлены отпуска общей продолжительностью 75 календарных дней. Кудринских А.Н. признала, что часть отпуска она отгуляла, неиспользованная часть отпуска составила 45 дней. Данное утверждение ответчиком не оспорено.

Для исчисления среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск должен быть принят расчетный период с .. г. Сведения о размере начисленной заработной платы Кудринских А.Н. за данный период сторонами не представлены (кроме .. г.), поэтому суд исходит из письменных объяснений директора ООО «НиКо» ФИО2 имеющихся в материалах надзорного производства прокуратуры, о том, что в период с .. г. по .. г. оклад Кудринских А.Н. был установлен в сумме .., т.е. с учетом районного коэффициента ей подлежала начислению ежемесячно заработная плата в сумме .. Поскольку из трудового договора и письменных объяснений ФИО2 следует, что оклад Кудринских А.Н. до .. г. составлял .., при этом выплата заработной платы не могла быть ниже минимальной оплаты труда РФ, то суд считает, что за период с .. г. должна быть принята для расчета заработная плата в сумме .. в месяц.

Таким образом, начисленная заработная плата без удержания НДФЛ за расчетный период составит .. Среднедневной заработок составляет .. Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца, составит ..).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного

срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не выплатил Кудринских А.Н. при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, то она имеет право на взыскание процентов за период с даты увольнения .. г. в сумме ..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «НиКо» в пользу Кудринских А.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .. проценты в связи с задержкой выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с .. г. в сумме ..

Во взыскании с ООО «НиКо» в пользу Кудринских А.Н. заработной платы за .. остальной части компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы, - отказать.

Взыскать с ООО «НиКо» в доход бюджета государственную пошлину в сумме ...

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.

Судья Опалева Т.П.