Дело № 2-2841-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,

при секретаре Мартюшевой Г.В.,

с участием истца Зелениной М.Н., представителя истца Папроцкой О.И.,

представителя ответчика Басмановой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зелениной М.Н. к ООО «Увлекательные выставки» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, об изменении даты увольнения,

у с т а н о в и л :

Зеленина М.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Увлекательные выставки» о взыскании заработной платы в сумме .., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .. процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме .. средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .., компенсации морального вреда в сумме .., расходов на оплату юридических услуг в размере ...

В судебном заседании истец и ее представитель уточнили исковые требования, просили взыскать с ООО «Увлекательные выставки» заработную плату в сумме .., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с .. г. в сумме .. среднюю заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с .. г. в сумме .. компенсацию морального вреда в сумме .., расходы на оплату юридических услуг в размере .., также просила обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке в части даты увольнения: .. г. изменить на .. г. Исковые требования она мотивировала следующим: Она состояла в трудовых отношениях с .. г. с ООО «Увлекательные выставки». .. г. ею было подано заявление об увольнении по соглашению сторон. С приказом об увольнении она не была ознакомлена, расчет ей не выдан, компенсация за отпуск не выплачена, трудовая книжка выслана ответчиком по почте и получена ею .. г. Из трудовой книжки она узнала, что уволена .. г. Из-за задержки выдачи трудовой книжки она не могла устроиться на работу, невыплата расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск поставили ее в трудное материальное положение, поэтому она просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика иск не признала, пояснила, что между истцом и ответчиком состоялось устное соглашение о расторжении трудового договора с .. г., поэтому приказ об увольнении был издан именно этой датой. Поскольку работодатель находится в г. .., то Зеленину М.Н. по телефону извещали о необходимости явиться за трудовой книжкой. Так как она этого не сделала, то трудовая книжка ей была направлена по почте .. г. Расчет с ней произведен полностью исходя из оклада .. в месяц, основания для начисления премии отсутствовали. Работодатель не нарушал прав истца, поэтому компенсация морального вреда не подлежит взысканию в пользу Зелениной М.Н. В связи с отсутствием оснований для удовлетворения иска расходы по оплате юридических услуг также не подлежат отнесению на ответчика.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Зелениной М.Н. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Зеленина М.Н. была принята .. г. в обособленное подразделение ООО «Увлекательные выставки» на должность заместителя директора по развитию Пермского края с должностным окладом ... Трудовым договором кроме должностного оклада предусмотрена выплата дополнительного денежного вознаграждения согласно выполненному плану и положению об оплате труда (л.д.8-12).

Из выписки по лицевому счету Зелениной М.Н. в .. Сбербанка России следует, что .. г. ей выплачена заработная плата за .. г. в сумме .. .. г. - премия за ... в сумме .. Также ответчиком представлен расходный кассовый ордер, из которого следует, что Зелениной М.Н. выплачен .. аванс в сумме ...

Суд не принимает доводы ответчика о том, что в платежном поручении от .. г. назначение платежа было указано ошибочно, что вместо назначения «премия ...» следовало указать «заработная плата ...». Трудовым договором предусмотрена выплата дополнительного вознаграждения к окладу в виде премии, положением об оплате труда ООО «Увлекательные выставки» также предусмотрена выплата премии с целью повышения заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении трудовых обязанностей до 400% должностного оклада, поэтому суд исходит из буквального толкования платежных документов и принимает выплату от .. как премию Зелениной М.Н. за .. г.

Таким образом, исходя за 56 часов отработанного Зелениной М.Н. времени в .. г. ей подлежали начислению оклад в сумме .. премия в размере .. районный коэффициент в сумме ... С учетом удержания НДФЛ Зелениной М.Н. подлежала выплате заработная плата в сумме ..

В .. г. Зелениной М.Н. подлежал начислению оклад в размере .., районный коэффициент в сумме ... Сведения о начислении истцу премии за .. г. в деле отсутствуют. Премия является выплатой стимулирующего характера, начисление которой производится по усмотрению работодателя в зависимости от результатов работы конкретного работника и Общества в целом, поэтому суд не принимает доводы истца о том, что с работодателя подлежит взысканию премия за .. г. в сумме ... Таким образом, истец имеет право на взыскание с ответчика заработной платы за .. с учетом удержания НДФЛ в размере ...

Общая сумма заработной платы за весь период работы, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет .. Зелениной М.Н. выплачено ... Сумма задолженности по заработной плате за .. составляет ...

Суд не принимает в качестве доказательства выплаты заработной платы приходный кассовый ордер от .. г. о перечислении директором ООО «Увлекательные выставки» Зелениной М.Н. денежной суммы в размере .., так как кроме трудовым правоотношений между сторонами имели место гражданско-правовые отношения в связи с заключением договора краткосрочного коммерческого найма жилого помещения от .. г., по которому Зеленина М.Н. передала ответчику во временное владение и пользование принадлежащую ей квартиру (л.д.69-77,91). Поскольку в платежном документе не указано назначение платежа, то суд не может зачесть данный перевод денежных средств в счет выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не олученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Истец была уволена .. г. по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.51). В день увольнения ей не выдана трудовая книжка. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ей ответчиком не направлялось. Трудовая книжка ей была направлена по почте .. Соответственно Зеленина М.Н. вправе требовать изменения даты увольнения на .. г. Поскольку истцом заявлено требование об изменении даты увольнения на .. г., то суд удовлетворяет иск в пределах заявленных требований.

Зеленина М.Н. имеет право на взыскание с работодателя среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки. Расчет среднедневной заработной платы должен быть произведен исходя из требований ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

За весь период работы истцу подлежала выплате с учетом удержания НДФЛ заработная плата в сумме ... Ею отработано 28 рабочих дней, соответственно среднедневной заработок составит .. В периоде задержки выдачи трудовой книжки 10 рабочих дней. В пользу Зелениной М.Н. подлежит взысканию средняя заработная плата за период с .. г. в сумме ..

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы с .. г. истцу подлежит выплате компенсация за 3,18 дней неиспользованного отпуска (28 дн. : 12 мес. х 1 мес. 11 дн.). Среднедневной заработок с учетом удержания НДФЛ для исчисления компенсация за неиспользованный отпуск составляет .. Компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца, составит ..

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не выплатил Зелениной М.Н. при увольнении в полном объеме заработную плату за .. г., компенсацию за неиспользованный отпуск, то она имеет право на взыскание процентов за период с .. г. в сумме ..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком нарушены трудовые права Зелениной М.Н. в связи с невыплатой полного расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем она была поставлена в трудное материальное положение, ей не выдана в день увольнения трудовая книжка, в связи с чем она была лишена возможности дальнейшего трудоустройства, поскольку трудовая книжка является основным документом, предъявляемых при устройстве на работу, поэтому она имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда. Так как истец не представила доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи нарушением ее трудовых прав, то суд ограничивает размер компенсации морального вреда суммой в ...

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Цена иска по предъявленным Зелениной М.Н. требованиям составляла .. Судом удовлетворены исковые требования на сумму .. Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме ... В связи с частичным удовлетворением ее требований в ее пользу подлежат взысканию расходы в сумме ..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Обязать ООО «Увлекательные выставки» изменить в трудовой книжке Зелениной М.Н. дату увольнения с ..

Взыскать с ООО «Увлекательные выставки» в пользу Зелениной М.Н. заработную плату .. г. в сумме .. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .. проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... в сумме .. среднюю заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с .. г. в сумме .. компенсацию морального вреда в размере .., судебные расходы в сумме ..

Во взыскании с ООО «Увлекательные выставки» в пользу Зелениной М.Н. остальной части заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, остальной части судебных расходов, - отказать.

Взыскать с ООО «Увлекательные выставки» в доход бюджета государственную пошлину в сумме ..

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.

Судья Опалева Т.П.