Дело № 2-3053\11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 августа 2011 года

Дзержинский районный суд г.Перми

В составе:

Председательствующего судьи Гуляевой О.Е.

При секретаре Ибрагимовой К.В.

с участием представителя истца адвоката Радченко С.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боровых О.А. к ООО « АКВА-ЛАЙФ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

Боровых О.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО « АКВА-ЛАЙФ» о взыскании невыплаченной заработной платы за Дата в сумме ... руб. ... коп., компенсации за неиспользованный отпуск за Дата ... руб. ... коп., заработную плату за время вынужденного прогула ... руб., компенсации морального вреда ... рублей.

Обосновывает свои требования тем, что Дата между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он принят в ООО « АКВА-ЛАЙФ» на должность слесаря-сантехника 5 разряда. Дата трудовой договор был расторгнут приказом № по инициативе администрации. Трудовая книжка и справка о доходах физического лица получены Дата. В нарушение ст. 135, 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ работодатель не доначислил ему заработную плату за Дата, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, который предоставлен ему был в период с Дата по Дата, продолжительностью 28 календарных дней. В обоснование расчета недоначисленной заработной платы указывает следующее: начислено работодателем ... руб. ... коп., в соответствии с трудовым договором оклад ... руб., рабочих смен в "месяце"- 16, однако фактически отработано 15 поскольку за Дата смена отработана Дата по распоряжению работодателя, однако за нее работодателем оплата не начислялась. Таким образом не доначислено ... руб. – ... руб. ... коп.= ... руб. ... коп. Требование о компенсации за неиспользованный отпуск обосновывает следующим. Отпуск с Дата по Дата – 28 календарных дней. Работодателем начислено ... руб. ... коп. За период с Дата по Дата начисленная заработная плата составляет ... руб. ... коп., фактически отработано смен 147. Итого: ... руб. ... коп. средне дневная заработная плата. ... руб. ... коп. х 28 дней отпуска = ... руб. 77 коп. недоначислено ... руб. ... коп. – ... руб. ... коп. = ... руб. ... коп. Просит возместить ему на основании ст. 237 ТК РФ моральный вред в размере ... рублей. Кроме того, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула начиная с Дата исходя из оклада ... руб.

В дальнейшем истец дополнил заявленные исковые требования, просит взыскать недоначисленную заработную плату за Дата в размере ... руб., за Дата ... руб. ... коп., просит взыскать недовыплаченные отпускные за период с Дата по Дата ... руб. ... коп., недоначисленную компенсацию на неиспользованный отпуск ... руб. ... коп.

Представитель истца адвокат Радченко С.Г., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддерживает. Не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Истец Боровых О.А. просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО « АКВА-ЛАЙФ» извещался судом по последнему известному адресу, судебное извещение возвращено, с отметкой « организация по данному адресу не значится».

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что между Боровых О.А. и ООО « АКВА-ЛАЙФ» Дата заключен трудовой договор № по которому последний принят на должность слесаря-сантехника 5 разряда с окладом ... рублей.

Приказом от Дата действие трудового договора прекращено по инициативе администрации на основании пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ ( за прогулы).

Установлено, что за Дата истцом было отработано 14 смен, поскольку согласно приказа № от Дата смена Дата перенесена на Дата ( л.д.32). Согласно справки формы 2-НДФЛ за Дата истцу было начислено ... руб. Из той же справки следует, что за Дата истцу была начислена заработная плата в размере ... руб. ... коп.

По обращению Боровых О.А. о нарушении его трудовых прав прокуратурой Орджоникидзевского района г.Перми была проведена проверка, в ходе которой были выявлены нарушения, в т.ч. согласно графика отпуской ООО « АКВА-ЛАЙФ! От Дата Боровых О.А. предоставлялся отпуск Дата, однако фактически был предоставлен очередной отпуск с Дата при этом начисления за отпуск произведены не в полном объеме.

Приказом ООО « АКВА-ЛАЙФ» № от Дата на бухгалтера Мерзлякову М.Н. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за не надлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в части ведения дело производства и начисления заработной, что повлекло неверное начисление отпускных работнику, а также несвоевременную оплату труда.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить доказательства в обоснование своих требований и возражений.

Судом неоднократно истребовались у ответчика табели учета рабочего времени, ведомости по выплате заработной платы, расчетные листки, однако указанные доказательства со стороны ответчика суду представлены не были.

В связи с этим, принимая во внимание то обстоятельство, что в ходе проверки были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ООО « АКВА-ЛАЙФ» суд считает, возможным удовлетворить требования ситца, взыскав недовыплаченную заработную плату Дата в размере ... руб. .... коп, заработную плату за Дата в размере ... руб. ... коп. на основании расчетов истца ( л.д.63, 64) с которыми суд соглашается.

Установлено, что истец работал в ООО « АКВА-ЛАЙФ» с Дата. Ему предоставлялся отпуск Дата. Т.е. соответственно отпуск истцу предоставлялся за отработанный период Дата. Суд соглашается с расчетом истца в части взыскания недоплаты отпускных в размере ... руб. ... коп.

Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск в части недоплаченной ответчиком также подлежит взысканию с ответчика в пользу Боровых О.А.. согласно расчета выполненного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, представленного истцом с которым суд также соглашается. В связи с чем с ООО « АКВА-ЛАЙФ» в пользу Боровых О.А. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за ... год в размере ... руб. ... коп.

Требования Боровых О.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат поскольку, в соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В данном случае требования о законности увольнения истцом не заявляются.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования о возмещении морального вреда обоснованы, поскольку права Боровых О.А на с получение заработной платы в полном объеме, а также выплат при увольнения ответчиком были нарушены.

Однако с учетом требований разумности, суд считает, что размер компенсации морального вреда должен быть снижен до ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО « АКВА-ЛАЙФ» в пользу Боровых О.А. задолженность по заработной плате за Дата в размере ... руб. .... коп, задолженность по заработной плате за Дата в размере ... руб. ... коп., задолженность по выплате отпускных ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп., в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО « АКВА-ЛАЙФ» государственную пошлину в размере ... руб. ... коп в доход бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Е. Гуляева