Дело №2- 1247 -2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2011 г.

Дзержинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Абрамовой JI. Л.

при секретаре Кожевниковой Л. Р.

с участием истца Яковлева А. Р., представителя ответчика, действующего по доверенности ...., Гарбар Е. О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева А. Р. к ОАО «...» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Истец Яковлев А. Р. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «...» о взыскании недополученной заработной платы.

Исковые требования мотивирует тем, что работает в ОАО «...» в должности «...», заочно обучается в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. На основании справки - вызова ... и его заявления ... работодатель предоставил ему дополнительный оплачиваемый отпуск ... продолжительностью 25 календарных дней. После выхода из ученическом отпуска ... был предоставлен расчетный листок за сентябрь. из которого следует, что оплачено 19 смен. ... обратился с заявлением к работодателю с просьбой разъяснить, как были начислены отпускные. Ответа не получил до настояшего времени.

Просит признать действия работодателя незаконными в части неполной оплаты отпуска, обязать ответчика произвести выплату недополученной заработной платы за дополнительный отпуск ...., взыскать компенсацию морального вреда ....

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату ... (л. д. 69).

Истец в суде на иске настаивает, подтвердил вышеизложенные доводы.

Представитель ответчика с иском не согласен. Пояснил, что расчет средней заработной платы соответствует порядку исчисления средней заработной платы, установленного Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением правительства РФ от 24. 12. 2007 г. №922. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением правительства РФ от 24. 12. 2007 г. №922 (далее Положение):

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой- вызовом учебного заведения.

Судом установлено, что Яковлев А. Р. работает в ОАО «...» в должности «...». Одновременно обучается заочно в ФГОУ ВПО «...»

Согласно справке - вызову № и заявления Яковлева А. Р., ответчик предоставил истцу дополнительный оплачиваемый отпуск ... продолжительностью 25 календарных дней (л. д. 37, 38, 39).

Яковлеву А. Р. были начислены отпускные за 25 календарных дней .... Указанная сумма выплачена истцу.

Истец не согласен с расчетом среднедневного заработка, исчисленного ответчиком, ... полагает, что из расчета подлежат исключению июль, ноябрь ... г., поскольку он 2 месяца не работал. Соответственно среднедневной заработок будет вышей ему должны доплатить ....

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле свидетеля, исследовав материалы дела не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В п. 10 Положения указано, что для определения количества календарных дней в неполном месяце используется показатель количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Т. е. выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на не исключаемое из расчетного периода время в неполных месяцах расчетного периода, нужно учитывать при расчете отпускных.

Свидетель ФИО1., бухгалтер ОАО «...» показала, что расчет произведен в полном соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением правительства РФ от 24. 12. 2007 г. №922. Средний заработок рассчитан и оплачен в календарных днях. Из расчетного периода исключены донорские дни, очередной, учебный отпуска, приходящие на указанный период. В расчетном листе Яковлева А. Р. отпуск указан в рабочих днях, по 5 дневной рабочей недели. В связи с чем, указано 19 рабочих смен, а оплачено 25 календарных дней.

Расчет средней заработной платы представленный ответчиком соответствует порядку исчисления средней заработной платы, установленного Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением правительства РФ от 24. 12. 2007 г. №922.

.

Доводы ответчика о пропуске трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в течение которого истец мог обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд находит несостоятельными. В учебном отпуске истец находился ....

Суд считает возможным исчислять срок с даты окончания срока учебного отпуска.

В суд истец обратился Дата., т. е. в пределах трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ (последний день выпадает Дата.)

Оснований, предусмотренных ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется. Истец обосновывает причинение морального вреда незаконными действиями ответчика в части начисления заработной платы. Суд пришел к выводу, что действия работодателя являются законными. Иных обоснований для компенсации морального вреда истцом не приводится.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Яковлева А. Р. к ОАО «...» о признании действий незаконными, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение в срок 10 дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд черев Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья: Л. Л. Абрамова