Дело №2- 3978 -2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 08.12.2011 г. Дзержинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Абрамовой Л. Л. при секретаре Каменских О. Н. с участием истца Харисовой В. Г., ее представителя, действующего по ордеру ..., Бухтеева А. В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Харисовой В. Г. к ООО «...» о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: Харисова В. Г. обратилась в суд с иском к ООО «...» о взыскании заработной платы за вынужденные прогулы. Исковые требования мотивирует тем, что ... была отстранена от работы без объяснения причин. Заработная плата за фактически отработанное время не выплачена, трудовая книжка не выдана, к работе не допускают. Просит взыскать с ответчика заработную плату ...., компенсацию морального вреда .... Истец, ее представитель в суде на иске настаивают, подтвердили изложенные в нем обстоятельства. Представитель ООО «...» в суд не явился. О дне слушания дела извещены надлежащим образом. Возражений по иску не представили. Судом дело рассмотрено в порядке заочного производства. В порядке ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что ... между ООО «...» (работодатель) и Харисовой В. Г. (работник) заключен трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять обязанности по должности приемщик, с подчинением трудовому распорядку общества, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, создать безопасные и здоровые условия труда, соответствующие требованиям законодательства о труде и охране труда (п. 1. 1 Договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2. 1 Договора). За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату ... и районного коэффициента 15 % (п. 5. 1 Договора). Согласно п. 5. 2 Договора заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц ... Дата между ООО «...» и Харисовой В. Г. заключен договор о полной материальной ответственности. Дата Харисова В. Г. ознакомлена с должностной инструкцией приемщика ломбарда. Выслушав истца, ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежат удовлетворению. Заработная плата истца определена п. 5. 1 Трудового договора ... Согласно расчету, представленному истцу задолженность по заработной плате ...., с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ составляет ... руб. Суд считает возможным согласиться с расчетом представленным истцом. Иного расчета и доказательств, опровергающих расчет истца, ответчиком не представлено. При принятии решения об удовлетворении исковых требований, суд исходит из доказательств, представленных истцом. Ответчиком не представлено доказательств того, что трудовая книжка истцу вручена, не удерживается ответчиком. Истец лишена возможности трудоустройства, поскольку трудовая книжка ей до нестоящего времени ответчиком не вручена, трудовой договор с ней не расторгнут. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате Харисовой В. Г. длительное время заработной платы, истцу причинен моральный вред, нравственные страдания в виде переживаний, чувстве обиды. Принимая во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, нарушении трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет к взысканию компенсацию морального вреда в пользу истца .... Руководствуясь ст. ст. 194 -199, 234 -237 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с ООО «...» в пользу Харисовой В. Г. заработную плату ...., компенсацию морального вреда .... Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Л. Л. Абрамова