Дело № 2-2760-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 ноября 2011 г. г. Пермь
Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П.,
при секретаре Мартюшевой Г.В.,
с участием представителя истца Волегова А.Н., представителя ответчика Белкиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева М.А. к юр.лицо1 о признании записи в рабочем формуляре и приказа о лишении премии незаконными, о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Яковлев М.А. обратился в суд с иском к юр.лицо1 о признании незаконной записи в рабочем формуляре о лишении премии за Дата, о взыскании премии, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
В ходе судебного разбирательства по делу истец подал уточненное исковое заявление, в котором просил признать незаконными записи в рабочем формуляре и приказ № от Дата о лишении его премии за Дата, просил взыскать с юр.лицо1 премию за Дата в сумме ... рублей ... коп., проценты в связи с невыплатой премии, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Исковые требования он мотивировал следующим: Он работает ... в юр.лицо1. В Дата в его рабочий формуляр была внесена ... запись о нарушениях при управлении тепловозом, зафиксированных на скоростемерной ленте Дата Он не допускал каких-либо нарушений должностной инструкции, приказов или иных локальных нормативных актов работодателя, поэтому внесение записи в рабочий формуляр и издание приказа о лишении его премии за Дата является незаконным. Ответчик обязан выплатить ему премию, проценты в связи с задержкой выплаты премии, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав.
В настоящее судебное заседание истец не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель истца на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что при расшифровке скоростемерной ленты тепловоза № от Дата были выявлены следующие нарушения: ... Яковлев М.А. при управлении тепловозом допустил следование на завышенном давлении в тормозной магистрали, после падения давления в тормозной магистрали он произвел отпуск тормозов первым положением ручки крана машиниста (условный номер №), не повысив давление в уравнительном резервуаре на ..., при проверке воздухораспределителя на чувствительность к торможению снизил давление в тормозной магистрали на ..., чем нарушил требования пунктов 3.2.6, 3.1.2 Инструкции по эксплуатации тормозов подвижного состава железных дорог от Дата №. За данное нарушение Яковлев М.А. был лишен премии за Дата на ...% в соответствии с пунктами 3.7, 3.8 Положения о премировании и п.16 приложения №7 к данному Положению, действующим в юр.лицо1. Премия является стимулирующей выплатой, которая зависит от выполнения установленных показателей премирования и может не начисляться работнику при допущенных им нарушениях действующих инструкций, регламентирующих правила эксплуатации тепловоза, выявленных при расшифровке скоростемерной ленты.
Заслушав объяснения, сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Яковлева М.А. не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что в юр.лицо1 с Дата введено в действие Положение о премировании, пунктом 3.7 которого установлено, что работникам депо премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности может не выплачиваться полностью или частично за производственные упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины вне зависимости от выполнения установленных для него показателей премирования II и III уровней. Перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины определен в Приложении 7 к Положению и предусматривает возможность лишения работника премии на ...% за наличие нарушения в действиях локомотивной бригады, обнаруженного по расшифровке скоростемерной ленты (л.д.38-50).
Яковлев М.А. работает машинистом тепловоза колонны юр.лицо1. При расшифровке скоростемерной ленты тепловоза № от Дата были выявлены следующие нарушения: машинист тепловоза Яковлев М.А. при управлении тепловозом допустил следование на завышенном давлении в тормозной магистрали, после падения давления в тормозной магистрали он произвел отпуск тормозов первым положением ручки крана машиниста (условный номер №), не повысив давление в уравнительном резервуаре на ..., при проверке воздухораспределителя на чувствительность к торможению снизил давление в тормозной магистрали на ..., чем нарушил требования пунктов 3.2.6, 3.1.2 Инструкции по эксплуатации тормозов подвижного состава железных дорог от Дата №. Данное нарушение отмечено ... на скоростемерной ленте (л.д.55).
Приказом начальника депо № от Дата Яковлев М.А. был лишен премии за Дата в связи с вышеуказанными нарушениями им Инструкции № (л.д.56).
Свидетель ФИО1 (...) в судебном заседании пояснил, что
работает на тепловозе той же серии, что и ... Яковлев М.А. Запись на скоростемерной ленте производится писцом одного типа, который имеет определенный люфт.
Свидетели ФИО2 (...) и ФИО3 (...) в судебном заседании подтвердили факт нарушения Яковлевым М.А. Дата пунктов 3.2.6, 3.1.2 Инструкции по эксплуатации тормозов подвижного состава железных дорог от Дата №, пояснили, что машинист Яковлев М.А. при управлении тепловозом при проверке воздухораспределителя на чувствительность к торможению снизил давление в тормозной магистрали на ... кгс/кв.м, вместо ... кгс/кв.см, при такой глубокой величине разрядки тормозной системы он мог проехать светофор и выехать на путь движения поездов. Также машинист Яковлев М.А. следовал на завышенном давлении в тормозной магистрали, зарядное давление в тормозной магистрали при поездном положении ручки крана машиниста превышало норму, которая составляла ... кгс/кв.см, что также не допустимо. Кроме того, в момент понижения давления Яковлев М.А. выполнил ступень торможения, давление в тормозной магистрали резко устремилось к нулю, кратковременным переводом ручки крана машиниста в первое положение он не выдержал ее до повышения давления в уравнительном резервуаре на ... кгс/кв.см и начал маневровое передвижение с незаряженной тормозной магистралью. Данные нарушения Инструкции по эксплуатации тормозов зафиксированы на скоростемерной ленте. Люфт писца скоростемера на тепловозе, управляемом Яковлевым М.А., отсутствовал, иначе он бы произвел Дата соответствующую запись в журнале №, тогда бы факт данной неисправности был установлен.
Таким образом, суд считает установленным факт нарушения Дата Яковлевым М.А. при маневровой работе Инструкции по эксплуатации тормозов подвижного состава железных дорог от Дата №, что являлось основанием для лишения Яковлева М.А. премии за Дата в соответствии с действующим Положением о премировании.
В связи с тем, что запись в рабочем формуляре и приказ № от Дата 1г. о лишении Яковлева М.А. премии за Дата являются законными, то основания для начисления процентов на сумму премии в соответствии со ст. 236 ТК РФ отсутствуют.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку работодатель не нарушал трудовых прав истца, то основания для взыскания компенсации морального вреда в его пользу также отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В иске Яковлеву М.А. к юр.лицо1 о признании незаконными записи в рабочем формуляре и приказа № от Дата о лишении премии за Дата, о взыскании премии за Дата в сумме ... рублей ... коп., процентов в связи с невыплатой премии, компенсации морального вреда в сумме ... рублей, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления его в окончательной форме.
Судья Опалева Т.П.