Дело № 2-2263-11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 сентября 2011 г. г. Пермь Дзержинский районный суд г. Перми в составе судьи Опалевой Т.П., с участием истца Старцева В.П., представителя ответчика Утяганова Э.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старцева В.П. к ООО ЧОО «Городская служба безопасности - Пермь» о взыскании заработной платы, установил: Старцев В.П. обратился в суд с иском к ЧОП «ГСБ» о взыскании заработной платы в сумме ... рублей. Исковые требования он мотивировал тем, что работал в ЧОП «ГСБ» охранником с Дата В Дата ему не доплатили заработную плату в размере ... рублей, в Дата не выплатили заработную плату в сумме ... рублей. В судебном заседании истец уточнил исковые требования, пояснил, что надлежащим ответчиком по его иску является ООО ЧОО «Городская служба безопасности - Пермь», в связи с чем судом произведена замена ответчика. Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что Старцев В.П. в ООО ЧОО «Городская служба безопасности - Пермь» никогда не работал. Руководители Общества ФИО1, ФИО2, пользующиеся правом приема и увольнения работников по трудовому договору, Старцева В.П. на работу не принимали, до какой-либо работы не допускали. Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Старцева В.П. удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Истцом не представлен в суд трудовой договор, подтверждающий факт трудовых отношений между ним и ООО ЧОО «Городская служба безопасности - Пермь». Свидетель ФИО3 лишь пояснила, что приходила к Старцеву В.П. на работу на объект по Адрес, где он работал охранником. Кто и при каких обстоятельствах допустил его до работы ей неизвестно. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований или возражений. Истец не представил суду доказательств того, что у него существовали в период с Дата по Дата с ООО ЧОО «Городская служба безопасности - Пермь» трудовые отношения, что он выполнял в указанные им дни работу для работодателя с ведома и по его поручению, поэтому суд не находит оснований для удовлетворения иска. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд В иске Старцеву Виктору Петровичу к ООО ЧОО «Городская служба безопасности – Пермь» о взыскании заработной платы в сумме ... рублей отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение 10 дней со дня составления в окончательной форме. Судья
при секретаре Мартюшевой Г.В.,
решил: