Дело № 2-646-12

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пермь 13.03.2012

Дзержинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Суворова К.А.,

при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,

с участием представителя истца Бердниковой М.М., действующей на основании доверенности от Дата,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стяжкиной Л.В. к ООО «БизнесГлобал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за семь отработанных месяцев с Дата в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб.... коп., компенсации морального вреда в размере ... руб., взыскании судебных расходов в размере ... руб., мотивируя тем, что работала в должности главного бухгалтера с окладом ... руб. в месяц с Дата, заработная плата на сегодняшний день не выплачена, в связи с чем она просит взыскать в ее пользу вышеуказанные суммы иска.

Истец в судебное заседание не явилась, ее представитель в судебном заседании на иске настаивает, подтвердила изложенные выше основания подачи иска, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик извещен надлежаще, возражений по иску не представил.

Судом дело рассмотрено в заочном порядке.

Изучив письменные материалы дела, суд считает иск, подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что согласно приказа ООО «БизнесГлобал» № от Дата Стяжкина Л.В. назначена на должность главного бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию.

Дата и Дата ей были выданы доверенности ООО «БизнесГлобал» на представления интересов организации.

Согласно исковому заявлению, должностной оклад истицы составлял ... руб., данный факт ответчиком не оспаривается.

Проанализировав все доказательства в совокупности, суд считает, что между истцом и ответчиком с Дата существовали трудовые отношения.

В силу ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Указанные юридически значимые обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания. Установив в судебном заседании вышеуказанные обстоятельства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за проработанный период.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При определении размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд берет за основу расчет истицы с Дата за семь отработанных месяцев, что составляет ... руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ неиспользованный отпуск подлежит компенсации согласно представленному истцом расчету за период с Дата по Дата, что составляет в денежном выражении ... руб.... коп. Расчет судом проверен, иного расчета не представлено.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Судом установлено нарушение трудовых прав истицы, с учетом изложенного, в пользу Стяжкиной Л.В. с ООО «БизнесГлобал» подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Невыплата истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск длительное время является нарушением трудовых прав и влечет обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику. Учитывая неправомерность бездействия работодателя, значительность суммы задолженности по заработной плате, период задержки выплаты зарплаты, суд определяет размер компенсации морального вреда в ... руб. В связи с тем, что Стяжкина Л.В. не представила каких-либо доказательств в обоснование указанного ею в исковом заявлении размера причиненного морального вреда, то суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истицей сумме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворены требования истицы имущественного и не имущественного характера, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

В обоснование заявления о взыскании расходов на оплату услуг представителя истицей представлен договор на оказание юридических услуг от Дата, заключенный между ней и Бердниковой М.М., согласно которому доверитель поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать клиенту юридическую помощь в суде первой инстанции по данному иску, стоимость услуг сторонами определена в размере ... руб. На л.д.11 имеется квитанция от Дата об оплате Стяжкиной Л.В. суммы в ... руб.

Из материалов дела следует, что Бердникова М.М. принимала участие в судебных заседаниях Дата и Дата, представляла интересы истицы, оказывала ей юридическую помощь при рассмотрении гражданского дела.

Как указано в правовой позиции Конституционного Суда РФ, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законодательством правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ.

При определении размера возмещения в порядке ст. 100 ГПК РФ определяются пределы разумности исходя из обстоятельств дела. Реализация судом права уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов, возможна в том случае, если он признает эти размеры чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела. Установление баланса интересов и означает определение судом разумной суммы, подлежащей возмещению.

При указанных обстоятельствах, учитывая объем фактически оказываемых исполнителем услуг, связанных с представительством интересов истицы в суде первой инстанции в двух судебных заседаниях, учитывая, что категория спора по делу не является сложной, не требовала изучения большого объема литературы, документов, а объем услуг, оказанных представителем являлся небольшим и состоял в анализе документации и представительстве в суде, руководствуясь требованиями разумности, суд считает, что заявление о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежит удовлетворению в сумме ... руб.

Руководствуясь ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «БизнесГлобал» в пользу Стяжкиной Л.В. заработную плату с Дата по Дата в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб.... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб. ... коп., в остальной части иска отказать

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Суворова