11 марта 2012 года, город Пермь,

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Юрченко И.В.,

при секретаре Мориловой Н.С., с участием:

истца Бородулина А.Я.,

представителя ответчика Утяганов Э.Х., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бородулина А.Я. к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ГСБ-Пермь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

Бородулин А.Я. обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация «ГСБ-Пермь» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за октябрь, Дата года в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО Частная охранная организация «ГСБ-Пермь» в должности охранника с Дата по Дата. Дата истец был снят с объекта без объяснения причин и по устному объявлению работодателя уволен. Ему не был выплачен заработок за октябрь, Дата., компенсация за неиспользованный отпуск за Дата., трудовая книжка не выдана. В последующем уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО Частная охранная организация «ГСБ-Пермь» заработную плату в размере ... руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с Дата по день фактической выдачи.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что при заключении трудового договора была установлена заработная плата ... рублей в месяц, при этом заработной плата, установленная трудовым договором перечислялась на карточный счет, оставшаяся сумма выплачивалась наличными денежными средствами под расписку. Заработная плата, установленная трудовым договором ему была выплачена, просит взыскать доплату, которая подлежала выплате наличными денежными средствами, компенсация за неиспользованный отпуск ему также была выплачена, однако с суммой выплат не согласен. Трудовая книжка ему до настоящего времени не выдана, извещений о получении трудовой книжки он не получал. Акты о нарушении трудовой дисциплины не соответствуют действительности.

Представитель ответчика в судебном заседании просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, пояснил, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, размер оплаты труда установлен условиями трудового договора, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены согласно условиям трудового договора. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта а пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ, также истцу направлялись уведомления о том что ему необходимо подойти за трудовой книжкой, уведомления были направлены и по месту регистрации и по место жительства истца, после чего трудовая книжка была направлена истцу по месту его регистрации, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (статья 136 ТК РФ). Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что Бородулин А.Я. был принят на работу в ООО Частная охранная организация «ГСБ-Пермь» с Дата, что подтверждено трудовым договором, который подписан работником (л.д.4, 92). Пунктом 4.1 трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере ... рублей (оклад ... рублей – оклад), приказом о приеме на работу с тарифной ставкой (окладом) ... руб. (л.д.90), выплата заработной платы производится посредством перечисления на пластиковую карту. Истец согласился с установлением ему данного размера заработной платы и порядком ее выплаты, в связи с чем был подписан трудовой договор. Размер оплаты труда не противоречит действующему трудовому законодательству.

Истец был уволен из ООО ЧОО «ГСБ-Пермь» в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ по причине прогула на основании приказа об увольнении от Дата б/н /л.д.45/. Согласно представленным платежным поручениям заработной плата в размере, установленном трудовым договором и компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная исходя из установленного размера заработной платы истцу выплачена, что также не оспаривалось истцом в судебном заседании (л.д.94-105). Ответчиком в адрес истца – по месту его регистрации, указанному в трудовом договоре, была направлена трудовая книжка, что подтверждается описью вложения в письмо, квитанцией об отправке (л.д.45). Ранее в адрес истца – по месту регистрации и месту фактического проживания ответчиком было направлено извещение о необходимости явки для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки (л.д.47). Согласно справке о доходах истца от Дата № размер дохода составлял ... рублей в месяц.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд считает, что истцом Бородулиным А.Я. не представлено достаточно объективных и бесспорных доказательств того, что при приеме на работу ему была установлена заработная плата в размере ... рублей ежемесячно. Показания свидетеля Хомутова Д.Ю. о том, что истцу была установлена заработной плата в размере ... рублей носят предположительный характер, данный вывод был сделан им исходя из того, что его заработная плата составляла ... рублей, в связи с чем предполагает, что и истцу был установлен указанный размер оплаты труда, очевидцем заключения трудового договора между истцом и ответчиком он не являлся, свидетелем выплаты истцу заработной платы наличными денежными средствами также не был. Учитывая изложенное, суд считает, что в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной части заработной платы в размере ... рублей истцу следует отказать, поскольку истцом не представлено доказательств иного размера заработной платы, подлежащего выплате ежемесячно, чем установлено трудовым договором. Как было установлено в судебном заседании и не оспаривалось истцом, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, установленные трудовым договором истцу были выплачены.

Также суд считает неподлежащими удовлетворению требования истца о взыскании неполученного им заработка в результате незаконного лишения его возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании трудовой договор между истцом и ответчиком расторгну в соответствии с пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ. Доводы истца о незаконности данного приказа об увольнении суд не принимает во внимание, поскольку приказ истцом не оспорен, не отменен, доказательств иных оснований прекращения трудового договора суду не представлено. При этом сторонами не оспаривалось, что день оформления прекращения трудовых отношений не совпадал с днем последней рабочей смены, в связи с чем в соответствии со ст.84.1 ТК РФ работодатель не может нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. При этом суд учитывает также и то обстоятельство, что работодателем в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получении трудовой книжки. Доказательств иного, а также доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки истцом не представлено. При таких обстоятельствах, учитывая положение ст.84.1 ТК РФ оснований для возложения на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бородулину А.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ГСБ-Пермь» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

...

Судья И.В. Юрченко

В окончательной форме решение изготовлено 14.03.2012г.