Дело № 2-511/2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 марта 2012 года, город Пермь,
Дзержинский районный суд г. Перми в составе:
Председательствующего судьи Юрченко И.В.,
при секретаре Мориловой Н.С., с участием:
истца Столяровой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Столяровой С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Русская Забава-Запад» о взыскании заработной платы,
установил:
Столярова С.В. обратилась в суд с иском к о взыскании с ООО «Русская Забава-Запад» задолженности по заработной плате в размере ... рублей за период с Дата по Дата, выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, возложении обязанности выдать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении – в связи с ликвидацией предприятия, компенсации морального вреда, указав, что она работала в ООО «Русская забава-Запад» в г. Перми в должности бухгалтера-кассира с Дата с окладом в ... рублей. Заработная плата ей не выплачена, обособленное подразделение в г.Перми, куда она была принята на работу ликвидировано, трудовая книжка ей не выдана.
В судебном заседании истец на своих требованиях, изложенных в исковом заявлении настаивала, пояснила, что была принята в ООО «Русская Забава-Запад» на должность бухгалтера-кассира. Обособленное подразделение в Адрес, где она работало прекратило свою деятельность, до настоящего времени ей не выплачена заработная плата с Дата по Дата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в связи с ликвидацией предприятия, не выдана трудовая книжка. С приказом об увольнении ее не знакомили, в связи с чем ей не известно расторгнут ли трудовой договор и по каким основаниям.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, с учетом мнения истца, которая не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Ранее ответчиком был представлен отзыв, согласно которому истец работала в ООО «Русская забава – Запад», заработная плата истцу начислялась исходя из оклада в ... рублей, определенного трудовым договором, истец за заработной платой и трудовой книжкой не явилась, просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата в соответствии со статьей 135 ТК РФ работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (статья 136 ТК РФ). Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Судом установлено, что Столярова С.В. была принята на работу в ООО «Русская забава-Запад» с Адрес года, что подтверждено трудовым договором, который подписан работником (л.д.74-75). Пунктом 3.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей, на данную сумму начисляется районный коэффициент 15%, а с общей суммы должен быть удержан налог (НДФЛ) и отчисления во внебюджетные фонды, истцу установлена пятидневная рабочая неделя. Истец согласилась с установлением ей данного размера должностного оклада, подписан трудовой договор. Размер оплаты труда не противоречит действующему трудовому законодательству. Заработная плата истцу ответчиком не выплачена, доказательств, подтверждающих факт перечисления ответчиком истцу заработной платы за октябрь, Дата года не представлено. Из представленной ответчиком копии трудовой книжки истца – трудовой договор между ООО «Русская Забава-Запад» и Столяровой до настоящего времени не прекращен, приказ о расторжении трудового договора и увольнении истца не представлен. С учетом указанных обстоятельств суд приходит к выводу, что Столярова С.В. по настоящее время является работником ООО «Русская Забава-Запад» в должности бухгалтера-кладовщика, иных доказательств суду не представлено.
На основании изложенного, учитывая, что доказательств выплаты работнику заработной платы за указанный истцом период суду не представлено, суд считает, что требования Столяровой С.В. о взыскании с ответчика заработной платы за период с Дата по Дата заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению на основании следующего расчета:
В Адрес. – 21 рабочая смена, истцом отработано 14 смен, выплате подлежит ...:21=238,1х14 смен=3333,4х15%=500,01+3333,4=.... (к начислению за Дата.). Дата – ... Дата р. Всего за период с Дата по Дата начислению подлежит: ... руб. (с учетом НДФЛ).
В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Исследовав представленные сторонами доказательства суд считает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, предусмотренной при расторжением трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией предприятия не имеется. При этом суд принимает во внимание следующие обстоятельства. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Русская Забава-Запад» является действующим юридическим лицом, сведений о ликвидации работодателя не имеется, в г.Перми, где истец осуществляла свои трудовые функции имеется обособленное подразделение, которое самостоятельным юридическим лицом не является, кроме того, сведений о ликвидации обособленного подразделения также не имеется. Из представленной ответчиком трудовой книжки истца следует, что трудовой договор между сторонами не прекращен, приказ об увольнении не представлен.
Поскольку трудовые отношения между Столяровой С.В. и ООО «Русская забава-Запад» не прекратились, гарантируемые законом выплаты подлежат начислению в случае расторжения трудового договора, выдача трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении также предусмотрена в случае увольнения работника, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия, выдаче трудовой книжки не имеется.
На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что неправомерным бездействием работодателя в виде невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который суд определяет в сумме ... рублей, поскольку невыплата заработной платы является грубейшим нарушением права человека на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, что предусмотрено статьей 37 Конституции Российской Федерации, вместе с тем суд учитывает характер и степеню нравственных переживаний истца, а также то обстоятельство, что возмещение морального вреда носит компенсационный характер.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Русская забава-Запад» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. ... коп.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русская забава – Запад» в пользу Столяровой С.В. заработную плату за период с Дата по Дата в размере ... рубля ... коп. (с учетом НДФЛ), ... рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русская Забава-Запад» госпошлину в доход бюджета в размере ... рублей ... коп.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Дзержинский районный суд г. Перми в течение 7 дней со дня вручения ответчику копии этого решения.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
...
Судья И.В. Юрченко