Дело № 2-1749-12

Решение

Именем Российской Федерации

г. Пермь 28 апреля 2012 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,

с участием истца Пелагеиной С.В., представителя ответчика Арешкович Е.В., действующей на основании доверенности от 10.01.2012 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пелагеиной С.В. к ООО «Ашатли-Маркет» о взыскании заработной платы,

установил:

Пелагеина С.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Ашатли-Маркет» о взыскании заработной платы в размере ... руб., мотивируя тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 17.12.2010 года по 14.03.2012 года в должности мастера производства. Приказом от 14.03.2012 года уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ, однако работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату в размере ... руб.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении требований, подтвердила изложенное в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против требования Пелагеиной С.В.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 17.12.2010 года между Пелагеиной С.В. и ООО «Очерское мясо» был заключен трудовой договор № 72/10, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии мастер.

Согласно п. 3.1.4 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать причитающуюся работнику заработную плату, которая установлена п. 4.3 трудового договора: оклад – ... руб., коэффициент 1,15 к сумме оклада, надбавок, иных доплат, ежемесячной премии за работу в местности с особыми климатическими условиями труда, ежемесячная премия – до 15 % - заявка 95-99 %, до 35 % - заявка 100-104 %, до 35 % за производство продукции в соответствии со стандартами качества, соблюдения графиков отгрузки, отсутствие претензий по качеству продукции, выпускаемой цехом по переработке мяса, до 15 % за отсутствие нарушений по промсанитарии, соблюдению личной гигиены и техники безопасности, до 15 % за своевременное и надлежащее выполнение поручений, распоряжений, приказов директора и непосредственного руководителя.

Дополнительным соглашением № 11/11-72/10 от 14.01.2011 года внесены изменения в трудовой договор № 72/10 от 17.12.2010 года в части наименования работодателя, указано вместо ООО «Очерское мясо» читать ООО «Ашатли-Маркет».

Согласно расчетному листку ООО «Ашатли-Маркет» по начислению Пелагеиной С.В. заработной платы за март 2012 года, долг за предприятием составляет ... руб.

Из пояснений истца следует, что она уволена по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 14.03.2012 года.

Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает, что между истцом и ответчиком в период с 17.12.2010 года по 14.03.2012 года существовали трудовые отношения.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Указанные юридически значимые обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания. Установив в судебном заседании вышеуказанные обстоятельства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за проработанный период.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При определении размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд берет за основу представленные суду доказательства с установленной невыплаченной суммой заработной платы в указанном истцом размере. Иного суду не представлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Ашатли-Маркет» в пользу Пелагеиной С.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб.

Взыскать с ООО «Ашатли-Маркет» в доход местного бюджета госпошлину в размере ... руб.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья К.А. Суворова