Дело № 2-1424-12

Решение

Именем Российской Федерации

г. Пермь 04 мая 2012 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,

с участием помощника прокурора Нестеровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г.Перми в интересах Пуниной Я.О. к ИП Нецветаеву Д.Ю. о взыскании заработной платы и взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере ... руб.... коп. и взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб.... коп. Свои требования мотивирует тем, что с 01.02.2011 по 28.06.2011 Пунина Я.О. работала у ИП Нецветаева Д.Ю. в должности администратора салона. Согласно справке, представленной ИП Нецветаевым Д.Ю. перед Пуниной Я.О. имеется задолженность по заработной плате: компенсация отпуска при увольнении за период работы с 01.02.2011 по 31.05.2011 в сумме ... руб.... коп.; за апрель 2011 года – ... руб. и ... руб.; за май 2011 года – ... руб.; за июнь 2011 года – ... руб.... коп. Поскольку нарушены интересы работника, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований, подтвердил изложенное в иске.

Пунина Я.О. в судебное заседание не явилась, от нее поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в материалах дела имеется уведомление.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что приказом № 8 ИП Нецветаев Д.Ю. от 01.02.2011 Пунина Я.О. принята на работу в качестве администратора, с тарифной ставкой (окладом) в размере ... руб. 01.02.2011 с ней был заключен трудовой договор. Приказом № 50 ИП Нецветаев Д.Ю. от 28.06.2011 трудовые отношения Пуниной Д.Ю. прекращены, она уволена со 02.06.2011 по ст.81 п.6 п.п. «а» ТК РФ.

Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает, что между истцом и ответчиком в период с 01.02.2011 по 02.06.2011 существовали трудовые отношения.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Указанные юридически значимые обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания. Установив в судебном заседании вышеуказанные обстоятельства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за проработанный период.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При определении размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд берет за основу представленные суду доказательства с установленной невыплаченной суммой заработной платы в указанном истцом размере. Иного суду не представлено.

Согласно расчета среднего заработка и сумм к начислению ИП Нецветаев Д.Ю. за расчетный период с 01.02.2011 по 31.05.2011 Пуниной Я.О. начислено ... руб.... коп. Согласно платежной ведомости № 58 от 20.04.2011 за апрель 2011 ей начислено ... руб., согласно платежной ведомости № 66 от 16.05.2011 за апрель 2011 ей начислено ... руб., согласно платежной ведомости № 76 от 15.06.2011 ей начислено за май 2011 ... руб., согласно платежной ведомости № 96 от 15.07.2011 ей начислено за июнь 2011 ... руб.... коп., всего начислено, но не выплачено, т.к. подписи Пуниной Я.О. в получении указанных сумм не имеется, ... руб.... коп. Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

Кроме этого, 25.08.2011 постановлением № 4-1427-11, вынесенным Государственной инспекцией труда в Пермском крае, ИН Нецветаев Д.Ю. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, за невыплату всех сумм, причитающихся работникам Пуниной Я.О. и Гарифуллиной Р.Р., от работодателя при увольнении, на него наложен штраф в размере ... руб., который им был уплачен 14.10.2011.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила ... руб.... коп. на день рассмотрения настоящего дела, данная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ИП Нецветаева Д.Ю. в пользу Пуниной Я.О. задолженность по заработной плате в размере ... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб., госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья К.А. Суворова