Дело № 2-1550/12 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 мая 2012 года город Пермь Дзержинский районный суд г. Перми в составе: председательствующего судьи Синицыной Т.А секретаря Поповой К.А. с участием истца Гудим Н.Б., представителя истца по устному ходатайству Горбуновой Т.Б. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гудим Н.Б. к обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию АКМ» о взыскании заработной платы установил: Гудим Н.Б. обратилась в суд с иском к ЧОП «АКМ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... компенсации за неиспользованный отпуск за 12 календарных дней в сумме ... компенсации за несвоевременно выданную заработную плату и компенсацию за отпуск в размере ... моральны вред в размере ... Требования мотивирует тем, то с Дата работала охранником в ЧОП «АКМ», при приеме на работу подписывала трудовой договор. Место работы находилось в телекомпании ... по Адрес Заработную плату выдавал директор ФИО1 на чистом листе бумаги писала под диктовку месяц, год, количество отработанных смен, количество начисленной заработной платы, сумму к получению, свою фамилию и расписывалась в получении. Не выплачена заработная плата за 10 смен в Дата в размере ... за 8 смен в Дата в размере ... В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, доводы изложенные в нем подтвердила, доказательств работы у ответчика у нее не имеется, работала, получала заработную плату, ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу не имеется. Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования, пояснила, что доказательств работы у ответчика не имеется. Представитель ответчика ООО ЧОП «АКМ» в судебное заседание не явился представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, возражения на иск, в которых указано, что Гудим Н.Б. в трудовых отношениях с ООО Частное охранное предприятие «АКМ» ни когда не состояла, в связи с чем, не могут представить трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, ведомости о получении заработной платы, табели учета рабочего времени. В фактических трудовых отношениях также Гудим Н.Б. ни когда не состояла. Суд, заслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, пришел к следующему выводу. В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установлено, что в трудовой книжке на имя Гудим Н.Б. имеется запись, что Дата она принята на должность ... к ФИО2 (приказ №.), Дата. уволена по собственному желанию (приказ №.) (л.д. 10). Иных записей за указанный период не имеется. Согласно сообщению Управления пенсионного фонда РФ по Мотовилихинскому району г. Перми от Дата индивидуальные сведения о трудовом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на Гудим Н.Б. представлены ФИО2 за период с Дата сведения ЧОП «АКМ» не представлены (л.д. 36). От исковых требований к ФИО2 истец отказалась, определением суда от Дата принят отказ от иска, производство прекращено. При этом ФИО2 представлен трудовой договор с истцом от Дата согласно которому истец принята на работу в качестве сторожа, заявление о приеме на работу от Дата приказ о прекращении трудового договора от Дата платежные ведомости о выплате заработной платы. Ответчиком ООО ЧОП «АКМ» представлены возражения, в которых факт нахождения истца в спорный период в трудовых отношениях отрицается. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств. Исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Гудим Н.Б. к ООО ЧОП «АКМ» о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать. При этом суд принимает во внимание следующие обстоятельства. Согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд считает, что истцом, которой статья 56 ГПК РФ была разъяснена, не представлено доказательств, что между ней и ООО ЧОП «АКМ» был заключен трудовой договор, на основании которого она выполняла функции ... по адресу Адрес в период с Дата Согласно возражениям ООО ЧОП «АКМ» Гудим Н.Б. в трудовых отношениях ни когда не состояла, в связи с чем, документы, подтверждающие трудовые отношения, фактические трудовые отношения отсутствуют. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что доказательств того, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении о выполнении истцом трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работнику работодателем условий труда, истцом не представлено. При таких обстоятельствах суд считает, что доказательств осуществления трудовой деятельности истцом на основании трудового договора, заключенного с ООО ЧОП АКМ» не представлено. Поскольку истцом не представлено доказательств того, что между ней и ответчиком ООО ЧОП «АКМ» был заключен трудовой договор, работа истцом выполнялась в связи с осуществлением трудовой функции, суд считает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в рамках предъявленных истцом требований не имеется, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований Гудим Н.Б. к ООО ЧОП «АКМ». Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: В удовлетворении исковых требований Гудим Н.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «АКМ» о взыскании заработной платы - отказать. На решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми Судья Т.А. Синицына