ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 мая 2012 года Дзержинский районный суд города Перми в составе судьи Мелединой М.А. при секретаре Костылевой А.В., с участием истца Шараповой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шараповой Е. В. к индивидуальному предпринимателю Белкиной Н. А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил: истец обратилась в суд с иском о взыскании с ИП Белкиной Н.А. задолженности по заработной плате истца за Дата в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, индексации за несвоевременную выплату заработной планы и компенсации за отпуск в размере ... рублей, мотивируя свои требования тем, что работала у индивидуального предпринимателя с Дата по Дата. Заработная плата за Дата ей не выплачена, не произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В суде на своих требованиях настаивает, пояснила, что ей был предоставлен отпуск за первый год работы в Дата 28 календарных дней. Не возражает против вынесения заочного решения. Ответчик в суд не явился, извещен о дне рассмотрения дела, судебная корреспонденция возвращается за истечением срока хранения. В соответствии со статьей 113 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. В силу статьи 117 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Согласно статье 118 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что истец была принята на работу ИП Белкиной Н.А. с Дата, что подтверждено трудовым договором, записью в трудовой книжке. Первоначально ей был установлен оклад в размере ... рублей, дополнительным соглашением к трудовому договору с Дата оклад установлен в размере ... рублей. В материалы дела истцом представлены расчетные листки за Дата, согласно которым средняя заработная плата истца составила с учетом начисленной премии в соответствии с условиями трудового договора (раздел 2) за период с Дата по Дата в размере ... рублей .... Средняя заработная плата составила за ... месяцев ... рублей .... Согласно производственному календарю за Дата за период с Дата по Дата при 40-часовой рабочей неделе рабочие дни составили ... дня, среднедневная заработная плата составила ... рублей. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012)). В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен с Дата, что подтверждено приказом о прекращении трудового договора за № от Дата и записью в трудовой книжке. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих доводов или возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства (ст. 57, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.04.2012). В соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Судом от ответчика были истребованы справка о заработной плате истца за весь период её работы у индивидуального предпринимателя с указанием задолженности по заработной плате и справка о задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск или доказательства, подтверждающие выплату вышеуказанной компенсации, но данные документы представлены не были, следовательно, суд вправе при вынесении решения руководствоваться пояснениями истца в части того, что задолженность по заработной плате за Дата составляет ... рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчик не представил суду доказательства, что при увольнении в соответствии со статьей 140 ТК Российской Федерации истцу была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Размер компенсации составляет за период с Дата по Дата ... рублей ... Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцу не выплачена заработная плата за Дата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Дата, следовательно, денежная компенсация подлежит начислению с Дата по день вынесения судом решения об удовлетворении исковых требований истца, т.е. за ... дней задержки и в денежном выражении составляет ... рублей ... В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, поскольку невыплата заработной платы при увольнении является грубым нарушением прав работника. Право на вознаграждение за труд гарантировано статьей 37 Конституции Российской Федерации. Суд определил размер компенсации морального вреда в размере ... рублей, данная сумма отвечает принципам разумности и справедливости. На основании статьи 103 гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере ... рублей (по имущественным требованиям) и ... рублей по требованиям неимущественного характера (моральный вред), всего размер взыскиваемой госпошлины составляет ... рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 233, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Шараповой Е. В. к индивидуальному предпринимателю Белкиной Н. А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с индивидуального предпринимателя Белкиной Н. А. в пользу Шараповой Е. В. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... коп., индексацию - ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. Взыскать индивидуального предпринимателя Белкиной Н. А. государственную пошлину в размере ... рублей ... коп. Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья - М.А.Меледина КОПИЯ ВЕРНА.СУДЬЯ: