Дело № 2-1033/12
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 июня 2012 года
Дзержинский районный суд г.Перми
в составе:
председательствующего судьи Гуляевой О.Е.
при секретаре Ибрагимовой К.В.
с участием прокурора Нестеровой А.В.,
истца Левановой Т.Н., представителя ответчика адвоката Асановой Н.Н., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левановой Т.Н. к ИП Наугольных С.Ю. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании выплатить взносы в Пенсионный фонд, признании отстранения от работы незаконным, восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с Дата по день восстановления на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Леванова Т.Н. обратилась в суд с иском к ИП Наугольных С.Ю. об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком, обязании внести запись в трудовую книжку о работе в период с Дата по Дата в должности кассира АГЗС, обязании выплатить взносы в Пенсионный фонд РФ, признании отстранения от работы незаконным, восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с Дата по день восстановления на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ( л.д.7), компенсации морального вреда ... рублей.
Обосновывает свои требования тем, что с Дата работала кассиром на АГЗС Адрес. В период работы она обращалась к директору К.... с просьбой заключить с ней трудовой договор, на что было отказано со ссылкой на то, что за неё придется уплачивать налоги. Она работала без оформления трудового договора, в связи с тем, что имеет не высокую пенсию. В ходе работы она ежесменно сдавала выручку и отчеты представителям работодателя К....., Г....., С....., Ш..... Работала до Дата пока ей не позвонил Ш.... и не сообщил, что она уволена без объяснения причин. При расчете К.... отказал ей в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, объяснив, что она не имеет трудового договора. Её заработная плата составляла ... рублей. Считает увольнение незаконным, т.к. не нарушала свои трудовые обязанности.
В ходе рассмотрения дела после представления ответчиком приказа об увольнении истец дополнила заявленные требования. Просит признать её увольнение по п.6 ст. 81 ТК РФ за прогулы незаконным, восстановить её на работе. Указывает в дополнительном исковом заявлении, что Ш.... который являлся ответственным за кадры уволил её устно. Она пыталась встретиться с директором заправок К.... звонила ему, но последний сказал, что кадрами занимается Ш..... Чтобы выяснить причину увольнения Дата ( в следующую рабочую смену) в 8 час. 40 мин. Она приехала на АГЗС Адрес там находился оператор П..., кассир Е...., которая передавала смену вновь принятому на место истца кассиру Л... Считает, что приказ об её увольнении незаконным, а акт об отсутствии на рабочем месте фальшивым. Т.к. увольнение произошло по телефону.
В судебном заседании истец Леванова Т.Н. на удовлетворении исковых требований настаивает, доводы изложенные в исковом заявлении поддерживает. Дополнительно пояснила, что ИП Наугольных не разу не видела, обратиться непосредственно к ней с письменным заявлением не пыталась.
Ответчик ИП Наугольных С.Ю. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в свое отсутствие. Её представитель адвокат Асанова Н.Н., действующая на основании доверенности, признала исковые требования в части признания факта трудовых отношений на АГЗС Адрес с Дата, обязании внести взносы в Пенсионный фонд РФ, выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей. В остальной части исковые требования не признала. Указывая на то, что был составлен акт об отсутствии истца на рабочем месте Дата. Ш.... согласно его должностных обязанностей не уполномочен решать кадровые вопросы, является механиком.
В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск ( в т.ч. и в части). В силу ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении требований, заявленных истцом.
Допрошенная в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля П..... показала, что знает Леванову Т.Н., т.к. вместе работали на АГЗС Адрес. Она устраивалась на работу в офисе на улице...., её принимал на работу Ф.... Леванова устроилась на работу позже её, работала в должности кассира. Заработная плата составляла ... рублей. Её ( свидетеля) уволил Ш...., позвонив по телефону, сказав, что больше выходить не нужно. Причин не объяснял. Директора никогда не видела, но все говорили, что директором является К..... ИП Наугольных никогда не видела.
Будучи допрошенным в качестве свидетеля Ш.... показал, что работает у ИП Наугольных в должности механика с Дата. В его должностные обязанность не входит решение кадровых вопросов. Он проводит инструктаж работников. Истца Леванову он знает. Дата началось несоответствие между расходом и реальной продажей газа. Велись наблюдения, сравнения. В конце сентября ему позвонила кассир Е..... сообщив о том, что Леванова переписала отчет, а старый уничтожила. Он позвонил Левановой, попросил объяснений. Она ответила, что официально не устроена и если её подозревают, то она больше на работу не выйдет. Он сообщил об этом ИП Наугольных и она нашла нового кассира, которая вышла на работу с Дата. Леванова на работе не появилась, в связи с чем, был составлен акт об её отсутствии на рабочем месте. Вечером ему позвонила кассир и сказала, что Леванова приезжала забрать вещи.
Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено, что с Дата по Дата Леванова Т.Н. работала на АГЗС Адрес в должности кассира, без оформления трудового договора. Данный факт следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком.
В ходе рассмотрения дела со стороны ответчика представлен приказ № от Дата о приеме Левановой Т.Н. на работу с Дата на должность кассира АГЗС, с окладом ... рублей.
Таким образом факт трудовых отношений между Левановой Т.Н. и ИП Наугольных С.Ю. является установленным, в связи с чем, исковые требования в части обязании внести запись в трудовую книжку о работе в период с Дата по Дата в должности кассира АГЗС, обязании ИП Наугольных С.Ю. выплатить взносы в Пенсионный фонд РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Кроме того, подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Из её пояснений следует, что заработная плата ей была выплачена в полном объеме., но от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчик уклонился.
Поскольку из справки ИП Наугольных С.Ю. следует, что платежные ведомости за ... год уничтожены, при определении суммы подлежащей взысканию в счет компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Левановой Т.Н. суд исходит из того, что заработная плата Левановой Т.Н. составляла ... рублей (л.д.62), что следует из справки ИП Наугольных и показаний свидетеля П......
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск также подлежит взысканию с ответчика в пользу Левановой Т.Н. согласно расчета выполненного в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: Истицей отработано за период с Дата по Дата 15 месяцев ( исключая 1 месяц без содержания) заработная плата подлежащая выплате за указанные период исходя из оклада ... рублей составит ... руб. ( сумма полагающаяся выплате за весь период исключая 1 месяц без содержания). Средне дневной заработок истицы составит ... рублей ... коп.
... руб. ... коп. х 2.33 ( количество дней отпуска, приходящееся на 1 месяц, исходя из 28 дней приходящееся на 12 месяцев) х 15 месяцев = ... руб... коп.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. Левановой Т.Н. следует отказать.
Кроме того, не подлежат удовлетворению и требования Левановой Т.Н. о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в следствии незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Установлено, что Ш.... согласно трудового договора от Дата между ним и ИП Наугольных С.Ю. принят на должность механика. В его должностные обязанности входит обеспечение бесперебойной, технически правильной работы приборов и оборудования, повышение их сменности, поддержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности, организация разработки планов ( графиком) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования, ремонт и модернизация оборудования, оформление заявок на приобретение запасных частей. Т.е. в должностные обязанности механика не входит прием и увольнение работников. Также не входит прием и увольнение работников в обязанности К.... который является исполнительным директором ИП Наугольных С.Ю. ( л.д.42-46).
Главным инженером С...., главным механиком Ш....., кассиром Л.. Дата был составлен акт об отсутствии Левановой Т.Н. на рабочем месте в течении 24 часов Дата, о том что заявлений на отгул или об увольнении Леванова Т.Н. не предоставляла.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представить доказательства в обоснование своих требований и возражений.
В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Доказательств, свидетельствующих в достоверностью о том, что Леванова Т.Н. не вышла на работу Дата по уважительной причине суду не представлено. Допрошенный в качестве свидетеля Ш.... в своих пояснениях отрицает, что по телефону говорил Левановой о том, что она уволена, кроме того, не наделен в силу своих должностных обязанностей функциями про решению вопросов о приеме и об увольнении работников ИП Наугольных С.Ю.
Также отсутствуют доказательства свидетельствующие о том, что акт об отсутствии на рабочем месте Левановой является сфальсифицированным.
Анализируя вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Левановой Т.Н. к ИП Наугольных С.Ю. о признании отстранения от работы незаконным, признании незаконным увольнения по п.6 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе у ИП Наугольных С.Ю. удовлетворению ен подлежат.
Т.к. отсутствуют основания для удовлетворения требований Левановой, связанных с законностью увольнения, то не имеется и правовых основания для взыскании заработной платы за период вынужденного прогула.
Вместе с тем, суд находит подлежащими частичному удовлетворению требований Левановой Т.Н. о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может наложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о возмещении морального вреда обоснованы, поскольку права Левановой Т.Н. на оформление в установленном законом порядке трудовых отношений между ней и ИП Наугольных, своевременное и полное получение выплат при увольнении ответчиком были нарушены.
Не смотря на отсутствие доказательств причинение истцу физических страданий в виде с ухудшения здоровья, Леванова Т.Н. безусловно испытывала нравственные страдания, в связи с не внесение записи о периоде работы в трудовую книжку, отказе в выплате денежных средств, в счет компенсации за неиспользованный отпуск. Однако заявленный истцом размер компенсации морального вреда ... рублей явно чрезмерно завышен и не соразмерен наступившим последствиям, в связи с чем, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Обязать ИП Наугольных С.Ю. внести запись в трудовую книжку Левановой Т.Н. о работе в период Дата по Дата в должности кассира АГЗС; обязать ИП Наугольных С.Ю. выплатить взносы в Пенсионный фонд РФ за Леванову Т.Н..
Взыскать с ИП Наугольных С.Ю. в пользу Левановой Т.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб.
в счет компенсации морального вреда – ... рублей.
Исковые требования Левановой Т.Н. к ИП Наугольных С.Ю. о признании отстранения от работы незаконным, признании незаконным увольнения по п.6 ст. 81 ТК РФ, восстановлении на работе у ИП Наугольных С.Ю., взыскании заработной платы за период вынужденного прогула- оставить без удовлетворения.
Взыскать с ИП Наугольных С.Ю. государственную пошлину в доход бюджета в размере ... рублей.
Решение в окончательной форме в срок 1 месяц может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми.
Судья О.Е. Гуляева