Дело № 2-1736/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 августа 2012 года город Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Синицыной Т.А.

секретаря Поповой К.А.

с участием истца Горяева А.И., представителя ответчика Константиновой Е.В., действующей по доверенности от Дата

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горяева А. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Э» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере ... руб. ... коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсации за медицинское освидетельствование в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

Свои требования мотивирует тем, что Дата был принят ... в ООО «Э» на основании трудового договора. Дата уволился из ООО «Э» по собственному желанию. При увольнении истец получил трудовую книжку, в которой обнаружил, что был принят на работу ..., однако трудовой договор по данной должности с ним не заключался. С приказом о приеме на работу ознакомлен не был. Также истец ссылается на то, что ему не правильно была начислена заработная плата, не применен уральский коэффициент. Кроме того, ответчик обязал истца за свой счет пройти медицинскую комиссию и получить медицинскую справку. Истец имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка ФИО1, .... Из-за происходящего истец постоянно испытывает гнев, беспокойство, безвыходность от происходящего, постоянно переживает и нервничает, что причиняет ему физические и нравственные страдания.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает, подтвердил доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании иск признала в части суммы ... руб. ... коп. за сверхурочные работы, в остальной части исковые требования не признает. Пояснила, что истец был принят ... с установлением оплаты труда согласно положению об оплате труда в размере ... руб. в час., данный тариф рассчитан с учетом ночных и праздничных дней. Прохождение медицинской комиссии предусмотрено законом «О частной детективной и охранной деятельности», данное требование обязательно при поступлении на работу, и возврат денежных средств за прохождение медицинского обследования не предусмотрен. Возврату подлежат расходы, если работодателю необходимо повысить разряд работника. Не оспаривает количество отработанных часов ответчиком и праздничных дней.

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, исследовав доказательства, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Дата между Горяевым А.И. и ООО ... «Э» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу ..., с режимом работы по графику, утвержденному руководством ООО ... «Э». За выполнение обязанностей, предусмотренный настоящим договором, работнику устанавливается тарифная ставка. Согласно Положению об оплате труда, утвержденного Дата и приложениями к данному Положении, ежемесячно утвержденными директором ООО ... «Э».

В период действия договора с Дата по Дата истец работал в ООО ... «Э» в должности .... При этом в трудовой книжке Горяева А.И. указано, что он принят на работу в должности ..., относительно указанной записи в трудовой книжке ответчиком представлены пояснения, что запись сделана ошибочно, фактически истец был принят на работу ..., данный факт сторонами не оспаривается (л.д. 72). Требований о внесении изменений в трудовую книжку не заявлено.

Разделом 3 Положения об организации оплаты труда работников ООО «Э» установлено, что заработная плата работника складывается из постоянной и переменной частей. Постоянная часть включает: установленный должностной оклад, почасовую оплату работника, согласно тарифной сетке. Переменная часть включает различные виды премирования. Оплата работы в ночное время, доплата за сверхурочные в связи с суммированным учетом рабочего времени, с условиями непрерывного круглосуточного характера оказания охранных услуг, организацией работы по скользящему графику заложена в тарифных ставках (л.д. 30-32).

Как следует из Приложения № 2 к Положению организации оплаты труда от Дата тарифная ставка которая была установлена истцу в качестве оплаты составляет ... руб. в час, при этом указано, что осн. тариф. ставка составляет ..., ночные ..., праздничные ..., премия ..., ур. коэф. ... (л.д. 34).

Дата трудовой договор между истцом и ООО ... «Э» расторгнут по желанию работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом о прекращении трудового договора с работником от Дата (л.д. 71, 47).

Установленным в судебном заседании также является тот факт, что истец работал сменами с 8.00 до 8.00 следующего дня, то есть по 24 часа, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с условиями трудового договора для работника устанавливался режим работы согласно графику, утвержденного руководителем ООО ... «Э». Исходя из графика дежурств работникам был установлен режим работы с 08-00 часов до 08-00 часов следующих суток, в связи, с чем работа выпадала на выходные и праздничные дни, присутствовало сверхурочное время.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из анализа указанных норм следует, что в тарифную ставку не могут быть включены время работы в ночное время, сверхурочные работы, работа в праздничные дни, а также уральский коэффициент. Из чего суд делает выводом, о том, что начисление заработной платы ответчиком произведены не в соответствии с действующим трудовым законодательством, доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем, заявленные требования истца в части невыплаченных сумму заработной платы являются законными и обоснованными.

Согласно представленным графикам дежурств Горяевым А.В. отработано смен ... Ответчиком количество отработанных смен и даты работы не оспариваются.

Как следует, из представленных расчетных листов истцу ответчиком выплачено Дата - ... руб., за Дата – ... руб., за Дата – ... руб., за Дата ... руб. ... коп., доплата за сверхурочные работы, работу в ночное время не произведена, отсутствует расчет уральского коэффициента (л.д. 14).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из ст. 152 ТК РФ следует, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Истцом произведен расчет доплаты за сверхурочную работу за период работы, сумма которой составляет ... руб. ... коп. Ответчик исковые требования в данной части признал, признание иска не противоречит закону и не нарушает права третьих лиц, последствия признания иска судом разъяснены, в связи с чем, суд принимает признание иска ответчиком в данной части, с ООО ... «Э» в пользу Горяева А.И. подлежит взысканию доплата за сверхурочные работы в размере ... руб. ... коп.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Истцом произведен расчет доплаты за работу в ночное время, сумма составляет ... руб.

Горяевым А.И. отработано в ... сумма доплаты составляет ... руб. Таким образом сумма доплаты за работу в ночное время составляет ... руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно графику дежурств Горяев А.И. работал в праздничные дни .... Истцом произведен расчет суммы доплаты, которая составила ... ....

В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ судом принимается решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку работа в праздничные дни истцу ответчиком не оплачивалась в установленном размере, коллективным договором иным соглашением иное не установлено, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию сумма доплаты за работу в праздничные дни в размере ... руб.

Согласно ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, в том числе в Пермской области в размере - 1,15. Районный коэффициент применяется на все виды начислений заработной платы. Данная выплата имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях.

Право на получение районных коэффициентов к заработной плате возникает у работника с первого дня работы в соответствующих местностях и сохраняются до дня увольнения включительно.

Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, в который включаются: заработная плата, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам и компенсационные выплаты связанные с режимом работы и условиями труда.

Расчетные листки Горяева А.И. за время работы у ответчика не содержат расчетов применения уральского коэффициента, применение которого является обязательным в силу компенсационного характера в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях, поскольку его применение при данных обстоятельствах предусмотрено законом.

...

Доначислению подлежит: ... Таким образом, за период работы (Дата) истцу с учетом не выплаченных ночных, праздничных и сверхурочных доплат, районного коэффициента подлежало выплате ... руб. ... коп., за указанный период начислено и выплачено ... руб., сумма не доплаченной заработной платы составляет ... руб... коп. с учетом удержания 13 % НДФЛ ....

Пунктом 4.2 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

Истцом заявлено требование о до взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. за период работы.

Согласно расчетному листу за Дата Горяеву А.И. выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

По расчету суда средняя заработная плата за ... месяца работы составляет ... руб. ... коп. ..., среднедневной заработок составил ... руб. ... коп. .... Продолжительность отпуска составляет ... календарных дней.

Так как истец проработал менее 11 месяцев компенсация за каждый проработанный месяц составляет ... дня отпуска за каждый отработанный месяц, таким образом выплате подлежит компенсация за ... дня неиспользованного отпуска (2,33 х 4).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за спорный период без учета выплаченных истцу по расчетному листу сумм составляет ... руб. ... коп. .... Поскольку в размере ... руб. ... коп. истцу компенсация была выплачена при увольнении, доплата за неиспользованный отпуск оставляет ... руб. ... коп. ..., после удержания 13 % НДФЛ ... сумма составляет ... руб. ... коп.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск на основании изложенного выше подлежат удовлетворению в части суммы ... руб. ... коп. Истцом доказательств того, что компенсация за неиспользованный отпуск ему в размере ... руб. ... коп. не выплачена, суду не представлено, требований не заявлено.

В соответствии с Законом «О частной детективной и охранной деятельности» от 11.03.1992 N 2487-1, а также п. 3.2.9 трудового договора истец в течение испытательного срока должен был пройти медицинскую комиссию, получить справку Ф.046-1. Данное требование истцом исполнено, что подтверждается договором на предоставление медицинских услуг от Дата № на сумму ... руб. (л.д. 15), актом Дата. № на сумму ... руб., а также медицинским заключением № (л.д. 18-19), общая сумма потраченная истцом при прохождении комиссии составляет ... руб. Из пояснений ответчика следует, что в случае не прохождения комиссии, истец не был бы принят на работу.

Работодатель компенсирует расходы на медосмотр работнику, самостоятельно прошедшему медосмотр при поступлении на работу, при наличии подтверждающих документов.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций установлены Положением по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденным Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н (далее - ПБУ 10/99).

В соответствии с нормами указанного бухгалтерского стандарта расходы организации на проведение медосмотров своих работников принимаются к бухгалтерскому учету в полном объеме и отражаются в составе расходов по обычным видам деятельности, это вытекает из п. п. 5 и 7 ПБУ 10/99. В связи с чем, работнику самостоятельно прошедшему медосмотр при поступлении на работу работодатель компенсирует расходы на медосмотр (при наличии подтверждающих документов), отражает их в составе расходов.

В судебном заседании из пояснений истца следует, что подлинники документов подтверждающих прохождение комиссии им были предоставлены работодателю для их возврата, однако потраченные денежные средства ему не выплачены, документы утеряны. Доказательств обратного ответчиком не представлено, из чего суд делает вывод, что требование истца о взыскании денежных средств за медицинское освидетельствование при поступлении на работу, поскольку оно предусмотрено действующим законодательством, является законным и обоснованным, и подлежит удовлетворению в полном объеме, со взысканием в пользу истца с ответчика затраченной суммы на прохождение медицинской комиссии в размере ... руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, истцом заявлено требования о взыскании с ответчика морального вреда в размере ... руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата истцу заработной платы при его увольнении в соответствии с действующим законодательством, также иных выплат, причитающихся работнику в течение длительного периода является нарушением трудовых прав и влечет обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая неправомерность бездействия ООО ... «Э» по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд определяет размер компенсации морального вреда ... руб., оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленной истцом сумме судом не усматривается.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ... «Э» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска в размере ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Горяева А. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Э» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Э» в пользу Горяева А. И. заработную плату в размере ... руб. ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., расходы за медицинское освидетельствование в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Э» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере ... руб. ... коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья Т.А. Синицына