Дело № 2-1985-12

Решение

Именем Российской Федерации

г.Пермь 23.07.2012

Дзержинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Суворова К.А.,

при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,

с участием истца Катаева С.Ю.,

представителя ответчика Лутошкиной Е.С., действующей на основании доверенности от 02.04.2012,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Катаева С.Ю. к ООО «Производственное объединение «Перммонтажстрой»» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, взыскании убытков и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за декабрь 2011 года и январь 2012 года в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., взыскании убытков в виде упущенной выгоды в размере ... руб., т.е. деньги которые бы он мог получить за полгода, вложив на срочный вклад в любом банке РФ. Свои требования мотивирует тем, что 08.11.2011 приступил к работе в ООО «ПО «Перммонтажстрой»» на объекте по адресу: ..., курирующий данный объект ФИО1 заявил, что трудоустройство возможно только после прохождения испытательного срока полтора-два месяца, а также оговорил условия оплаты труда – ... руб. в час., ночные смены и праздничные дни оплачиваются в двойном размере. В должности плотника - бетонщика он отработал в период с 08.11.2011 по 13.01.2012. За ноябрь 2011 года ему выплатили ... руб., за декабрь 2011 года – ... руб., недоплата составила ... руб., за январь 2012 года выплат не было, недоплата составила ... руб., всего недоплачено ... руб. В конце декабря 2011 он поставил подпись в журнале о прохождении испытательного срока, но официального трудоустройства не последовало. Ежемесячно он расписывался в журнале о прохождении инструктажа по технике безопасности и в журнале на проведении огневых работ, заработная плата выдавалась под роспись в журнале. После неполучения заработной платы 13.01.2012 истец отказался продолжить работу.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, подтвердил вышеизложенные обстоятельства по делу, дополнив, что заработная плата была оговорена в устной форме.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что исковые требования истца являются незаконными и необоснованными по следующим основаниям: ответчик отрицает факт трудовых отношений, истец заявление о приеме на работу не писал, никогда не работал у них на предприятии, трудовые договора заключаются только с дипломированными специалистами, у которых заработная плата составляет порядка ... руб. ФИО1 действительно работал начальником объекта, но он не имеет полномочий на заключение трудовых договоров, в рассматриваемый период штат был укомплектован полностью. По заявлению истца Государственной инспекцией труда была проведена проверка нарушения трудового законодательства, по результатам которой нарушений выявлено не было.

Свидетель ФИО2 показал, что работал с 08.11.2011 по январь 2012 в указанной организации неофициально сварщиком, видел на объекте Катаева С.Ю., средняя заработная плата составляла ... руб., ушел, т.к. были задержки по заработной плате.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд считает иск, неподлежащим удовлетворению.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ООО «ПО «Перммонтажстрой»» на период апреля 2011 было утверждено штатное расписание 11.04.2011, которое не менялось в заявленный истцом период. Согласно указанного штатного расписания, количество штатных единиц плотника-бетонщика составляет 10 единиц, электрогазосварщика ручной сварки – 5 единиц, электросварщика-монтажника – 5 единиц. Из представленного журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем объекте «...» по адресу: ... следует, что подписей истца и свидетеля в указанном журнале не имеется. Иных журналов в организации не имеется.

Согласно акта проверки соблюдения трудового законодательства № ... от 06.03.2012 по обращению Катаева С.Ю., вынесенного Государственной инспекцией труда в Пермском крае, нарушений трудового законодательства не выявлено. Как следует из показаний истца, он обращался в указанный орган по рассматриваемому в суде иску.

Ответчиком представлены трудовые договора от 01.11.2011 с плотниками-бетощиками: ФИО3., ФИО4., ФИО5., ФИО6., ФИО7., ФИО8., ФИО9., ФИО10., ФИО11., ФИО12.; с электрогазосварщиками ручной сварки от 01.11.2011: ФИО13., ФИО14., ФИО15., ФИО16., ФИО17.; электросварщиков – монтажников от 01.11.2011: ФИО18., ФИО19., ФИО20., ФИО21., ФИО22., данные лица работали на вышеуказанном объекте в рассматриваемый период и получали заработную плату, согласно приложенным платежным ведомостям, факт работы указанных лиц также подтверждается табелем учета рабочего времени. Катаев С.Ю. и ФИО2 в данных документах отсутствуют.

Проанализировав все доказательства в совокупности, суд считает, что между истцом и ответчиком с 08.11.2011 по 13.01.2012 не существовало трудовых отношений. Данный факт нашел свое подтверждение в судебном заседании, истцом не представлено доказательств в обоснование заявленного искового требования. На основании представленных ответчиком доказательств можно с достоверностью сделать вывод о том, что Катаев С.Ю. не состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

В силу ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Указанные юридически значимые обстоятельства не нашли своего подтверждение в ходе судебного заседания.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При определении размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, суд приходит к следующему.

Суд считает, что определение того, был ли истец допущен до работы в ООО «ПО «Перммонтажстрой»» должно основываться на совокупности доказательственных фактов, свидетельствующих о том, что не только работник исполнял обязанности в рамках фактически возникших трудовых отношений, но и работодатель по отношению к работнику полностью или в части исполнял свои основные обязанности, например оплачивал его труд.

Таким образом, истцом не доказаны обстоятельства нахождения его в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период, поэтому его исковые требования о взыскании заработной платы, убытков и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

В иске Катаеву С.Ю. к ООО «Производственное объединение «Перммонтажстрой»» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, взыскании убытков и компенсации морального вреда – отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г.Перми.

Судья К.А. Суворова