Дело № 2-609/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2011 года
Дзержинский районный суд города Перми в составе
судьи Мелединой М.А.
при секретаре Костылевой А.В.
с участием истца Кычкина М.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кычкина М.В. к Юридическое лицо о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсацию морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по недоначисленной заработной плате за период с Дата по Дата в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, компенсации за неиспользованные отпуска, в том числе за работу ..., разницы между исчисленной Дзержинским районным судом г. Перми по решению суда от Дата и средней заработной платой, исчисленной истцом в связи с неправильным начислением заработной платы начиная с Дата в сумме ... рублей, разницы между взысканной решением Дзержинского суда г. Перми от Дата суммы в размере ... рублей в связи с увеличением общей суммы взыскания при увеличении размера заработной платы за Дата Дата в сумме ... рублей, заработной платы, недоплаченной работодателем в связи с переведением его на иную нижеоплачиваемую работы за период с Дата по Дата в сумме ... рублей на основании статьи 72-2 Трудового кодекса, мотивируя свои исковые требования тем, что он работал у ответчика в должности ... в отделе услуг с Дата. До Дата по распоряжению ответчика выполнял производственные задания на ... у собственника автомашины Юридическое лицо 1, в дальнейшем, в Юридическое лицо 2». Работа была связана с вредными условиями труда, с транспортировкой ..., который контактировал с .... Оплата труда была определена соглашением сторон в размере тарифа ... рублей за 1 час. За период его работы ему недоначислена заработная плата за период работы за Дата в сумме ... рублей, не доначислена заработная плата за вынужденный прогул по вине работодателя с Дата по Дата ... рублей (...). Моральный вред ему причинен тем, что присвоение работодателем чужих денежных средств и другие противозаконные действия поставили его и его семью в сложное материальное положение, у него не было денежных средств для проезда на общественном транспорте, на обед, для покупки продуктов питания, существовал за счет пенсии престарелой матери и выплачивал проценты банку также за её счет.
В суде на иске растаивает в полном объеме.
Представитель ответчика в суд не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительным и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата в соответствии со статьей 135 ТК РФ работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (статья 136 ТК РФ). Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком Дата был заключен трудовой договор № №. В соответствии с пунктом № трудового договора истец принят на работу в должности ..., ему установлена почасовая оплата труда в размере ... рублей за час. Приказом о приеме на работу за № от Дата (л.д.49) истец принят на работу ... в структурное подразделение услуг по предоставлению персонала. Согласно уставной деятельности Юридическое лицо к основным видами деятельности общества относится предоставление различных видов услуг. Факт направления истца, как ..., на другое предприятие, в частности, в Юридическое лицо 2, им не оспаривается. Дата между ответчиком и Юридическое лицо 2 был заключен договор на оказание услуг по предоставлению работников, в соответствии с которым ответчик направлял своих работников на основании письменной либо устной заявки в распоряжение заказчика квалифицированных работников, при этом на основании пункта № договора Юридическое лицо должно нести полную ответственность за выплату работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот. Соответствии с пунктом № договора обязанность по установлению заработной платы работникам и размер иных выплат по своему усмотрению лежит непосредственно на работодателе.
На основании статьи 635 Гражданского кодекса Российской Федерации члены экипажа являются работниками арендодателя. Они подчиняются распоряжениям арендодателя, относящимся к управлению и технической эксплуатации, и распоряжениям арендатора, касающимся коммерческой эксплуатации транспортного средства.
Если договором аренды не предусмотрено иное, расходы по оплате услуг членов экипажа, а также расходы на их содержание несет арендодатель.
Таким образом, из анализа вышеприведенной нормы права следует, что Юридическое лицо, как работодатель истца и как арендодатель по договору оказания услуг, вправе была самостоятельно определять размер оплаты труда, иные вознаграждения за работу своих работников, следовательно, ссылка истца на то, что он фактически был принят на работу ..., поэтому работодатель обязан производить начисление заработной платы с учетом повышающего коэффициента 1,407 на тариф за фактическое отработанное время, оплачивать работу ... СС ... часов до ... часов с учетом 50% от тарифа за фактическое отработанное время, является необоснованной, поскольку истец был принят на работу в Юридическое лицо ... в отдел услуг по предоставлению персонала, ему была определена заработная плат в размере ... рублей за один час работы, иных социальных гарантий, как наличие повышающего коэффициента, трудовым договором не предусмотрено, следовательно, требования истца о начислении повышающего коэффициента к тарифу заработной платы удовлетворению не подлежат.
Ссылка истца на постановление от 8 июня 1992 года № 17 Министерства труда и занятости населения Российской Федерации в части установления дополнительной оплату за работу в ночное время работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, привлекаемым для работы в ночное время, в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время, является несостоятельной, поскольку приказом от 24 ноября 2008 года № 665 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации постановление труда и занятости населения Российской Федерации от 8 июня 1992 г. N 17 "О размерах надбавок и доплат работников здравоохранения и социальной защиты населения", утратило силу.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Ответчик правомерно производил истцу оплату за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства, следовательно, оснований для начисления 50% за работу в ночное время истцу не было.
По начислению заработной платы за Дата Дзержинским районным судом г. Перми Дата принято решение, поэтому по этим требованиям исковое заявление истца прекращено.
Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика разницы при расчете среднего заработка с Дата по Дата в сумме ... рублей (при увеличении заработной платы на повышающий коэффициент 1,407), о взыскании недополученной заработной платы при расчете среднего заработка с Дата по Дата в сумме ... рублей, недополученной заработной платы в размере ... рублей за дни вынужденного прогула с Дата по Дата, ... рублей как разницы между начисленной заработной платы по решению суда от Дата, т.к. судом неправильно был определен размер средней заработной платы, поскольку судом при вынесении Дата решения по иску Кычкина М.В. к Юридическое лицо о взыскании задолженности по заработной плате определен размер среднедневного заработка в сумме ... рублей, решение вступило в законную силу, исходя из размера среднедневного заработка истца судом сделан вывод о задолженности ответчика перед истцом за время вынужденного прогула в сумме ... рублей, оснований для перерасчета среднего заработка нет, т.к. обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства и доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лиц.
При рассмотрении дела истец уточнил, что не имеет претензий по начислению заработной платы за Дата, Дата, но от исковых требований не отказался, поэтому суд считает, что оснований для удовлетворения его требований за вышеуказанный период не имеется, в иске в этой части должно быть отказано в связи с уточнением истцом исковых требований.
Вместе с тем, подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания заработной платы за период работы истца с Дата по Дата в сумме ... рублей (без учета НДФЛ) по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, при этом, при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Истец был переведен на необусловленную трудовым договором работу на период с Дата по Дата, при этом истцу должен быть сохранен средний заработок по прежней работе. За Дата истцу должно быть доплачено ... рублей (расчет: ...). За март истцу должно быть доплачено ... рублей (расчет: ...). За апрель Дата должно быть истцу доплачено ... рублей (расчет: ...).
Требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в связи с тем, что он работал ... за ... месяцев работы удовлетворению не подлежит, поскольку фактически он находился в трудовых отношениях с Юридическое лицо, а в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании трудового договора между истцом и ответчиком не усматривается, что работодатель обязан предоставлять работнику дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, поэтому в удовлетворении требований о взыскании компенсации за дополнительный отпуск должно быть отказано.
В соответствии со справкой о заработной плате, предоставленной ответчиком и расчетными листками истца о начисленной и полученной заработной платы усматривается, что за период работы истца, с Дата, истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей в Дата (при увольнении истца) и в сумме ... рублей при увольнении в Дата. (л.д.53,55, 57-58). Заработная плата за Дата была выплачена истцу, но за предприятием остался долг по заработной плате в сумме ... рублей, но на Дата задолженности перед истцом за предприятием не было, поэтому факт выплаты истцу компенсации за отпуск в размере ... рублей подтвержден, в том числе выпиской по контракту клиента банка (л.д.93-96). Вместе с тем, начисленная компенсация за неиспользованный отпуск, указанная в расчетном листке за Дата в сумме ... рублей, истцом в полном размере не получена, что подтверждено расчетным листком за Дата, из которого усматривается, что задолженность предприятия за работником составляет ... рублей, доказательств, что эта сумма на момент вынесения решения суда погашена ответчиком, не представлено, поэтому невыплаченная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В связи с тем, что работодатель нарушил права работника при исчислении заработной платы, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании морального вреда в силу прямого указания закона. Истец не доказал, что у него не было денежных средств для приобретения продуктов питания и для оплаты проезда на общественном транспорте, поэтому заявленный им размер морального вреда в сумме ... рублей является завышенным, суд определяет размер морального вреда в сумме ... рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в связи с тем, что истец от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления освобожден в силу закона РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Юридическое лицо в пользу Кычкина М.В. недоначисленную заработную плату в размере ... рублей ... коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Юридическое лицо государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей ... коп.
Решение в течение десяти дней может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.
Судья - М.А.Меледина
...