Именем Российской Федерации

15 октября 2012 года

Дзержинский районный суд города Перми в составе

судьи Мелединой М.А.

при секретаре Костылевой А.В.,

с участием представителя истца Надымовой М.С., действующей на основании доверенности,

представителя ответчика Удавихиной Е.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Четверухиной М.А. к ИП Уразову Р.Г. о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, возмещении морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности выдать трудовую книжку, выдать копии документов, связанных с работой, возложении обязанности произвести все необходимые социальные отчисления, взыскание компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, обязании произвести все необходимые социальные отчисления,

установил:

истец обратился в суд с иском к ИП Уразову Р.Г. о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, возмещении морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности выдать трудовую книжку, выдать копии документов, связанных с работой, возложении обязанности произвести все необходимые социальные отчисления, выплатить компенсацию за задержку выдачи заработной платы, мотивируя свои требования тем, что она была принята на работу в магазин «С.» по адресу: Адрес Дата. Работодатель устно пообещал, что заработная плата будет составлять от ... рублей. Трудовой договор с ней заключен не был, хотя истец неоднократно требовала заключит с ней трудовой договор, но договор о полной материальной ответственности с ней был заключен. За время работы истец получила заработную плату в размере ... рублей. Дата истец отработала последний день, т.к. ей сообщили, что она не прошла испытательный срок, за трудовой книжкой её попросили пройти Дата, однако в указанный срок трудовая книжка и окончательный расчет при увольнении истцу не был выдан, работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сроки выплаты окончательного расчета и выдачи рудовой книжки переносились неоднократно, поэтому истец обратилась к работодателю с претензией, но вновь было отказано в выдаче трудовой книжки и расчета по заработной плате. Дата ей предложили подписать приказ об увольнении от Дата, истец отказалась. Полагает, что увольнение истца было произведено с нарушением трудового законодательства, т.к. не был заключен при приеме на работу трудовой договор, испытательный срок при приеме на работу не оговаривался, отчисления с заработной платы (НДФЛ, ФСС, ФФОМС, пенсионный фонд) обязан производить работодатель, в день увольнения работник обязан получить трудовую книжку и произвести расчет, обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан произвести индексацию невыплаченной вовремя суммы.

В суд истец не явилась, но в судебном заседании Дата уточнила, что ей предложили забрать трудовую книжку Дата, но она отказалась забирать трудовую книжку в связи с тем, что в ней неправильно указана дата увольнения. Не стала выходить на работу с Дата, поскольку администратор магазина Дата предложил ей уволиться по собственному желанию, но истец писать заявление об увольнении не стала. Кроме того, истец пояснила, что заработную плату в размере от ... рублей она указала в анкете при поступлении на работу, это было её личное пожелание, больше ни в каких документах такой размер заработной платы указан не был.

Представитель истца на исковых требованиях настаивает в полном объеме, ранее поясняла суду, что истец не стала выходить на работу с Дата, Дата ей предоставили приказ об увольнении от Дата года, который она отказалась подписать, подписала договор о полной материальной ответственности, трудовую книжку предложили забрать также Дата (л.д. 35 оборот), но она отказалась получить трудовую книжку, т.к. в ней неправильно была указана дата увольнения, поскольку в день увольнения трудовую книжку не выдали, но не возражает, чтобы днем увольнения считалось Дата.

Представитель ответчика исковые требования не признала, пояснила, что истец подписала трудовой договор и договор о полной материальной ответственности в день приема её на работу, после подачи заявления об увольнении с Дата, была выплачена заработная плата исходя из размера оклада, установленного трудовым договором, компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка в день увольнения не была выдана, но работника неоднократно приглашали за получением трудовой книжки, истец не являлась и Дата был составлен акт об отказе в получении трудовой книжки, до этого ей было направлено с уведомлением письмо с просьбой явиться и получить трудовую книжку, данное письмо истец не получила, поскольку было возвращено работодателю с отметкой «за истечением срока хранения». Фактически признаю исковые требования о внесении записи в трудовую книжку по дате увольнения с Дата, согласны оплатить дни задержки выдачи трудовой книжки и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, поскольку истец не приходила за её получением после увольнения, но не согласны с требованиями о компенсации морального вреда, т.к. полагают, что истец не испытала ни нравственных. Ни физических страданий.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (в последующем ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что Дата истец была принята на работу к ИП Уразову Р.Г. в качестве продавца-консультанта, что подтверждено приказом о приеме на работу № от Дата, истцу был установлен оклад в размере ... без учета Уральского коэффициента. Истец оспаривает факт заключения с ней трудового договора и ознакомления с приказом о приеме на работу, было заявлено ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы, в удовлетворении которой судом было отказано, поскольку юридически значимым обстоятельством для решения вопроса о размере заработной платы факт подписания трудового договора и приказа о приеме на работу не является, поскольку ответчик не отрицает факт наличия трудовых отношений между сторонами, что подтверждено наличием договора о материальной ответственности с истцом, о заключении которого не отрицала истец при подаче искового заявления в суд, приложив копию договора к исковому заявлению, выплате истцу заработной платы за фактически отработанный период.

Иных доказательств установления истцу заработной платы в размере ... рублей в месяц, суду не представлено.

Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать условия об оплате труда работника в соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что истец отрицает факт подписания трудового договора, в котором установлен размер оплаты труда, суд считает необходимым руководствоваться нормами статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно статье 1 Федерального Закона от 01.06.2011 года № 106-ФЗ, действующий на момент трудовых отношений истца с ответчиком, с Дата минимальный размер заработной платы установлен в размере ... рублей.

Таким образом, с учетом отсутствия доказательств установления истцу заработной платы в ином размере, чем указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, суд руководствуется требованиями закона и расчет заработной платы, компенсации отпуска и расчет платы за задержку выдачи трудовой книжки должен производиться из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством в ... рублей.

Ответчик представил в суд справку о доходах физического лица, Четверухиной М.А., за ... года с указанием суммы дохода за май ... года в размере 4292,62 рублей. За июнь – ... рублей с указанием исчисленного размера налога. Кроме того, представлены расчетные листки на истца за май ... года с расчетом заработной платы за фактически отработанное время в мае – с Дата по Дата, которая составила ... рублей, районный коэффициент – ... рублей, НДФЛ – ... рублей, к выдаче – ... рублей. В июне ... года истцу начислена заработная плата с Дата по Дата в размере ... рублей, исходя из расчета оклада в ... рублей, районный коэффициент – ... рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням – ... рублей, НДФЛ – ... рублей, к выплате подлежала сумма ... рублей, долг за предприятием - ... рублей, по расчету ответчика истцу была начислена заработная плата за фактически отработанное время в сумме ... рублей. Суд соглашается с представленным суду расчетом о размере заработной платы истца за фактически отработанное время, поскольку расчет заработной платы произведен исходя из оклада в ... рублей с начислением районного коэффициента и удержанием НДФЛ (л.д.26-27).

Истец признала факт получения от истца заработной платы в размере ... рублей, что подтверждено в исковом заявлении и пояснениями истца в судебном заседании, поэтому судом принимается признание истцом данных обстоятельств как установленный факт и, учитывая пояснения представителя ответчика, что остаток заработной платы истцу не выплачен на момент увольнения и на момент рассмотрения дела, устанавливает задолженность ответчика, как работодателя, по заработной плате за истцом в размере ... рублей (общая заработная плата ... рублей – фактически полученную заработную плату ... рублей = ... рублей), которая подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы содержится в тексте искового заявления истца и поддерживается представителем истца в ходе судебного разбирательства.

Размер компенсации за задержку выдачи заработной платы за период с Дата по Дата составляет ... рублей (расчет:...

Требования истца об оплате дней вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку и сделать в ней соответствующие записи о дате увольнении, подлежат удовлетворению частично.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что трудовая книжка истцу в день её увольнения, Дата, не была выдана, то подтверждено представителем ответчика, который пояснил, что истец не получила трудовую книжку в день увольнения, ей направлялось уведомление о получении трудовой книжки, что подтверждено почтовым извещением, но письмо истцом не получено в связи с истечением срока хранения корреспонденции. В суде истец подтвердила тот факт, что Дата она пришла в офис работодателя, где было ей предложено получить трудовую книжку, но от её получения она отказалась в связи с тем, что неправильно указана дата увольнения.

Учитывая, что истец и ответчик не оспаривают тот факт, что работа истца фактически прекращена Дата, работодатель был обязан выдать трудовую книжку в день увольнения работника, но данное требование закона ответчик нарушил, поэтому суд считает, что с Дата по Дата с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная плата в размере ... рублей (расчет: среднедневная заработная плата составляет ... Ответчик согласен выплатить в счет задержки трудовой книжки ... рублей, поэтому суд считает возможным удовлетворить исковые требования в размере, который признается ответчиком и не выходит за рамки заявленных истцом требований.

Запись в трудовой книжке о дате увольнения работника не подлежит изменению на увольнение с Дата, поскольку истец не оспаривал факт увольнения с Дата установление факта задержки выдачи трудовой книжки является самостоятельным основанием для возложения на работодателя обязанности возместить работнику не полученный им заработок в результате такой задержки, при этом законом не предусмотрена обязанность изменять дату увольнения работника в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Поэтому в части исковых требований истца о внесении записи об увольнении в трудовую книжку должно быть отказано. Кроме того, на момент рассмотрения дела трудовая книжка была получена истцом, что подтверждено записью в протоколе судебного заседания и распиской истца в получении трудовой книжки, поэтому требование истца о возложении обязанности на работодателя выдать трудовую книжку фактически исполнено, поэтому требования подлежат удовлетворению только в части взыскания компенсации за задержку выдачи т книжки.

В связи с тем, что нет оснований для изменения даты увольнения в трудовой книжке истца, как работника, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, с учетом того, что при увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, которая вошла в размер невыплаченной истцу заработной платы, поэтому в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск должно быть отказано.

Требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести необходимые социальные отчисления в соответствии со статьей 22 ТК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку на день вынесения судебного решения ответчиком представлены доказательства отчисления платежей за истца в пенсионный фонд и в фонд социального страхования.

Требования истца о выдаче копии приказа о приеме на работу являются обоснованными и подлежат удовлетворению, т.к. в соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Факт ознакомления с приказом о приеме на работу не лишает работника требовать выдачи ему документов, связанных с работой.

Дата работник передала работодателю претензию о выдаче её документов, связанных с работой, в том числе, приказа о приеме на работу, факт передачи претензии подтвержден подписью работника магазина «С.» К. (л.д.12-13), ответ на данную претензию истец не получила, таким образом, работодатель не выполнил требование закона о передаче работнику документов, связанных с приемом на работу, в частности, приказа о приеме на работу.

Дата приказом ИП Уразова Р.Г. истец была уволена с работы с Дата по части 3 статьи 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, истец не была ознакомлена с приказом об увольнении, что подтверждено отсутствием подписи в приказе об увольнении, но копия приказа об увольнении истцу была выдана, что подтверждено копий приказа, которую истец приложила к исковому заявлению в обоснование своих требований. Следовательно, оснований для возложения на ответчика, как работодателя, обязанности по предоставлению истцу копии приказа об увольнении с работы, является незаконным. Доводы истца о том, что она не была ознакомлена с приказом об увольнении, т.к. отсутствует её подпись в приказе, не является юридически значимым обстоятельством при рассмотрении имеющегося спора о выдаче документов, связанных с работой.

Ответчик также не доказал, что после получения Дата претензии от истца по предоставлению копии документов, связанных с работой, в том числе, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое, в течение трех дней передал требуемые документы истцу, поэтому требования истца о выдаче ей справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование являются обоснованными и подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлены факты нарушения прав истца, как работника, является обоснованным требование истца о взыскании морального вреда. Истец не могла обосновать размер компенсации морального вреда в ... рублей, суд считает, что с учетом объема нарушенных ответчиком прав работника, размер компенсации морального вреда должен быть определен в размере ... рублей, учитывая, что задержка выдачи трудовой книжки не повлекла невозможность для истца устроиться на другую работу, кроме того, учитывая, что истец отказалась сама получить трудовую книжку после того, как работодатель предложил ей это сделать, что повлекло за собой более длительный период отсутствия на руках у истца документа, подтверждающего факт её работы и стажа. Также при определении размера морального вреда суд учитывает необоснованность заявленных истцом требований о взыскании заработной платы, исходя из расчета ... рублей в месяц и изменении даты увольнения истца. Установленный судом размер компенсации отвечает принципам разумности.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной сумме исковых требований в связи с тем, что истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, с учетом взыскания государственно пошлины с требований имущественного и неимущественного характера (... за требование компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Четверухиной М.А. к ИП Уразову Р.Г. о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, возмещении морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности выдать трудовую книжку, выдать копии документов, связанных с работой, возложении обязанности произвести все необходимые социальные отчисления, взыскание компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, изменение даты увольнения, удовлетворить частично.

В удовлетворении требований Четверухиной М.А. к ИП Уразову Р.Г. о взыскании заработной платы из расчета ... рублей в месяц, обязании выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и дни вынужденного прогула, внесение записи в трудовую книжку по дате увольнения в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, обязании произвести все необходимые социальные отчисления за Четверухину М.А., выдаче приказа об увольнении с работы - отказать.

Взыскать с ИП Уразову Р.Г. в пользу Четверухиной М.А. задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере ...., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ...., всего – ...., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Обязать ИП Уразова Р.Г. выдать Четверухиной М.А. копии приказов о приеме на работу, справку о заработной плате, справку о начисленных и фактических уплаченных налогах, страховых взносах и компенсациях.

Взыскать с ИП Уразова Р.Г., ИНН №, регистрационный номер № государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере ...

Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья - М.А.Меледина