2 - 2434 / 2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 июля 2010 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего Широковой Т.П., при секретаре Учуватовой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пяшиной Екатерины Александровны к ООО «Проксима» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Истица Пяшина Е.А. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с 01.03.2010 г. по 28.04.2010 г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Проксима», работала в должности продавца согласно условий трудового договора. 28.04.2010 г. истец была уволена по собственному желанию.
Как пояснила истец в судебном заседании, с 01.04.2010 г. по 28.04.2010 г. ей была выплачена часть заработной платы в размере 4 000 руб. с задержкой в 10 дней, оставшаяся часть заработной платы в размере 2 066 руб. 67 коп. не выплачена по настоящее время.
Истец считает, что ответчик грубо нарушил свои обязательства по трудовому договору, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 2066 руб.67 коп., проценты за нарушение сроков выплаты в заработной платы в сумме 2896 руб.18 коп. Считает, также, что ответчик причинил своими действиями ей еще и моральный вред. В счет компенсации морального вреда просила взыскать 500 руб.
В ходе рассмотрения дела истец дополнила исковые требования. Поскольку сумма задолженности по заработной плате в размере 2006 руб. 67 коп. ей на 07.07.2010 г. не была выплачена, то просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2294 руб. В счет компенсации морального вреда просит взыскать 50 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Проксима» в суд не явился, извещен надлежащим образом. Представил в суд письменный отзыв, в котором в иске Пяшиной Е.А. просит отказать. В отзыве указал следующее. Для урегулирования вопроса ответчик неоднократно приглашал истца за получением заработной платы, однако истец преднамеренно не приходила за заработной платой. Считает, что сумма процентов задержки выплаты заработной платы за период с 29.04.2010 г. на 07.07.2010 г. составляет 50 руб. 80 коп.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В силу ст. ст. 136,140 ТК РФ -
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено из пояснений сторон и материалов дела, что истец Пяшина Е.А. с 01.03.2010 г. по 28.04.2010 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Проксима», работала в должности продавца согласно условий трудового договора. 28.04.2010 г. истец была уволена по собственному желанию.
Судом установлено из пояснений истца, что на момент обращения истца в суд с иском за период с 01.04.2010 г. по 28.04.2010 г. ей была выплачена часть заработной платы в размере 4 000 руб. с задержкой в 10 дней, оставшаяся часть заработной платы в размере 2066 руб. 67 коп. не была выплачена.
Истец считает, что ответчик грубо нарушил свои обязательства по трудовому договору, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 2066 руб.67 коп., проценты за нарушение сроков выплаты в заработной платы в сумме 2896 руб.18 коп. Считает, также, что ответчик причинил своими действиями ей еще и моральный вред. В счет компенсации морального вреда просила взыскать 500 руб.
В ходе рассмотрения дела истец дополнила исковые требования. Поскольку сумма задолженности по заработной плате в размере 2006 руб. 67 коп. ей на 07.07.2010 г. не была выплачена, то просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2294 руб. В счет компенсации морального вреда просит взыскать 50 000 руб.
Судом установлено, что ответчик перевел в адрес истца почтовым переводом 29.06.2010 г. задолженность по заработной плате в сумме 2066 руб. 67 коп., что подтверждается имеющимся в деле копией почтового перевода л.д.21).
При указанных обстоятельствах, с ООО «Проксима» в пользу Пяшиной Е.А. следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 2066 руб.67 коп. Решение в этой части следует считать исполненным.
В силу ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При указанных обстоятельствах, подлежат удовлетворению также требования истца о взыскании процентов за задержку выдачи заработной платы. Суд считает, что с ООО «Проксима» в пользу Пяшиной Е.А. следует взыскать проценты за задержку выдачи заработной платы в сумме 3100 руб., исходя из следующего расчета : 7,5% ставка рефинансирования ЦБ РФ; 1/300 от 7,5 % = 0,025; 2066 руб. 67 коп. х 0,025 х 60 дней просрочки ( с 29.04.2010 г. по 29.06.2010 г. ) = 3100 руб.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены неправомерные действия, связанные с невыплатой истцу причитающейся заработной платы, то суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. При этом суд исходит из требований разумности и справедливости, учитывая период невыплаты заработной платы. Заявленную истцом сумму иска в размере 50 000 руб. суд находит явно преувеличенной. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета в сумме 2400 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 57, 173,198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Проксима» в пользу Пяшиной Екатерины Александровны задолженность по заработной плате в сумме 2066 руб. 67 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3100 руб., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 400 руб.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 2066 руб. 67 коп. считать исполненным.
В остальной части иска - отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд.
Председательствующий: п/п Широкова Т.П.
Ксерокопия верна. Судья : Секретарь: