Заочное решение по иску Мордашевой О.Н. к ООО 'Петряевка' о взыскании заработной платы

Дело № 2-2732/10

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

04 августа 2010 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Поникаровой О.В.,

с участием истца Мордашевой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мордашевой Ольги Николаевны к ООО «Петряевка» о взыскании заработной платы,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Петряевка» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что она работала ... в ООО «Петряевка» согласно трудовому договору Номер обезличен от 1 марта 2009 года, не получила заработную плату с 01.12.2009 года по 11.02.2010 года в размере 26470,68 рублей без объяснения причин. Руководитель организации в выплате заработной плате отказал. Просит взыскать с ООО «Петряевка» в свою пользу заработную плату и компенсацию морального вреда в размере 53940 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что работала в ООО «Петряевка» в свинокомплексе, расположенном в Адрес 1. Заработную плату ей не выплатили, выдали только справку о задолженности на 12 февраля 2010 года в размере 26470, 68 рублей. Уволена была по собственному желанию 11.02.2010 года, принята на работу в ООО ... но фактически продолжает выполнять ту же самую работу на том же рабочем месте.

Представитель ответчика ООО «Петряевка» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен судебной повесткой по юридическому адресу организации, об уважительных причинах не явки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. С согласия истца суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.

По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора Номер обезличен от 01 марта 2009 года и приказа Номер обезличенк от 01.03.2009 года истец был принят на работу в ООО «Петряевка» на должность ... в свинокомплекс, расположенный в Адрес 1, с окладом 5660 рублей л.д.7-8). Работа истца в ООО «Петряевка» подтверждается и записью в трудовой книжке л.д. 6).

11.02.2010 года истец была уволена на основании личного заявления. Как следует из объяснений истца, окончательный расчет по выплате задолженности по заработной плате произведен не был.

Согласно справке, выданной ООО «Петряевка» о задолженности перед работниками на момент расчета, задолженность ответчика в пользу истца на 12.02.2010 года составляет 26470,68 рублей.

Истец с указанным расчетом задолженности согласен.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 26470,68 рублей, удовлетворив требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Истцом так же заявлены требования о взыскании морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года указано, что суд вправе удовлетворить требования лица о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца о взыскании морального вреда являются обоснованными, поскольку задержка в выплате заработной платы причинила истцу нравственные страдания, он был вынужден длительное время обращаться к ответчику с требованиями погасить долг по зарплате, был лишен возможности планировать свои расходы. Однако заявленный размер морального вреда суд считает завышенным, и, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 2000 рублей, удовлетворив требования истца о взыскании морального вреда частично.

Поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден, в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Петряевка» в соответствии с подп. 1, 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подп.1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ следует взыскать госпошлину в госдоход пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1194,12 рублей.

Руководствуясь ст.ст.12, 55, 56,194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Мордашевой Ольги Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Петряевка»» в пользу Мордашевой Ольги Николаевны задолженность по заработной плате в размере 26 470,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Петряевка» госпошлину в госдоход в размере1194,12 рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Дзержинский городской суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны могут обжаловать данное решение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п\п Н.А.Воробьева

Копия верна:

Судья:

Секретарь: О.В.Поникарова