Дело № 2-2678/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации04 августа 2010 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,
при секретаре Поникаровой О.В.,
с участием истца Фадеевой О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фадеевой Ольги Николаевны к ООО «Петряевка» о взыскании заработной платы,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Петряевка» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что она работала ... в ООО «Петряевка» согласно трудовому договору Номер обезличен от 1 марта 2009 года, не получила заработную плату с 01.12.2009 года по 11.02.2010 года в размере 27605,38 рублей без объяснения причин. Руководитель организации в выплате заработной плате отказал. Просит взыскать с ООО «Петряевка» в свою пользу заработную плату и компенсацию морального вреда в размере 55210,76 рублей.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что работала в ООО «Петряевка» в свинокомплексе, расположенном в Адрес 1. Заработную плату ей не выплатили, выдали только справку о задолженности на 12 февраля 2010 года в размере 27605,38 рублей. Уволена была по собственному желанию 11.02.2010 года, принята на работу в ООО ... но фактически продолжает выполнять ту же самую работу на том же рабочем месте.
Представитель ответчика ООО «Петряевка» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен судебной повесткой по юридическому адресу организации, об уважительных причинах не явки суду не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. С согласия истца суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.
По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что на основании трудового договора Номер обезличен от 01 марта 2009 года и приказа Номер обезличенк от 01.03.2009 года истец был принят на работу в ООО «Петряевка» на должность ..., расположенный в Адрес 1, с окладом 5660 рублей л.д. 9-10). Работа истца в ООО «Петряевка» подтверждается и записью в трудовой книжке л.д. 6).
Дата обезличена года истец была уволена на основании личного заявления, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись. Как следует из объяснений истца, окончательный расчет по выплате задолженности по заработной плате произведен не был.
Согласно справке, выданной ООО «Петряевка» о задолженности перед работниками на 12.02.2010 года на момент расчета, задолженность ответчика в пользу истца составляет 27605,38 рублей.
Истец с указанным расчетом задолженности согласен.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27605,38 рублей, удовлетворив требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Истцом так же заявлены требования о взыскании морального вреда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года указано, что суд вправе удовлетворить требования лица о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости.
Требования истца о взыскании морального вреда являются обоснованными, поскольку задержка в выплате заработной платы причинила истцу нравственные страдания, он был вынужден длительное время обращаться к ответчику с требованиями погасить долг по зарплате, был лишен возможности планировать свои расходы. Однако заявленный размер морального вреда суд считает завышенным, и, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 2000 рублей, удовлетворив требования истца о взыскании морального вреда частично.
Поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден, в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Петряевка» в соответствии с подп. 1, 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, подп.1 и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ следует взыскать госпошлину в госдоход пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1228,16 рублей.
Руководствуясь ст.ст.12, 55, 56,194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Фадеевой Ольги Николаевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Петряевка»» в пользу Фадеевой Ольги Николаевны задолженность по заработной плате в размере 27605,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с ООО «Петряевка» госпошлину в госдоход в размере 1228,16 рублей.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в Дзержинский городской суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны могут обжаловать данное решение в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п\п Н.А.Воробьева
Копия верна:
Судья:
Секретарь: О.В.Поникарова