Дело № 2-2988/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 сентября 2010 г.
Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего федерального судьи Фирсовой Е.М., при секретаре Воронцовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова Александра Васильевича к ООО ЧОП «Юкон» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Захаров А. В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ноября 2008 г. по 25 апреля 2009 г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОП «Юкон» в лице работодателя Рыбалко А.В. С февраля 2009 г. выплата заработной платы прекратилась. Действиями ответчика нарушены его права, что причинило ему нравственные страдания. По факту задержки выплаты заработной платы истец обращался в прокуратуру г. Дзержинска.
Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2009 г. по 25.04.2009 г. в сумме 10 500 руб. с индексацией в размере 500 рублей, в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей.
В судебном заседании истец Захаров А.В. заявленные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика - ООО ЧОП «Юкон» - в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был извещен по его юридическому адресу, об уважительных причинах неявки суду не сообщал, рассмотреть дело в его отсутствие или об отложении дела не просил, истец согласен на рассмотрение дела в отсутствии неявившегося ответчика, в связи с чем, суд считает рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Свидетель ФИО1 показал, что работал в ООО ЧОП «Юкон» с октября 2008 года, в ноябре 2008 года пришел работать Захаров А.В., был его сменщиком. Заработную плату им платили по 500 рублей за смену до февраля 2009 года, потом прекратили выплачивать зарплату, трудовые договора на руки не выдавали. В апреле 2009 года он уволился. Все работники писали заявление в прокуратуру, Захаров А.В. тоже подписывал эти заявления. Он также обратился в суд с иском. Заработная плата в его пользу взыскана судебным решением от 26.08.2010 года..
Выслушав доводы истца, показания свидетеля, проверив материалы дела,. Су находит иск подлежащим удовлетворению, в части взыскания компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»
Согласно ст. 46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
В соответствии со ст. 22 ТК РФ «Работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…».
В соответствии со ст. 67 ТК «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе…».
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Судом установлено, что Захаров А.В. работал в ЧОП «Юкон» с ноября 2008 г. по 25 апреля 2009 г. в должности .... Копия трудового договора истцу не передавалась. Данные документы были запрошены у ответчика, однако, им суду не представлены, как и не представлены доказательства того, что истец в ООО ЧОП «Юкон» не работал.
Судом также из объяснений истца, показаний свидетеля ФИО1 и материалов дела установлено, что заработная плата ФИО1составляла 500 рублей за рабочую смену.
Однако, с февраля 2009 г. выплата заработной платы истцу не производилась. Задолженность по заработной плате перед истцом подтверждается результатами проверки, проведенной прокуратурой г. Дзержинска, в отношении ООО ЧОП «Юкон» возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Размер задолженности составляет 10 500 руб. за 7 рабочих смен в феврале (4,8,12,16,20,234,28), 7 рабочих смен в марте (4,8,12,16, 20,24,28), 7 рабочих смен в апреле (1,5,9, 13,17,21, 25).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом».
Доказательств, опровергающих указанный размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 ответчиком не представлено.
Поскольку ответчик в судебное заседание не явился и каких-либо доказательств в обоснование своей позиции суду не представил, суд полагает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
С учетом изложенного, суд считает, что доводы истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 10500 рублей и индексации в размере 500 рублей (10500 х 7,75% : 300 х 472 дня = 1280,3 рубля, однако, истец просит 500 рублей) являются обоснованными, в связи с чем суд находит их подлежащими удовлетворению.
Истцом заявлены требований о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования лица о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости.
Суд, исходя из фактических обстоятельств произошедшего, личности истца, действий работодателя, полагает возможным определить компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости в сумме 2000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ ст.ст. 22,67,135,136, 237 ТК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Захарова Александра Васильевича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Юкон» в пользу Захарова Александра Васильевича задолженность по заработной плате за период работы с 01 февраля по 25 апреля 2009 г. в размере 10500 рублей, в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы - 500 рублей, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, госпошлину в доход местного бюджета 640 рублей..
В остальной части иска Захарова Александра Васильевича к ООО ЧОП «Юкон» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня получения им копии данного решения, но может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение 10 дней по истечении указанного срока.
Федеральный судья п/п Фирсова Е.М.
Копия верна.
Судья:
Секретарь: