Дело № 2-3054/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2010г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю.,
при секретаре Мякининой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Боброва Валерия Алексеевича к ООО ЧОП «ЮКОН» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Бобров В.А. обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований указал, что с октября 2008г. по 12.05.2009г. он работал в ООО ЧОП «ЮКОН». С февраля 2009г. ему заработная плата не выплачивалась. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2009г. по 12.05.2009г. в сумме 13000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебное заседание истец Бобров В.А. не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика ООО ЧОП «ЮКОН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки не известна, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено определение и занесено в протокол судебного заседания.
Проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что Бобров В.А. работал в ООО ЧОП «ЮКОН» с октября 2008 г. по 12.05.2009г. Трудовой договор с ним заключался, однако, копия трудового договора истцу не передавалась. Также установлено, что заработная плата Боброва В.А. составляла 500 рублей за одну смену. С февраля 2009 г. заработная плата ему не выплачивалась. За период с февраля 2009г. по 12.05.2009г. истцом было отработано 26 смен: в феврале 2009г. 7 смен - 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25; в марте 2009г. 8 смен - 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29; в апреле 2009г. 8 смен - 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30; в мае 2009г. 3 смены - 4, 8, 12. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не предоставлено.
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.02.2009г. по 12.05.2009г. составляет 13000 руб. (26 смен х 500 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 500 руб. Бобров В.А. был уволен 12.05.2009г. В день увольнения задолженность по заработной плате ему выплачена не была, в связи с чем, ответчик обязан выплатить ее с уплатой процентов. На период увольнения, 12.05.2009г., действовали следующие ставки рефинансирования: с 05.06.2009 г. - 11,5%; с 13.07.2009г. - 11%; с 10.08.2009 г. - 10,75%; с 15.09.2009 г. - 10,5%; с 30.09.2009 г. - 10%; с 30.10.2009 г.- 9,5%; с 25.11.2009г. - 9%, с 28.12.2009г. - 8,75%, с 24.02.2010г. - 8,5 %, с 29.03.2010г. - 8,25%, с 30.04.2010г. - 8%, с 01.06.2010г. - 7,75%.
Проценты за задержку заработной платы составят 1992 руб. 69 коп.: (13000руб.х11,5%х61день:300=303,98руб.)+(13000руб.х11%х28дней:300=133,47)+(13000руб.х10,75%х37дней:300=172,36руб.)+(13000руб.х10,5%х15дней:300=68,25руб.)+(13000руб.х10% х30 дней:300=130руб.)+ (13000руб. х 9,5%х 25 дней:300=102,92 руб.)+ (13000руб. х 9%х 33 дня :300=128,70 руб.)+ (13000руб.х8,75%х58дней:300=219,92руб.)+(13000руб.х8,5%х33дня:300=121,55руб.)+(13000руб.х8,25%х32дня:300=114,4руб.)+(13000руб.х8%х32дня:300=110,93 руб.)+ (13000руб.х7,75% х 115 дней:300 = 386,21 руб.).
Таким образом, требования истца о взыскании процентов за задержку заработной платы в размере 500 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Также подлежит удовлетворению требования Боброва В.А. о взыскании компенсации морального вреда.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установлено, что Боброву В.А. задолженность по заработной плате не выплачена по настоящее время. То есть, в отношении истца работодателем допущены неправомерные действия, в связи с чем, он несомненно испытывал нравственные страдания. С учетом данных обстоятельств, степени вины ответчика и степени нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО ЧОП «ЮКОН» в пользу Боброва В.А. компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.
В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика также необходимо взыскать госпошлину в местный бюджет в сумме 740 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,198, 233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Боброва Валерия Алексеевича удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОП «ЮКОН» в пользу Боброва Валерия Алексеевича задолженность по заработной плате с 01.02.2009г. по 12.05.2009г. в размере 13000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Взыскать с ООО ЧОП «ЮКОН» госпошлину в местный бюджет в сумме 740 руб.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке через Дзержинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п/п О.Ю. Хайдукова
Ксерокопия верна:
Судья О.Ю. Хайдукова
Секретарь Е.В. Мякинина