Дело № 2-3269/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 октября 2010 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Тихомировой С.А.,
с участием адвоката Самойлова А.О.,
при секретаре Мякининой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ваниной Елены Геннадьевны к ООО «Вояж» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась с указанным иском к ответчику, мотивируя тем, что 11.07.08г. в соответствии с трудовым договором была принята на работу на должность ... в ООО «Вояж». В соответствии с п.9 трудового договора ей был установлен должностной оклад -4500 руб в месяц. 01.12.09г. истица была переведена на должность ..., что подтверждается записью Номер обезличен в трудовой книжке. Указанный перевод на другую работу какими-либо документами оформлен не был, однако, с 01.12.09г. истице выплачивалась заработная плата в размере 20 000 руб в месяц. Указанный факт подтверждается переданной в Сбербанк РФ справкой о доходах физического лица за 2009 год. С января 2010 года заработная плата выплачивалась с задержками, не полностью, в марте 2010 года зарплата не была выплачена. По причине наличия заболевания 09.04.10г. истица обратилась в городскую больницу Номер обезличен, где ей был выдан листок нетрудоспособности. 20.04.2010г. листок нетрудоспособности был закрыт. 22.04.2010г. истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодателем удовлетворено. В этот же день истице была выдана трудовая книжка с записью об увольнении, однако расчет произведен лишь в части, а именно в день увольнения было выплачено 9110 руб, в то время как к выплате подлежало 40 645 руб, включая зарплату за март -20 000 руб, зарплату за апрель за 7 дней- 4 602 руб 71 коп, больничный лист-3 550 руб 68 коп, оплату за неиспользованный отпуск-12 493 руб, за минусом выплаченной суммы 9110 руб, долг за предприятием-31 535 руб. Истица просит взыскать с ООО «Вояж» в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 31 535 руб.
В последующем истица уточнила свои исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в сумме 35 217 руб, из которых зарплата за март -20 000 руб, зарплата за апрель за 7 дней- 4 602 руб 71 коп, оплата больничного листа- 5 917 руб 77 коп, оплата за неиспользованный отпуск- 13 808 руб 13 коп, за минусом выплаченной суммы 9110 руб, просит также взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумму 20 000 руб и судебные расходы в сумме 405 руб. Данные исковые требования истица в судебном заседании поддержала в полном объеме, показала, что с 11.07.2008 года она работала в ООО «Вояж» в должности ..., в соответствии с трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере 4500 руб в месяц, однако, с момента приема на работу истцу, а также всем работникам ООО «Вояж», выплачивалась заработная плата в размере, отличном от указанного в трудовом договоре. 01.12.2009г. заместитель директора ООО «Вояж» ФИО4 заявила, что истцу необходимо написать заявление о переводе на должность ... по причине внесения изменений в штатное расписание и изменения должностных обязанностей истца, а в случае ее отказа, она будет уволена в связи с сокращением штата предприятия. Истица написала данное заявление о переводе, посчитав написание указанного заявления единственным выходом из сложившейся ситуации, так как находилась в зависимости от работодателя. В нарушение ст.ст.72,74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил истца в письменной форме за два месяца, изменений к заключенному трудового договору предоставлено не было, новый трудовой договор не заключался, неоднократные требования документально оформить перевод, работодателем были проигнорированы. В соответствии с представленными ответчиком документами, истцу начислялась заработная плата в размере 2250 руб в месяц, то есть работодатель самостоятельно внес изменения в условия трудового договора, что ухудшило положение работника. В представленных документах содержатся искажение фактов, дат, фальсификация подписей. Фактически в течение девяти месяцев с апреля 2009 года по февраль 2010 года истцу выплачивалась зарплата 20 000 руб в месяц. Истица также показала, что при получении заработной платы она расписывалась в ее получении в тетради, а потом расписывалась в ведомостях, суммы выплачивались частями, поэтому когда она расписывалась в ведомости, то суммы не считала. Истица пояснила, что она получала заработную плату в размере от 13 000 рублей до 25 000 рублей.
Представитель ответчика Чиненкова Н.В., действующая на основании Устава, в судебном заседании исковые требования не признала, показала, что штатным расписанием на 2008г. в ООО «Вояж» с 01.06.2008г. предусмотрена должность ... с окладом 4500 руб, штатное расписание утверждено приказом предприятия Номер обезличен 01.06.2008г., приказом Номер обезличен от 15.09.2009г. на период до конца года штатное расписание содержало в себе должность ... с окладом 4500 руб, приказом Номер обезличен от 01.12.2009г. до конца года в ООО «Вояж» введена должность ... с окладом 4500 руб, этим же приказом утверждено штатное расписание. Ванина Е.Г. оформлена на работу в ООО «Вояж» на должность ... в окладом 4500 руб. 11.07.2008г. приказом Номер обезличен от 11.07.2008г. соответственно ее личному письменному заявлению от 11.07.2008г. на основании Трудового договора Номер обезличен, заключенного 10.07.2008г. между ООО «Вояж» и Ваниной Е.Г. на неопределенный срок, без испытания. С приказом Ванина Е.Г. была ознакомлена под роспись. Уволена Ванина Е.Г. приказом Номер обезличен от 22.04.200г. с 22.04.2010г. на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию соответственно ее личному заявлению от 21.04.2010г. с должности .... Дата увольнения согласована сторонами как 22.04.2010г., с приказом Ванина Е.Г. ознакомлена под роспись. На должность ... Ванина Е.Г. переведена по ее личному заявлению приказом Номер обезличен от 01.12.2009г., Ваниной Е.Г. принята на себя полная индивидуальная материальная ответственность, в связи с чем был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, действие которого прекращено по дополнительному соглашению от 22.04.2010г. в связи с увольнением Ваниной Е.Г. В период работы в ООО «Вояж» Ванина Е.Г., несмотря на название должности, выполняла одну и ту же работу: ... Изменений размера оплаты труда, должностных обязанностей, места работы, рабочего времени, других условий труда перевод на должность ... не повлек, изменилось только название должности, поэтому это в трудовой договор не вносилось. Заработная плата ... и ... установлена в штатных расписаниях в виде должностного оклада в сумме 4500 руб.Фактические данные о доходах физических лиц в законном порядке подтверждаются Справкой о доходах физических лиц формы 2-НДФЛ, подаваемые налоговым агентом о получателе доходов в налоговую инспекцию для исчисления подоходного налога в размере 13%. Как подтверждается Справкой от 23.08.2009г. Номер обезличен сумма оклада за месяц в 2009 году у Ваниной Е.Г. составляла 4500 руб, Справкой за 2010г. Номер обезличен подтверждается оклад Ваниной Е.Н. в 2010г. в сумме 4500 руб. Отсутствие задолженности по выплате заработной платы в ООО «Вояж» подтверждается платежными ведомостями выплаты заработной платы за 2009,2010гг., штатным расписанием с указанием окладов, табелями учета рабочего времени. Сведения о доходах, заявленные поручителем по кредиту в коммерческую кредитную организацию, не могут служить доказательством той суммы доходов, с которой уплачиваются налоги. Предоставленный истцом расчет задолженности является неправильным. Окончательный расчет при увольнении Ваниной Е.Г. был произведен 22.04.2010г. в день ее увольнения, по расходному кассовому ордеру от 22.04.2010г. Ваниной Е.Г. было начислено и ею получено 8110 руб 02 коп, что включает в себя оплату больничного листа, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за март 2010г., за апрель 2010г.
Представитель ответчика Нечаева Е.П., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, показала, что она работает в ООО «Вояж» ..., после увольнения бывшего ..., ей были переданы все документы, никакой тетради, по которой якобы получала зарплату Ванина Е.Г., она не видела, все работники получают заработную плату два раза в месяц. Все выплаты Ваниной Е.Г. произведены в полном объеме, больничный лист оплачен в размере 100%, считает ее требования необоснованными, поскольку все выплаты произведены официально, в соответствии с ними были сделаны отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, сведения о доходах также предоставлены в налоговую инспекцию.
Адвокат Самойлов А.О. в судебном заседании просит в иске Ваниной Е.Г. отказать, считает ее требования необоснованными, поскольку факт получения Ваниной Е.Г. заработной платы в ином размере, чем предусмотрено трудовым договором, не подтвержден, представленная истицей справка о доходах, предоставленная ей в банк, не может являться доказательством, поскольку сама истица показала, что заработную плату в размере, указанном в данной справке, она никогда не получала, кроме того, истица указывая на то, что размер ее заработной платы составлял от 13 000 рублей до 25 000 рублей, а просит взыскать зарплату в сумме 20 000 руб.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании показал, что работал вместе с Ваниной Е.Г. в ООО «Вояж», сначала он был принят на должность ..., потом переведен .... Свидетель показал, что Ванина Е.Г. работала полный рабочий день, выходила на работу в выходные дни, о том, кто сколько получал, знали все, заработная плата выдавалась частями три раза в месяц, а именно, 1, 10 и 20 числа месяца, заместителем директора ФИО4, деньги выдавались под роспись в тетради, потом подписывались платежные ведомости, размер получаемой заработной платы расходился с размером зарплаты, указанной в трудовом договоре, тетрадь, в которой работники расписывались в получении заработной платы, была произвольной формы, в ней были указаны фамилия работника, сумма и подпись работника. 10.06.2010г. он уволился из ООО «Вояж», при увольнении ему также не выплатили все полагающиеся суммы.
Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что работает ... в ООО «Вояж», принята на место Ваниной Е.Г, получает заработную плату в сумме 4500 руб, 13000-20000 рублей никогда не получала, работает также как и истица не полный рабочий день, в ее обязанности входит ....
Свидетель ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие свидетеля.
Третье лицо- представитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие третьего лица.
Третье лицо-представитель УФНС РФ по Нижегородской области в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие третьего лица.
Выслушав доводы сторон, свидетелей, адвоката, проверив и изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что с 11.07.2008г. по 22.04.2010г. Ванина Е.Г. работала в ООО «Вояж» в должности ..., на основании заключенного трудового договора Номер обезличен от 10.07.2008г.л.д.145), приказа о приеме на работу Номер обезличен от 11.07.2008г. л.д.144). В соответствии с п.9 указанного договора, а также штатным расписанием ООО «Вояж» л.д.41-44) истцу был установлен должностной оклад в размере 4500 руб. На основании личного заявления истца от 27.11.2009г. Ванина Е.Г. была переведена на должность ... с 01.12.2009г. л.д.141), был издан приказ Номер обезличен от 01.12.2009г. о переводе указанную должность с оплатой труда в размере 4500 руб л.д. 142), с данным приказом и размером должностного оклада Ванина Е.Г. была ознакомлена лично под роспись.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Установлено, что заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц в соответствии с платежными ведомостями л.д.87-117). В соответствии с расчетными ведомостями заработная плата истца составляла 4500 рублей л.д.122-136), что также подтверждается справкой о доходах физического лица Номер обезличен за 2009г. и Номер обезличен за 2010г. л.д.29-40). Сведения о доходах физических лиц за 2009 год были представлены налоговым агентом ООО «Вояж» в ИФНС в соответствии с реестром Номер обезличен от 19.02.2010г., где также указана сумма дохода истца л.д. 177). Ответчиком также были предоставлены сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование л.д.179-200).
Таким образом, суд приходит к выводу, что доводы истца о том, что заработная плата, выплачиваемая ей ответчиком, превышала размер заработной платы, указанный в трудовой договоре и в представленных ведомостях, а именно, что заработная плата истца составляла от 13 000 рублей до 25 000 рублей, не нашли своего подтверждения в судебном заседании. У суда нет оснований не доверять представленным платежным документам, поскольку указанные в них сведения о заработной плате работников, являются официальными, поданными в соответствии с требованиями закона в инспектирующие органы.
Представленная истцом справка о доходах за 2009г. Номер обезличен от 24.12.2009г. с указанием суммы дохода -32000 рублей, судом оценена, то, что в справке, предоставленной для получения кредита, размер дохода значительно выше официального, еще не означает, что именно такая заработная плата выплачивалась ответчиком истцу, поскольку каких-либо иных доказательств, а именно, первичных учетных документов, подтверждающих выплату неофициальной заработной платы и ее размеры, суду не представлено. Кроме того, истица подтвердила, что сумму заработной платы, указанную в справке, она никогда не получала.
К показаниям свидетеля ФИО8 о том, что заработная плата выплачивалась в большем размере, чем указано в ведомостях, суд относится критически, не доверяет им, поскольку так же как истец, свидетель получал заработную плату в соответствии с ведомостями, расписывался в ее получении, с суммой, указанной в них был согласен. Кроме того, данный свидетель является заинтересованным в исходе дела лицом, поскольку также как и Ванина Е.Г. обратился в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Показания свидетеля ФИО9 согласуются с имеющимися в материалах дела доказательствами, не доверять им у судьи оснований не имеется.
Факт получения работниками ООО «Вояж» «серой» неофициальной заработной платы, а также наличие тетради, в которой работники якобы расписывались в ее получении, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, доказательств тому суду не представлено.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что при увольнении истицы ей было выплачено: за больничный лист -1281,84 руб, заработная плата за март 2010г.- 4227 руб, за апрель 2010г.- 1636,36 руб и компенсация за неиспользованный отпуск- 2337,72 руб, в общей сумме 8110,92 руб в соответствии с расходным кассовым ордером от 22.04.2010г.л.д.130) Оплата больничного листа произведена в размере 100%. Компенсация за неиспользованный отпуск также начислена и выплачена в полном размере. В соответствии ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск также произведена правильно.
В соответствии с вышеизложенным, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения истцу морального вреда неправомерными действиями или бездействием ответчика не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поэтому исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Доводы истца о том, что ответчиком самостоятельно были внесены изменения в существенные условия трудового договора, в нарушении ст.ст.72,74 Трудового кодекса РФ, ухудшив тем самым положение работника, суд находит несостоятельными, поскольку перевод на должность ... был осуществлен на основании личного заявления истца.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований в полном объеме, требования о взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Ваниной Елене Геннадьевне к ООО «Вояж» о взыскании задолженности по заработной плате- отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение 10 дней в Нижегородский областной суд через Дзержинский городской суд Нижегородской области с момента его изготовления в окончательной форме.
Федеральный судья п\п С.А.Тихомирова
Копия верна
Федеральный судья С.А.Тихомирова
Секретарь Е.В.Мякинина