2 - 4106 / 2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 ноября 2010 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего Широковой Т.П., при секретаре Соколовой Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савиновой Татьяны Константиновны, Белянина Александра Михайловича к ООО «Базисные конструкции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л :
Истцы Савинова Т.К., Белянина Т.К. обратились в суд с указанным иском. В обоснование доводов указали следующее.
Истец Савина Т.К. с 01.09.2003 г. работала в ООО «Базисные Конструкции» в должности <данные изъяты>. 14.07.2010 года она была уволена из ООО «Базисные Конструкции» по собственному желанию.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
07.09.2010 года в адрес ООО «Базисные Конструкции» Савиной Т.К. было направлено заявление о выдаче ей справки по форме 2-НДФЛ, а так же произвести необходимые начисления и выплатить причитающуюся по закону денежную сумму.
В силу ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В настоящее время истцом не получена оплата труда за май 2010 г. - 2000 руб., июнь 2010 г.- 5000 руб., июль 2010 г. - 2500 руб. на общую сумму 9500 руб.
Так же за время работы истец Савина Т.К. ни разу не находилась в очередном оплачиваемом отпуске.
На основании ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 127 901 руб. 24 коп.
На сегодняшний день никакие документы истцу не выданы, окончательный расчет с ней не произведен.
Так же в соответствии со ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец Савина Т.К. просит взыскать с ответчика в свою пользу также проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 816 руб. 72 коп.
Так же ст. 151 ГК РФ предусмотрена компенсация морального вреда. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В счет компенсации морального вреда истец просит взыскать 10 000 руб. Савина Т.К. просит взыскать также с ответчика оплату услуг представителя в сумме 5000 руб.
Истец Белянин А.М. с 09.01.2008 г. являлся работником в ООО «Базисные Конструкции», сначала на должности <данные изъяты>, затем на должности <данные изъяты>. 13.07.2010 года он был уволен из ООО «Базисные Конструкции» по собственному желанию.
07.09.2010 года в адрес ООО «Базисные Конструкции» истцом было направлено заявление о выдаче справки по форме 2-НДФЛ, а так же произвести необходимые начисления и выплатить причитающуюся по закону денежную сумму.
В настоящее время истцом не получена оплата труда за май 2010 г. - 2000 руб., июнь 2010 г.- 5000 руб., июль 2010 г. - 2500 руб. на общую сумму 9 500 руб.
Так же за время работы истец ни разу не находился в очередном оплачиваемом отпуске. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30 753 руб. 80 коп.
На сегодняшний день никакие документы не выданы, окончательный расчет с ним не произведен.
Истец Белянин А.М. просит взыскать с ответчика в свою пользу также проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 835 руб. 26 коп.
В счет компенсации морального вреда истец Белянин А.М. просит взыскать 10 000 руб.
Ответчик - представитель ООО «Базисные конструкции» директор А.Г. Минц в суд не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской. В суд поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела ввиду нахождения представителя ответчика в командировке.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвовавших в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Закон создает равные условия для лиц, участвовавших в процессе, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.
В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В данном случае суд полагает, что ответчик намеренно затягивает рассмотрение дела, тем самым злоупотребляет своими процессуальными правами, в связи с чем суд полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав объяснения истцов, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст. ст. 59 - 61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В силу ст. ст. 136,140 ТК РФ -
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено из материалов дела, что истец Савина Т.К. с 01.09.2003 г. работала в ООО «Базисные Конструкции» в должности <данные изъяты>. 14.07.2010 года она была уволена из ООО «Базисные Конструкции» по собственному желанию.
Установлено, что истец Белянин А.М. с 09.01.2008 г. являлся работником в ООО «Базисные Конструкции», сначала на должности <данные изъяты>, затем на должности <данные изъяты>. 13.07.2010 года он был уволен из ООО «Базисные Конструкции» по собственному желанию.
Установлено, что с истцами окончательный расчет ответчик не произвел, доказательств обратного суду не представлено.
Согласно справки по форме 2- НДФЛ доход Савиной Т.К. за 2009 год составил 148 750 руб.
Согласно справки по форме 2- НДФЛ доход Белинина А.М. за 2009 год составил 102 500 руб.
Суд считает, что с ответчика в пользу истца Савиной Т.К. следует взыскать 140 217 руб.96 коп., что включает в себя : не полученная оплата труда за май 2010 г. - 2000 руб., июнь 2010 г.- 5000 руб., июль 2010 г. - 2500 руб. на общую сумму 9500 руб.
РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ (за неиспользованный отпуск) Частью 4 ст. 139 ТК РФ установлено рассчитывать среднюю заработную плату из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
27000 рублей -20% от з/пл. 270()0х 100:20=135000 рублей доход за 2010 год. 10000+10000+10000+26250+20000+25000=101250 рублей доход за шесть месяцев 2009 года. Итого доход за период с июля 2009 по июнь 2010 года (12 месяцев) составил 236250 (Двести тридцать шесть тысяч двести пятьдесят) рублей. Средний дневной заработок составляет 236250руб.: (12 х 29,4) =669,64 руб.
Количество дней отпуска:2003г.-9 дн., 2004г.-28дн., 2()()5г.-28 дн., 2006г.-28дн., 2007г.-28дн., 2008 г.-28 дн., 2009 г. -28 дн., 2010 г.- 14 дн. итого-191 день. Расчет компенсации: 669,64 х 191 = 127901,24 руб.
Расчет процентов: 7,75% : 300 = 0,025% (За каждый день просрочки) С 15.07.2010 по 05.10.2010 - 82 дня 118500 руб.*0,025%*82 дн. = 2816 руб.72 коп.
Суд считает, что с ответчика в пользу истца Белянина А.М. следует взыскать 41 089 руб.06 коп., что включает в себя : не полученная оплата труда за май 2010 г. - 2000 руб., июнь 2010 г.- 5000 руб., июль 2010 г. - 2500 руб. на общую сумму 9500 руб.
РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ (за неиспользованный отпуск) Частью 4 ст. 139 ТК РФ установлено рассчитывать среднюю заработную плату из расчета 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Доход за период с июля 2009 по июнь 2010 года (12 месяцев) составил 1 55 000 (Сто пятьдесят пять тысяч) рублей.
Средний дневной заработок составляет 1 55000руб.: (1 2 х 29,4) =439,34 руб. Количество дней отпуска: 2008 г.-28 дней, 2009 г. -28 дней, 2010 г.- 14 дней итого-70 дней. Расчет компенсации: 439,34 х 70 = 30753,80 руб.
Расчет процентов:7,75% : 300 = 0,025% (За каждый день просрочки) С 14.07.2010 по 05.10.2010 - 83 дня 50500 руб.*0,025%*83 дн. = 835 руб.26 коп.
В силу ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по отношению к истцам, связанные с невыплатой заработной платы, денежных сумм при увольнении, то в пользу каждого из истцов следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. Заявленную истцами сумму компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. суд находит преувеличенной. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
При указанных обстоятельствах, следует взыскать с ООО «Базисные конструкции» в пользу Савиновой Татьяны Константиновны задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 140 217 руб.96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
В силу ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию в пользу Савиной Т.К. также расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 руб., т.к. данные расходы подтверждены документально.
Следует взыскать с ООО «Базисные конструкции» в пользу Белянина Александра Михайловича задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 41 089 руб.06 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ООО «Базисные конструкции» госпошлину в госдоход в сумме 6 826 руб. 14 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 57, 198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Базисные конструкции» в пользу Савиновой Татьяны Константиновны задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 140 217 руб.96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Базисные конструкции» в пользу Белянина Александра Михайловича задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 41 089 руб.06 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО «Базисные конструкции» госпошлину в госдоход в сумме 6 826 руб. 14 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня принятия путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд.
Председательствующий: п/п Широкова Т.П.
Копия верна. Судья: Секретарь: