Дело № 2-4029/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2010 года
Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего Федерального судьи Фирсовой Е.М., при секретаре Воронцовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грошевой Ирины Вячеславовны к ООО «Волговятхимтранс» о взыскании выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Грошева И.В. обратилась с указанным иском, мотивируя тем, что между ООО «Волговятхимтранс» и ней, был заключен трудовой договор от 09 декабря 2005 года, в соответствии с которым она занимала должность <данные изъяты>. Указанным трудовым договором, а также уставом Общества были установлены права и обязанности <данные изъяты>, его трудовые функции. Трудовой договор с ней был заключен сроком на пять лет: с 09.12.2005 года по 08.12.2010 года. В 2009 году трудовой договор был с ней досрочно расторгнут, и на должность <данные изъяты> был назначено другое лицо. В отношении ООО «Волговятхимтранс» было открыто конкурсное производство. В соответствии с п.3.1 трудового договора «за исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени <данные изъяты> устанавливается должностной оклад в размере 8 500 рублей». При этом, посредством заключения нескольких дополнительных соглашений в период действия трудового договора ее должностной оклад изменялся. Дополнительное соглашение от 01.09.2006; от 01.12.2006; от 01.08.2007; от 01.01.2008 года. В соответствии с последним дополнительным соглашением ее должностной оклад составил 17 280 рублей. Кроме того, п.2.9 трудового договора установлено, что в случае расторжении трудового договора в соответствии со ст. 178 ТК РФ <данные изъяты> выплачивается выходное пособие в размере 200 (двести) окладов. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи I ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие. Трудовым договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Просит взыскать с ООО «Волговятхимтранс» в мою пользу выходное пособие в размере 699 419,05 руб.
В судебном заседании в отсутствие истицы и с ее согласия исковые требования поддержал представитель по доверенности Абзалов М.Ф.
Ответчик представитель ООО «Волговятхимтранс» в суд не явился, представил отзыв, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, относительно исковых требований возражает.
Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Судом установлено, что между ООО «Волговятхимтранс» и Грошевой И.В., был заключен трудовой договор от 09 декабря 2005 года, в соответствии с которым Грошева И.В. занимала должность <данные изъяты> фирмы.
Истица Грошева И.В. обратилась в суд с иском о взыскании выходного пособия, ссылаясь на п.2.9 трудового договора, в котором установлено, что в случае расторжении трудового договора в соответствии со ст. 178 ТК РФ, <данные изъяты> выплачивается выходное пособие в размере 200 (двести) окладов.
Однако, как следует из записи в трудовой книжке, Грошева И.В. уволилась из ООО «Волговятхимтранс» по пункту 3 части первой ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию, на основании Приказа № от 02.10.2009 г.
Подлинная трудовая книжка Грошевой И.В. была представлена на обозрение суду, копия приобщена к материалам дела.
Увольнение по указанному основанию не предусматривает выплату уволившемуся работнику выходного пособия. Следовательно, оснований для взыскания с ООО «Волговятхимтранс» в пользу истицы выходного пособия не имеется.
При указанных обстоятельствах в иске Грошевой И.В. о взыскании выходного пособия при увольнении следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 198 ГПК РФ, ст. 178 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Грошевой Ирины Вячеславовны к ООО «Волговятхимтранс» о взыскании выходного пособия при увольнении - отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского облсуда в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Федеральный судья: п/п Фирсова Е.М.
Копия верна:
Судья:
Секретарь: