Дело № 2-3610/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 ноября 2010 г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Свешниковой М.В., при секретаре Пяшиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маслова Ивана Александровича к ООО «Нижегородский Центр Кровли - ДАН» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Маслов ИА обратился в суд с иском к ООО «Нижегородский Центр Кровли - ДАН», где просит взыскать в свою пользу заработную плату за период с июня 2008 г. по май 2009 г. в сумме 235 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование своих требований истец указал, что на основании приказа от 29.11.2006 года № он был принят на работу в ООО <данные изъяты> <данные изъяты> (запись в моей трудовой книжке № от 28.11.2006 г.). Приказом от 11.07.2008 года № Маслов ИА был переведен на должность <данные изъяты> в ООО «Нижегородский Центр Кровли - ДАН» (запись в трудовой книжке № от 10.07.2008 г.). На основании приказа от 08.06.2009 года № Маслов ИА был уволен с должности <данные изъяты> ООО «Нижегородский Центр Кровли - ДАН» по собственному желанию. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Причитающаяся истцу заработная плата за период с июня 2008 года и по день увольнения ему не выплачена. 03 августа 2009 года Масловым ИА в адрес ген. директора ООО «Нижегородский Центр Кровли - ДАН» (Адрес1) заказным письмом с уведомлением о вручении была направлена Претензия с предложением выплатить причитающуюся ему заработную плату. Письмо вернулось с отметкой почты «истек срок хранения». Заработная плата истцу не выплачена до сих пор.
Представитель ответчика ООО «Нижегородский Центр Кровли - ДАН» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщал, рассмотреть дело в его отсутствие или об отложении дела не просил, истец согласен на рассмотрение дела в отсутствии неявившегося ответчика, в связи с чем, суд считает рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав доводы истца, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»
Согласно ст. 46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
В соответствии со ст. 22 ТК РФ «Работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…».
В соответствии со ст. 67 ТК «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе…».
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Судом установлено, что согласно записей в трудовой книжке Маслова ИА, на основании приказа от 29.11.2006 года № он был принят на работу в ООО <данные изъяты> <данные изъяты> запись в трудовой книжке № от 28.11.2006 г. Приказом от 11.07.2008 года № истец был переведен на должность <данные изъяты> в ООО «Нижегородский Центр Кровли - ДАН», запись в трудовой книжке № от 10.07.2008 г. На основании приказа от 08.06.2009 года № истец был уволен с должности <данные изъяты> ООО «Нижегородский Центр Кровли - ДАН» по собственному желанию. По утверждению Маслова ИА, причитающаяся ему заработная плата за период с июня 2008 г. по день увольнения не выплачена. Маслов ИА просит взыскать с ООО «Нижегородский Центр Кровли - ДАН» причитающуюся ему заработную плату за период с июня 2008 года по май 2009 г. в сумме 235 000 руб. и взыскать с ООО «Нижегородский Центр Кровли - ДАН» компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
Определением суда от 28.09.2010 г. по ходатайству ответчика быланазначена почерковедческая экспертиза для установления, кем выполнена подпись в трудовой книжке Маслова ИА после записи №. Ответчик готов был оплатить экспертизу. Для проведения экспертизы суд обязал Маслова ИА предоставить подлинную трудовую книжку. У ответчика были отобраны образцы почерка, согласно действующего законодательства.
Маслов ИА трудовую книжку предоставил непосредственно экспертам Приволжского регионального центра судебной экспертизы.
От экспертов Приволжского регионального центра судебной экспертизы поступило ходатайство о предоставлении дополнительных материалов, а именно свободные образцы подписей ФИО1 в количестве не менее 20-25 подписей. Данное ходатайство с письмом было направлено ФИО1 по факсу. Однако ФИО1 дополнительные материалы предоставлены не были.
В силу ч. 3 ст. 79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
Согласно ст. 55 ГПК РФ 1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Согласно ст. 56 ГПК РФ 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Истцом заявлены требований о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования лица о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчик в судебное заседание не явился без уважительных причин, и не представил суду каких-либо доказательств по делу в обоснование своей позиции, в частности по поводу непредставления на экспертизу дополнительных образцов почерка, суд принимает во внимание лишь доводы истца и находит его исковые требования подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,198 ГПК РФ суд
р е ш и л :
Исковые требования Маслова Ивана Александровича к ООО «Нижегородский Центр Кровли - ДАН» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Нижегородский Центр Кровли - ДАН» в пользу Маслова Ивана Александровича заработную плату за период с июня 2008 г. по май 2009 г. в сумме 235 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение может быть пересмотрено Дзержинским городским судом по заявлению ответчика, поданному им в течение 7 дней со дня получения копии решения суда или обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня окончания срока подачи заявления о пересмотре решения путем подачи кассационной жалобы через Дзержинский городской суд.
Судья п/п М.В. Свешникова
Копия верна.
Судья -
Секретарь -