Дело № 2-4097/10РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2010 года
Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего федерального судьи Фирсовой Е.М., при секретаре Воронцовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пылаевой Марины Николаевны к ООО «Базисные конструкции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Пылаева М.Н. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она с 01.09.2003 г. работала в ООО «Базисные Конструкции» в должности <данные изъяты>. 14.07.2010 года она была уволена из ООО «Базисные Конструкции» по собственному желанию. При этом ею не была получена заплата за май 2010 г. - 2000 руб., июнь 2010 г.- 5000 руб., июль 2010 г. - 2500 руб. на общую сумму 9500 руб. Также за время работы она ни разу не находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Компенсация за неиспользованные отпуска составляет 109 000 рублей, при увольнении компенсация ей выплачена не была. Просит взыскать с ответчика в свою пользу также проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 429 руб. 25 коп., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., расходы на услуги представителя 5000 руб.
В дальнейшем Пылаева М.Н. уточнила свои требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за май-июль 2010 года в сумме 9 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 127 901, 24 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 816,72 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей.
Истец Пылаева М.Н. и ее представитель по доверенности Белянин А.М. в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме.
Ответчик - представитель ООО «Базисные конструкции» директор А.Г. Минц в судебном заседании заявленные требования не признал.
Представитель ООО «Базисные конструкции» по доверенности Забалуева М.Ф. в судебном заседании заявленные требования не признала, пояснила, что Пылаева М.Н. захватила ООО «Базисные конструкции», отстранив директора Минца А.Г. от руководства обществом. Пылаева М.Н. занималась самовольным распоряжением имуществом общества. Арбитражный суд признал, что участником общества Пылаева М.Н. не является и осуществляет свою деятельность незаконно, после чего, Минц А.Г. приступил к своим обязательствам, как единственный законный участник общества. В период захвата общества Пылаевой М.Н. незаконно выплачивались большие премии с августа 2007г. по июль 2009г. Считает, что таким образом, все расчеты с Пылаевой М.Н. произведены в полном объеме.
Выслушав доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В силу ст. ст. 136 ТК РФ,
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В силу ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец Пылаева М.Н. с 01.09.2003 г. работала в ООО «Базисные Конструкции» в должности <данные изъяты>. 14.07.2010 года она была уволена из ООО «Базисные Конструкции» по собственному желанию.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
На основании ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Установлено, что с истицей окончательный расчет ответчик не произвел, что подтверждается справкой, из которой следует, что при окладе 5000 рублей истице выплачено: за май 2010 г. - 3000 рублей ( недоплата 2000 руб.), за июнь 2010 г. не выплачена зарплата 5000 руб., за июль начислена сумма 2273 руб., которая ей не выплачена. Итого, истице невыплачена причитающаяся ей заработная плата в размере 2000 + 5000 + 2273 = 9273 рубля. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы с ответчика.
Суд не может принять доводы ответчика о том, что в выплате истице указанной заработной платы следует отказать, поскольку истица, будучи <данные изъяты>, незаконно выплачивала себе и другим работникам премии.
С иском о взыскании с Пылаевой М.Н. причиненного работодателю ущерба ответчик не обратился. Кроме того, суду представлено Постановление о/у ОБЭП УВД по г. Дзержинску от 06 октября 2010 года об отказе в возбуждении уголовного дела по результатам рассмотрения заявления директора ООО «Базисные конструкции» Минца А.Г. в отношении бывшего <данные изъяты> ООО «Базисные конструкции» Пылаевой М.Н. по факту растраты денежных средств ООО «Базисные конструкции» в сумме 2221173 рубля.
Судом также установлено, что, работая в ООО «Базисные конструкции», истица ни разу не пользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском, в связи с чем вправе требовать выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ,
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Доход истицы за период с июля 2009 по июнь 2010 года (12 месяцев) составил 236250 (Двести тридцать шесть тысяч двести пятьдесят) рублей. Средний дневной заработок составляет 236250руб.: (12 х 29,4) =669,64 руб.
Количество дней отпуска: 2003г.-9 дн., 2004г.-28дн., 2005г.-28 дн., 2006г.-28дн., 2007г.-28дн., 2008 г.-28 дн., 2009 г. -28 дн., 2010 г.- 14 дн. итого-191 день. Расчет компенсации: 669,64 х 191 = 127901,24 руб.
Также подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении истицы из расчета:
7,75% : 300 = 0,025% (3а каждый день просрочки) с 15.07.2010 по 05.10.2010 - 82 дня. 118500 руб.*0,025%*82 дн. = 2812 руб.07 коп.
Суд считает, что с ответчика в пользу истца Пылаевой М.Н. следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 9 273 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 127 901 руб. 24 коп., проценты за задержку заработной платы при увольнении 2 812 руб. 07 коп.
В силу ст. 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по отношению к истцу, связанные с невыплатой заработной платы, денежных сумм при увольнении, то в пользу истца, с учетом разумности и справедливости следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. суд находит преувеличенной. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
Истицей понесены расходы на услуги представителя в сумме 5000 руб., что подтверждается документально.
В силу ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ООО «Базисные конструкции» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 999 руб. 73 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 56, 198 ГПК РФ, ст. ст. 80, 127,140,236, 237 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Пылаевой Марины Николаевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Базисные конструкции» в пользу Пылаевой Марины Николаевны задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2010 г. в сумме 9 273 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 127 901 рубль 24 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 812 рублей 07 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб., расходы на услуги представителя 5000 руб.
В остальной части иска Пылаевой Марины Николаевны о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО «Базисные конструкции» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3 999 рублей 73 коп.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Федеральный судья п/п Е.М. Фирсова
Копия верна:
Судья
Секретарь: