З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дело № 2-4478/10
10.12.2010 г.
Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего федерального судьи Свешниковой М.В. при секретаре Пяшиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сушниковой Евгении Николаевны к ООО «Независимый финансовый консультант» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Сушникова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Независимый финансовый консультант» с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что между ней и Ответчиком 31 мая 2010 года был заключен трудовой договор №, согласно которому Истец принят на работу к Ответчику на должность <данные изъяты> в ООО «Независимый финансовый консультант». Ответчик по Трудовому Договору обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в размере 7 000 (семь тысяч рублей) в месяц ( п.2.5.1 п.2.5 ст.2 Трудового Договора). С момента подписания Трудового Договора и по настоящее время генеральный директор ООО «Независимый финансовый консультант» ФИО1 ни за один месяц работы не выплатил заработную плату. Кроме того, трудовой договор между Истцом и Ответчиком до настоящего времени, не расторгнут и в настоящее время истец не может представить суду документальные доказательства невыплаты заработной платы, т.к. в нарушение ч.2 ст. 57 ГПК РФ, ответчик отказался выдать Истцу документы, связанные с работой, отказался принять и расписаться в получении требования истца о выдаче документов и отказался выдать справку о задолженности по заработной плате. Ответчик скрывается: на телефонные звонки не отвечает, не появляется ни по месту фактического проживания и регистрации, ни по месту регистрации и фактического нахождения ООО «Независимый финансовый консультант». До настоящего времени окончательный расчет (расчет по заработной плате) произведен не был, в нарушение ст. 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении» «...при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника». Выходное пособие также выплачено не было. В соответствии со ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» «...работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами». Ответчик задолженность в размере 19206 (девятнадцать тысяч двести шесть) рублей, выплачивать отказывается. Неоднократные обращения к ответчику результатов не дали. В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» «...моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме...». При этом степень нравственных страданий оценивается судом с учетом физических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г.). Следует учесть тот факт, что в течение 3 (трех) месяцев Истец не получала заработной платы, что крайне негативно отразилось на семейном бюджете, образовалась масса долгов. В связи с вышеизложенным, истец оценивает причиненный ей моральный вред в размере 20 000 рублей (двадцати тысяч рублей) рублей. В соответствии со ст. 236 ТКРФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, а именно «..работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». Расчет процентов на момент подачи заявления: Сумма долга - 19206 рублей. Просрочка (с 01.06.2010 по 31.08.2010 г) составляет 92 дня (девяносто два дня). Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 7,75 %. годовых. Итого: размер процентов на дату подачи заявления составляет 223.94руб. Истец имеет право обращаться в суд за защитой своих законных прав и интересов, минуя комиссию по трудовым спорам, согласно ст. 391 ТК РФ. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 19206 руб. Взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере 223,94 руб. по день исполнения решения. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Расторгнуть трудовые отношения между истцом и ответчиком, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Истец в судебное заседание явилась. Исковые требования поддержала в полном объеме. На вопрос суда пояснила, что выплаты им обещали производить первого числа каждого месяца, в трудовой книжке запись не делалась, заключали только трудовой договор.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом. Причины не явки не известны. Ходатайство об отложении разбирательства по делу в суд не предоставил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Установлено, что между истцом и ответчиком 31 мая 2010 года был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу к Ответчику на должность <данные изъяты> в ООО «Независимый финансовый консультант». Ответчик по Трудовому Договору обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в размере 7 000 (семь тысяч рублей) в месяц ( п.2.5.1 п.2.5 ст.2 Трудового Договора). С момента подписания Трудового Договора и по настоящее время генеральный директор ООО «Независимый финансовый консультант» ФИО1 ни за один месяц работы не выплатил заработную плату. Кроме того, трудовой договор между Истцом и Ответчиком до настоящего времени не расторгнут и в настоящее время истец не может представить суду документальные доказательства невыплаты заработной платы, т.к. в нарушение ч.2 ст. 57 ГПК РФ, ответчик отказался выдать Истцу документы, связанные с работой, отказался принять и расписаться в получении требования истца о выдаче документов и отказался выдать справку о задолженности по заработной плате. Ответчик скрывается: на телефонные звонки не отвечает, не появляется ни по месту фактического проживания и регистрации, ни по месту регистрации и фактического нахождения ООО «Независимый финансовый консультант». До настоящего времени окончательный расчет (расчет по заработной плате) произведен не был. Выходное пособие также выплачено не было. Ответчик задолженность в размере 19206 (девятнадцать тысяч двести шесть) рублей, выплачивать отказывается. Неоднократные обращения к ответчику результатов не дали.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме 19206 руб. является обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Ответчик в судебное заседание не явился. Доводы истца не опроверг. Доказательств отсутствие задолженности по заработной плате суду предоставил.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из объяснений истца судом установлено, что в течение 3 (трех) месяцев истец не получала заработной платы, что крайне негативно отразилось на семейном бюджете, образовалась масса долгов. Истец оценивает причиненный ей моральный вред в размере 20 000 рублей (двадцати тысяч рублей) рублей.
Действительно, в отношении истца работодателем допущены неправомерные действия, в связи с чем, истица, несомненно, испытывала нравственные страдания. С учетом данных обстоятельств, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.
В соответствии со ст. 236 ТКРФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, а именно «..работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
Расчет процентов на момент подачи заявления: Сумма долга - 19206 рублей. Просрочка (с 01.06.2010 по 31.08.2010 г) составляет 92 дня (девяносто два дня). Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 7,75 %. годовых. Итого: размер процентов на дату подачи заявления составляет 223.94 руб. На день вынесения решения размер процентов составляет 19206 х 7,75% : 300 х 193 = 957, 58 рубля.
Суд считает, что данные требования также является обоснованным и подлежащим удовлетворению. Также подлежат удовлетворению и требования истицы об обязании ООО «Независимый финансовый консультант» расторгнуть трудовые отношения с Сушниковой Евгенией Николаевной, с внесением в ее трудовую книжку записи и приеме на работу и увольнении.
На основании изложенного, руководствуясь ст.12, 56, 198 ГПК РФ,
суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Сушниковой Евгении Николаевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Независимый финансовый консультант» в пользу Сушниковой Евгении Николаевны задолженность по заработной плате в размере 19206 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 957, 58 руб., и по день испол нения решения, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., обязав ООО «Независимый финансовый консультант» расторгнуть трудовые отношения с Сушниковой Евгенией Николаевной, с внесением в ее трудовую книжку записи и приеме на работу и увольнении.
В остальной части иска Сушниковой Евгении Николаевне - отказать.
Решение может быть пересмотрено Дзержинским городским судом по заявлению ответчика, поданному им в течение 7 дней со дня получения копии решения суда или обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня окончания срока подачи заявления о пересмотре решения путем подачи кассационной жалобы через Дзержинский городской суд.
Судья п/п Свешникова М.В.
Копия верна.
Судья -
Секретарь -