Дело № 2-4778/010 г. Дзержинск
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 декабря 2010 года Дзержинский городской суд Нижегородской области
в составе председательствующего федерального судьи Ратниковой Г.В.,
с участием прокурора Архиповой И.В.,
при секретаре Александровой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дзержинска Нижегородской области в интересах Мисюревой Любови Владимировны к ООО «Актив» об обязании внести изменения в трудовую книжку и выдать трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Дзержинска Нижегородской области в интересах Мисюревой Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Актив», мотивируя тем, что Мисюрева Л.В. была принята на работу в ООО «Актив» 01.09.2009 г. в соответствии с трудовым договором № от 01.09.2009 г. на должность <данные изъяты> в отдел <данные изъяты>. 24.04.2010 г. предприятие прекратило работу, с этого момента организация не предоставляла работу своим работникам, при этом каких-либо пояснений дано работникам не было. До настоящего времени истец работодателем не уволена, где находится ее трудовая книжка, она не знает, руководство организации на связь с работниками не идет. С 15.06.2010 г. по 01.11.2010 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам, у нее родился второй ребенок. Пособие по уходу за ребенком ответчик истцу не выплачивает, оформить данное пособие в фонде социального страхования, как неработающая, она не может, поскольку формально находится в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель не желает добровольно прекратить трудовые отношения и выдать Мисюревой Л.В. трудовую книжку, в связи с чем Мисюрева Л.В. по почте направила заявление на юридический адрес ответчика о том, что она просит уволить ее с 25.10.2010 г. по собственному желанию и выдать ей трудовую книжку. Прокуратурой неоднократно в ООО «Актив» запрашивались сведения, касающиеся трудовых отношений между истцом и ответчиком, однако они представлены не были. Ранее прокурор уже обращался в суд с иском в интересах Мисюревой Л.В. к ООО «Актив» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности родам, данные требования судом были удовлетворены в полном объеме, решение вступило в законную силу 25.08.2010 г.
Прокурор г. Дзержинска Нижегородской области просит суд обязать ООО «Актив» внести в трудовую книжку Мисюревой Л.В. запись об увольнении ее по собственному желанию с 25.10.2010 г., обязать выдать ей трудовую книжку.
В настоящем судебном заседании прокурор Архипова И.В. и истец Мисюрева Л.В. заявленные исковые требования поддержали, пояснили, что ООО «Актив» фактически свою деятельность не ведет, руководство организации скрывается от работников, на вызовы прокуратуры не является, поиски руководства данной организации по различным адресам результатов не принесли, в связи с чем оформить увольнение истца во вне судебном порядке не представляется возможным.
Представитель ответчика ООО «Актив» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о в материалах дела имеется почтовое уведомление о вручении заказного письма, содержащего судебную повестку и копию искового заявления с приложенными к нему документами, что подтверждает тот факт, что суд принял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, равно как и тот факт, что ответчик имел возможность присутствовать в судебном заседании, однако, данное право ответчик не реализовал по своему усмотрению. Суд с согласия прокурора и истца полагает возможным дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения.
Выслушав прокурора и истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что 01.09.2009 г. Мисюрева Л.В. была принята на работу на должность <данные изъяты> в отдел <данные изъяты> в ООО «Актив» в соответствии с трудовым договором № от 01.09.2009 г. Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, представленной МИФНС России №2 по Нижегородской области от 22.11.2010 г., следует, что ООО «Актив» является действующим юридическим лицом, основной государственный регистрационный номер -№, его место нахождения: <адрес>.
Как указала истец, в апреле 2010 г. данная организация фактически прекратила свою деятельность, с этого времени работу своим работникам она не предоставляла, однако до настоящего времени работодателем истец не уволена, где находится ее трудовая книжка, ей не известно. С 15.06.2010 г. по 01.11.2010 г. истец находилась в отпуске по беременности и родам. Заочным решением Дзержинского городского суда Нижегородской области от 25.08.2010 г., вступившим в законную силу, в пользу истца с ответчика было взыскано пособие по беременности и родам, задолженность по оплате листа временной нетрудоспособности и единовременному пособию. Пособие по уходу за ребенком ответчик истцу не выплачивает, оформить данное пособие в фонде социального страхования, как неработающая, она не может, поскольку формально находится в трудовых отношениях с ответчиком. 25.10.2010 г. Мисюрева Л.В. по почте направила заявление на юридический адрес ответчика о том, что она просит уволить ее с 25.10.2010 г. по собственному желанию и выдать ей трудовую книжку.
До настоящего времени ответчик не произвел увольнение истца надлежащим образом, а именно не внес запись о ее увольнении по собственному желанию и не выдал ей трудовую книжку.
Как следует из п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет....
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Исходя из данной нормы трудового законодательства суд находит заявленные исковые требования истца в части обязания ответчика внести в трудовую книжку истца запись о ее увольнении по собственному желанию -ст. 80 ТК РФ обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет.
Увольнение работника по собственному желанию с даты, указанной им в его заявлении, в силу ст. 80 ТК РФ допускается с согласия работодателя, в противном случае работник обязан отработать установленный ст. 80 ТК двухнедельный срок, при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Доказательства тому, что работодатель согласовал увольнение истца, как она просила его в своем заявлении, с 25.10.2010 г. суду не представлено.
Однако суд учитывает, что в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Так, как следует из материалов дела, объяснений прокурора и истца Мисюревой Л.В., в апреле 2010 г. ответчик фактически прекратил свою деятельность, возможность осуществлять трудовую деятельность истцу не предоставил, руководство организации от работников скрывается, на вызовы прокуратуры не является, сведений о том, где находятся в настоящее время трудовые книжки работников, не имеется, истец в настоящее время не может получить свою трудовую книжку, не получает пособие по уходу за ребенком и не может оформить данное пособие, как неработающая. При таких обстоятельствах суд полагает, что заявление истца увольнении по собственному желанию вызвано невозможностью продолжения ей работы, а потому суд полагает, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поскольку суд удовлетворяет заявленные исковые требования прокурора г. Дзержинска, предъявленные в интересах Мисюревой Л.В., освобожденного при подаче искового заявления от уплаты государственной пошлины в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ, то с ответчика на основании подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ подлежит взысканию госпошлина в соответствии с подпунктом 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 200 руб.
Руководствуясь п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ст.ст. 80, 84.1, 391 ТК РФ, ст.ст. 12, 55, 56, 67, 198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора г. Дзержинска Нижегородской области в интересах Мисюревой Любови Владимировны удовлетворить.
Обязать ООО «Актив»» внести в трудовую книжку Мисюревой Любови Владимировны запись об увольнении ее по собственному желанию - по статье 80 ТК РФ с 25 октября 2010 г.
Обязать ООО «Актив» выдать Мисюревой Любови Владимировне трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Актив» госпошлину в доход местного бюджета в размере 200 руб.
Решение суда может быть отменено Дзержинским городским судом по заявлению ответчика, поданному в течение 7 дней со дня получения им копии решения, либо обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Дзержинский городской суд в течение 10 дней по истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья: п/п Г.В. Ратникова
Копия верна.
Федеральный судья:
Секретарь: