Дело № 2-4131/10
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации26 октября 2010 г. Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Бочаровой Е.П.
при секретаре Трусовой Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковтун Веры Витальевны к ОАО «Дзержинское Оргстекло» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Ковтун В.В. обратилась в суд с иском, мотивируя тем, что истица с 09.11.2001г. по 27.09.2010г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Дзержинское Оргстекло». 27.09.2010г. приказом № от 27.09.10г. она была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. По состоянию на 12.10.2010г. ей не была выплачена заработная плата. Считает, что ответчиком были грубо нарушены обязанности по трудовому договору, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд. Ответчиком был причинен моральный вред тем, что фактически она была лишена денежных средств по вине ответчика. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58142,59 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 675,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании Ковтун В.В. свои исковые требования поддержала, пояснила, что не знала, что ей перечислили деньги.
Представитель ответчика ОАО «Дзержинское Оргстекло» по доверенности Кужеватова Е.В. в судебном заседании исковые не признала, пояснила, что 18.10.2010г. заработная плата в размере 58142,59 руб.была выплачена истцу путем перечисления на карту АС <данные изъяты>, что подтверждается справкой бухгалтерии ОАО «ДОС», платежным поручением № от 18.10.2010г., списком на зачисление средств на счета зарплатных карт АС <данные изъяты>. Таким образом, проценты начисляются с 28.09.10г. по 18.10.10г. (21 день). Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 7,75%. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер процентов: 58142,59 руб. х 21 день х (1/300 от 7,75%)=315,38 руб.
В соответствии с п.6 «Обзора судебной практики ВС РФ по гражданским делам за 4 кв.2001г.» ст.151 ГК РФ не предусматривает компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав гражданина. Истец уничтожила базу данных, ведение которой входило в ее должностные обязанности, ответчик хотел побудить истца вернуть предприятию стертые данные. Однако выяснилось, что у истца отсутствует копия данных.
Выслушав истца,представителя ответчика, изучив и проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном
размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные
в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами
ВТР, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.130 ТК РФ всистему основных государственных гарантий по оплате труда ра ботников включаются:
величина минимального размера оплаты труда вРоссийской Феде рации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособ ности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными пра вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валю те Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной пла ты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и осно ваниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мне ния представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте вы полнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или тру довым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме опре деляются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за ис ключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается фе деральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим празднич ным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
На основании ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что Ковтун В.В. с 09.11.2001г. по 27.09.2010г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Дзержинское Оргстекло». 27.09.2010г. приказом № от 27.09.10г. она была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. Согласно представленной истцом справки ответчик на 12.10.10 г. имеет задолженность по заработной плате перед Ковтун В.В. в сумме 58142,66 рубль (л.д.6). Данная сумма ответчиком не оспаривается, и 18.10.10 г. была перечислена,как установлено судом, на зарплатную карту истца, что подтверждается списком на зачисление средств на счета зарплатных карт АС <данные изъяты> (л.д.14). Таким образом, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, а решение суда в данной части следует считать исполненным. Также с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Суд полагает, что поскольку установлена задержка выплаты заработной платы, проценты за ее задержку должны начисляться с 28.09.10г. по 18.10.10г. (21 день) по расчету, представленному представителем ответчика, поскольку расчет представленный истцом не соответствует требованиям ст.236 ТК РФ,устанавливающей размер просрочки исходя из 1\300 ставки рефинансирования,а не 1\100,как просит истец. Ставка рефинансирования ЦБ РФ - 7,75%. Размер процентов составит: 58142,59 руб. х 21 день х (1/300 от 7,75%)=315,38 руб.
Истица также просит взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. Не выплата заработной платы в установленные сроки причинила ей нравственные страдания, ссылка представителя ответчика в данном случае на п.6 «Обзора судебной практики ВС РФ по гражданским делам за 4 кв.2001г.» ст.151 ГК РФ, является безосновательной.
В соответствии со ст.237 ТК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного незаконной задержкой выплаты заработной платы, однако сумму, которую требуют истец, суд находит завышенной и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства дела, полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
Исходя из взыскиваемых в пользу истца сумм, с ответчика, пропорционально им следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.
На основании изложенного руководствуясь ст. 12,55-56, 173, 192-198 ГПК РФ, ст.ст. 130-131, 136, 236- 237 ТК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ковтун Веры Витальевны удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Дзержинское Оргстекло» в пользу Ковтун Веры Витальевны проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 315,38 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания с ОАО «Дзержинское Оргстекло» в пользу Ковтун Веры Витальевны заработной платы в размере 58142,59 руб. считать исполненным.
Взыскать с ОАО «Дзержинское Оргстекло» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Дзержинский городской суд.
Судья:п.п. Е.П. Бочарова
Копия верна:
Судья: Е.П.Бочарова.
Секретарь: Л.А.Трусова.