Дело № 2-180/11З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 января 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Швецова Д.И., при секретаре Поникаровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафиуллиной Зинаиды Васильевны к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «Фиксатор» о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Сафиуллина З.В. обратилась в суд с иском к ООО НПП «Фиксатор» о взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 36 381 руб 80 коп., а так же о взыскании морального вреда в размере 10 000 рублей.
Свои требования истец мотивировала тем, что с 01.11.2006 года истец работала в ОО НПП «Фиксатор» в должности <данные изъяты>. Согласно трудового договора заработная плата начислялась согласно штатному расписанию в размере 20 000 рублей. 17.08.2010 года директор ФИО1 устно объявил, о приостановлении деятельности предприятия на 7-10 дней в связи с отсутствием заказов и проверкой его деятельности органами милиции. 18.08.2010 г. директор данного предприятия вывез оборудование, сырье и готовую продукцию с территории, где арендовал помещение, а именно по адресу: <адрес> Истца в известность о новом месте нахождения предприятия не поставили. Позже стало известно, что директор ФИО1 организовал новую фирму под таким же названием в <адрес>, где начал трудовую деятельность по вышеуказанному профилю. Попытки розыска и связи с директором предприятия, ни к чему не привели. Ранее при личной встречи директор пояснил, что уволит истицу, и вышлет трудовую книжку, что до сих пор не произошло. В связи, с чем истец не имеет возможности без трудовой книжки устроиться на другую работу. Таким образом в период с 18.08.2010 г. по настоящее время истец не по своей вине не работает. Задолженность по заработной плате за период с августа 2010г. по октябрь 2010г. составила 36 381 руб. 80 коп. По причине не трудоустроенности истец вынуждена была брать деньги в долг, испытывала морально- нравственные страдания.
В судебном заседании истец Сафиуллина З.В. исковые требования поддержала и просит взыскать с ООО НПП «Фиксатор» в свою пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в сумме 36 381 руб. 80 коп. А также просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
Представитель истца по доверенности Забалуева М.Ф. в судебном заседании исковые требования истицы поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО НППП «Фиксатор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил. В учетом мнения истца Сафиуллиной З.В., ее представителя Забалуевой М.Ф., не возражавших о рассмотрении дела в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства, суд считает необходимым рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.
В силу ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
Выслушав объяснения истца, ее представителя, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено из материалов дела и объяснений истца, что согласно трудовому договору № от 01.11.2006 г., заключенному между обществом с ограниченной ответственностью Научно- производственным предприятием «Фиксатор» в лице директора ФИО1 и Сафиуллиной З.В. Сафиуллина З.В. была принята на работу на должность <данные изъяты> 14.03.2008 года было составлено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору о переименовании предприятия с ООО «Фиксатор» на ООО НПП «Фиксатор». Приказом № от 11.09.2008 года с 01.09.2008 года <данные изъяты> Сафиуллиной З.В. был установлен оклад в сумме 20 000 рублей. Дополнительным соглашением № от 31.03.2009 г. к трудовому договору № Сафиуллиной З.В. были внесены изменения в п. 7. 1 трудового договора, а именно работнику была установлена рабочая неделя продолжительностью 20 рабочих часов, продолжительность рабочего дня- четыре часа ежедневно с понедельника по пятнице с 08 часов 30 минут до 12 часов 30 минут. Выходные дни суббота и воскресенье. Дополнить п. 5. 1 следующими словами «Оплата производится пропорционально отработанному времени». С августа 2010г. истец по вине ответчика не работает и не получает заработную плату.
В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.
Изменение существенных условий трудового договора, происходящее вследствие изменения организационных и технологических условий труда, осуществляется по инициативе работодателя (п.1 ст. 73 ТК РФ), значит, именно он обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения {п.2 ст. 73 ТК РФ), определив в уведомлении дату введения изменения в существенные условия трудового договора.
Судом установлено, что истцу не выплачена -задолженность по заработной плате за период с августа 2010г. по октябрь 2010г. включительно в сумме 36 381 руб. 80 коп.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Доказательств опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы в дело не предоставлено. Расчет задолженности по заработной плате за период с августа 2010г. по октябрь 2010г. истцом произведен верно.
На основании изложенного, судья приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению, с ООО НПП «Фиксатор» в пользу Сафиуллиной З.В. необходимо взыскать задолженность по заработной плате в сумме 36 381 руб. 80 коп.
В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Кроме того, суд также считает необходимым взыскать с ответчика ООО НПП «Фиксатор» в пользу Сафиуллиной З.В. компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1491 руб. 45 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сафиуллиной Зинаиды Васильевны удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «Фиксатор» в пользу Сафиуллиной Зинаиды Васильевны задолженность по заработной плате в сумме 36 381 руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего 46 381 руб. 80 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «Фиксатор» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1491 руб. 45 коп.
Заочное решение может быть пересмотрено Дзержинским городским судом в 7 дней со дня вручения копии решения ответчиком.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
Федеральный судья: п/п Д.И. Швецов
Копия верна
судья: секретарь: