Дело № 2-144/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 января 2011 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,
при секретаре Андриановой Е.А.,
с участием истца Чуркиной Б.Ю., представителя истца Маткиной С.В., представителя ответчика Суровцевой Е.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуркиной Беллы Юрьевны к Муниципальному учреждению культуры Дзержинский театр драмы о признании незаконным наложение дисциплинарного взыскания,
Установил:
Истец обратился с указанным иском, мотивируя его тем, что с 28.08.1972 года она работает в Дзержинском театре драмы в должности <данные изъяты>. Имеет многочисленные награды, в том числе Правительственную - знак за отличную работу Министерства культуры СССР. Никогда не имела дисциплинарных взысканий за 47 лет работы на профессиональной сцене. С 16.09.2010 года по 06.10.2010 года она находилась на больничном листе с диагнозом гипертония, и проходила общее обследование. 27.10.2010 года была вызвана секретарем театра, которая попросила ее написать объяснительную по факту нарушения трудовой дисциплины, а именно, что истец отсутствовала на общем собрании коллектива 01.10.2010 года, которое было назначено на 10.30 часов. Докладная на истца была написана не 01.10.2010 года, а 02.10.2010 года. 02.11.2010 года истца снова вызвала секретарь, ознакомила с приказом № от 29.10.2010 года директора театра, которым истец была подвергнута дисциплинарному взысканию - замечанию за прогул 01.10.2010 года, и попросила расписаться. Истец не согласилась с приказом, и сделала об этом отметку. Доказательством того, что истец находилась на рабочем месте является ксерокопия выдержки из журнала дежурного вахты. Просит признать приказ № от 29.10.2010 года незаконным, обязать ответчика снять дисциплинарное взыскание.
В ходе рассмотрения дела истец исковые требования дополнила, мотивировав тем, что работает в театре 39 лет, за это время ни разу не подвергалась дисциплинарным взысканиям. Наложение на нее дисциплинарного взыскания является результатом выдавливания из театра. Просит так же взыскать моральный ущерб в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец Чуркина Б.Ю. исковые требования поддержала, пояснила, что Правила внутреннего трудового распорядка театра знает, поскольку ранее была членом профсоюза. План работы вывешивается в театре, этот план работы работники должны выполнять, в плане указывается все, что необходимо для рабочего процесса - это репетиции, спектакли, вокал, танцы, прогон спектакля. По Правилам внутреннего трудового распорядка при незанятости <данные изъяты> в спектакле или репетиции, <данные изъяты> должен ежедневно приходить в театр после 13 часов, смотреть расписание на следующий день, чтобы не допускать срывов рабочего процесса. 01.10.2010 года по расписанию в 11 часов была репетиция, в которой она не участвовала, за полчаса до репетиции было собрание, посвященное встрече с кандидатом в депутаты ФИО1. С 16.09.2010 года она находилась на лечении в <данные изъяты>, имела на руках больничный лист, но его не сдавала, поскольку каждый день приходила на работу, кроме выходных. На собрание 01.10.2010 года в 10 часов 30 минут явиться не могла, поскольку в это время у нее были назначены процедуры в <данные изъяты>, которые она пропустить не могла. Кроме того, время с 10 часов 30 минут до 11 часов является временем отдыха, собрание не было посвящено трудовой деятельности театра или ее трудовым обязанностям, рабочий процесс не срывала. Вечером 01.10.2010 года она была в театре, узнала расписание на следующий день. 27.10.2010 года с нее запросили объяснения, общалась с секретарем, объяснительную писала по докладной, в которой было написано, что она не явилась на сбор труппы театра. С приказом ее ознакомили 02.11.2010 года, ей объявили прогул, которого она не совершала. При даче объяснений по факту не посещения собрания она показывала справку из <данные изъяты> и писала, что находится на больничном. Больничный лист не сдала, поскольку каждый день находилась на работе. Приказом о наложении дисциплинарного взыскания ответчик ее унизил, задета ее честь и достоинство, в такой атмосфере трудно работать, она всегда имела уважение за хороший труд, хорошую работу, имеет награды и любовь зрителей, ей причинены нравственные страдания, которые оценивает в размере 50000 рублей.
Представитель ответчика Муниципального учреждения культуры Дзержинский театр драмы по доверенности Суровцева Е.Р. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что не оспаривают факт нахождения истца на больничном, но истец скрыла этот факт, до настоящего времени больничный не сдан. Факт нахождения истца на больничном выявился при ее не явке на сбор труппы 01.10.2010 года. Для <данные изъяты> не позднее, чем за два дня до начала следующей недели, на доске объявлений вывешивается план работы коллектива, указанное в плане работы является рабочим временем <данные изъяты> и табелируется. 01.10.2010 года был вызов труппы театра не только для встречи с кандидатом ФИО1, но и для решения вопросов по отъезду труппы на фестиваль, по организации открытия театрального сезона, и чем будут заниматься <данные изъяты>, не отъезжающие на фестиваль. Кандидат ФИО1 обратился с просьбой о встрече, когда план работы уже был составлен, и ему было предложено время на сборе труппы. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка выразилось в том, что истец скрыла свое нахождение на больничном, не предупредила о нахождении на больничном. Истец обязана была поставить в известность заведующую труппой, сообщить о невозможности явки накануне. С истца была взята объяснительная, при даче объяснений истец предъявила и дала отксерокопировать справку о нахождении ее на лечении, а больничный не показала. При нахождении на больничном истцу на работу ходить никто не разрешал, она обязана сообщить об ухудшении здоровья и о невозможности явки на сбор труппы. По табелю учета рабочего времени у истца все дни проставлены рабочие, поскольку когда истец давала объяснения, табели за сентябрь и октябрь 2010 года уже были сданы, они подлежат сдаче до 20 числа текущего месяца. В табеле учета рабочего времени 01.10.2010 года у истца проставлен рабочий день, и он оплачен. Объяснения с истца потребовали 27.10.2010 года, поскольку ранее были другие дела, директор болел, сроки наложения взыскания не нарушили. Объяснения по факту не сообщения о нахождении на больничном, не сообщении об этом руководству с истца не брали. Истец <данные изъяты> театра, в этот день в спектаклях или репетициях истец занята не была, но сбор труппы приравнивается к репетиции по обычаю делового оборота. В рабочее время <данные изъяты> относится явка на общий сбор коллектива, спектакли, репетиции, явка на них за определенное время, время индивидуальных занятий и время самоподготовки, у <данные изъяты> ненормированный рабочий день.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что в период предвыборной компании за неделю-две до выборов в городе Дзержинске, точное время не помнит, у него была встреча с коллективом театра драмы. О встрече предварительно договаривался с директором театра, примерно за неделю до встречи, время и дату встречи с коллективом назначил директор театра. Прибыл на встречу примерно в 10 часов, сначала был разговор с директором о проблемах театра, потом его пригласили в зал. Перед ним никто не выступал, он выступал около 40 минут, встреча была интересная, было много вопросов.
Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что работает артистом Дзержинского театра драмы. Накануне 01.10.2010 года в театре было вывешено объявление о вызове коллектива, в плане работы этого не было. Когда вывешиваются объявления, не касающиеся работы, они вывешиваются отдельно. Она поинтересовалась, что за собрание, ей пояснили о встрече с ФИО1. Она присутствовала на собрании, была встреча с ФИО1, он выступил, ему задавались вопросы, затем все разошлись, дальше должна была быть репетиция. Обязательного сбора труппы в театре не предусмотрено, началом работы является время вызова <данные изъяты>, вызывают всегда по фамилиям к определенному времени. Было и такое, что находясь на больничном, работала, поскольку нет подмены, больничные листы при этом не сдавали. Позже больничные листы стали сдавать для экономии средств. В эти дни Чуркина Б.Ю. не была занята в рабочем процессе, у нее не было ни репетиций, ни спектаклей, на работу она ходила, не пришла только на встречу с ФИО1.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании показала, что работает артистом Дзержинского театра драмы. В театре вывешивается план работы театра, в котором написано все для выполнения. Она видела, что в плане работы на 01.10.2010 года в 10 часов 30 минут был назначен сбор труппы. Ей надо было к врачу, поэтому она отпросилась. Прибыв в театр примерно около 12 часов, ФИО1 не застала, был уже разговор об открытии сезона, труппа сидела в зале, кто выступал, не помнит, потом началась репетиция.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что работает артистом Дзержинского театра драмы. О собрании 01.10.2010 года узнала из расписания, там было указано на сбор творческого состава, причина сбора указана не была. На собрании выступал ФИО1, потом были общие вопросы о фестивале, об открытии сезона. Собрание проходило около 30 минут, потом была репетиция, в которой она участвовала, репетиция началась вовремя. По Правилам внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> обязаны каждый день ходить на работу, о больничном сообщать, при не занятости в спектакле или репетиции, должны за час до окончания дневной репетиции, которая заканчивается около 14 часов, знакомиться с расписанием.
Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что работает артистом Дзержинского театра драмы. 01.10.2010 года была репетиция спектакля <данные изъяты>, перед репетицией был сбор коллектива. У нее были проблемы, поэтому со сбора она отпросилась. Прибыв в театр, слышала, что на сборе речь шла о фестивале, встреча с ФИО1 уже закончилась.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что работает зав. труппой Дзержинского театра драмы. Она составляет совместно с режиссером план работы, который за 3 дня до начала недели вывешивается в театре для ознакомления. В плане отражено, что 01.10.2010 года будет сбор труппы, явка была всех обязательно, на сборе говорилось о предстоящем фестивале. Встреча с ФИО1 была попутно. Истца на сборе не было, о чем на следующий день она написала докладную. О том, что истец была на больничном, не знала, истцу табелировали рабочие дни, поскольку истец ходила в театр. О больничном узнала из объяснительной истца, после чего ею была написана служебная записка. Истец не была занята, но удивило то, что она скрыла больничный.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что работает зам. директора по общим вопросам Дзержинского театра драмы. 01.10.2010 года был запланирован сбор труппы, то есть собрание творческого коллектива и цехов. До этого в театр обращался ФИО1 для организации встречи, специально для него собирать коллектив администрация театра не может, поэтому ФИО1 пригласили выступить на этом собрании. После его выступления на собрании слушался вопрос о подготовке театра к фестивалю, об открытии сезона, он выступал с докладами. Истец на собрании не была, на нее ранее хотели наложить взыскание, но этого сделано не было по просьбе мэра города до окончания выборов. Работник имеет право сдать больничный в течение шести месяцев, но он обязан поставить администрацию театра в известность о нахождении на больничном. О том, что истец находится на больничном, узнали лишь из ее объяснительной, но истец предоставила лишь справку, до настоящего времени больничный не сдан. Истец не поставил в известность, что не может присутствовать на собрании. В театре нормальная обстановка, истец мало занята в репертуаре, но ее никто не вытесняет из театра, иногда настает время уходить.
Выслушав объяснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что истец Чуркина Б.Ю. на основании приказа № с 28.08.1972 года была принята на работу на должность <данные изъяты> в Муниципальное учреждение культуры Дзержинский театр драмы.
Из материалов дела усматривается, что приказом № от 29.10.2010 года «О применении дисциплинарного взыскания» установлен в отношении истца Чуркиной Б.Ю. 01.10.2010 года прогул, истцу за нарушение п.п. 49, 50 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального учреждения культуры Дзержинский театр драмы объявлено дисциплинарное взыскание - замечание. Основанием приказа являются докладные записки зав. труппой ФИО6 от 02.10.2010 года, от 29.10.2010 года, объяснительная записка истца.
С указанным приказом истец, как следует из его объяснений, был ознакомлен 02.11.2010 года, ознакомление истца с приказом подтверждается подписью истца на приказе и указанием о его не согласии со ссылкой на то, что 01.10.2010 года истец была на работе.
Объяснение с истца взято 27.10.2010 года. Согласно объяснительной истца, 01.10.2010 года она отсутствовала на собрании в честь агитации по выборам ФИО1, так как находилась на больничном, справка прилагается.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как следует из контекста оспариваемого приказа, ответчик посчитал дисциплинарным проступком со стороны истца, за совершение которого применил к нему 29.10.2010 года дисциплинарное взыскание в виде замечания, прогул от 01.10.2010 года и нарушение п.п. 49,50 Правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно должностной инструкции <данные изъяты> Муниципального учреждения культуры Дзержинский театр драмы, артист <данные изъяты> обязан под руководством режиссера готовить и исполнять в спектаклях театра порученные ему роли, как на стационаре, так и на гастролях и выездах; являться на репетиции творчески подготовленным, постоянно совершенствуя свое мастерство; участвовать в художественно-творческой жизни театра, выступать в концертах, согласно утвержденному руководством плану работы; соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, неукоснительно выполнять производственный график работы театра.
Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального учреждения культуры Дзержинский театр драмы установлено, что творческие работники обязаны соблюдать данные правила, трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время для производственной работы и выполнения служебных обязанностей (пункт 18). Творческие работники обязаны своевременно и хорошо подготовленными являться на репетиции и спектакли (пункт 19). Нормальная продолжительность рабочего времени для работников театра не может превышать 40 часов в неделю. Для творческих работников продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с утвержденными графиками (расписанием) репетиций и спектаклей. Начало спектаклей: вечерних в 17-18 часов, утренних в 10-11 часов, начало утренних репетиций не ранее 10 часов. Для творческих работников театра устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - понедельник (пункты 22-24). Во время репетиционной и подготовительной работы (самостоятельные репетиции, занятия) участникам репетиции предоставляются перерывы для отдыха, которые засчитываются в рабочее время. Присутствие на репетиции других лиц, кроме непосредственных исполнителей, допускается только с разрешения руководства театра и по согласованию с руководителем репетиции. (пункт 26). Для исполнения своих обязанностей устанавливаются сроки явки на спектакль работников художественного персонала: для <данные изъяты>, занятых в первом акте спектакля - за 45 минут до начала спектакля; для <данные изъяты>, занятых в последующих актах - за 5 минут до начала спектакля (пункт 32). В рабочее время творческих <данные изъяты> засчитывается время, затраченное на участие в репетициях, включая уроки, тренаж и другие подготовительные работы с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы, по фактической ее длительности, при этом продолжительность рабочего времени одного вызова длительностью менее 2 часов учитывается как 2 часа рабочего времени; время, затраченное на участие в проведение спектакля, а так же на подготовку и завершение его по нормам времени, установленным заранее администрацией на каждый спектакль в отдельности; время продолжительности самого спектакля, если <данные изъяты> вызван на спектакль для страховки на случай замены другого <данные изъяты>; время, установленное администрацией и фактически затраченное на примерку костюмов для спектаклей; половина времени, установленного для проведения данного спектакля или репетиции, в случае, когда работник явился, не будучи предупрежден об отмене спектакля или репетиции; в гастролях и при выездных спектаклях время нахождения в пути засчитывается в рабочее время по фактической длительности (пункт 37). Если <данные изъяты> и другие работники, которые непосредственно связаны с проведением спектакля или репетиции, не могут явиться по уважительной причине для участия в спектакле (генеральной репетиции), они должны известить об этом дирекцию не позднее 12 часов дня, на который назначен вечерний спектакль, и не позднее 20 часов накануне дневного спектакля (генеральной репетиции), с последующим представлением листов нетрудоспособности или других документов о причинах не явки. Остальные работники в случае невозможности явиться на работу обязаны известить о причинах не явки администрацию за один час до начала работы с последующим представлением документов о причине не явки (пункт 49). В случае невозможности явиться на репетицию, урок, творческие работники обязаны не позднее, чем за 3 часа до их начала извещать об этом руководителя с последующим представлением листа нетрудоспособности или других документов, свидетельствующих об уважительной причине неявки (пункт 50).
Сторонами не оспаривается, что 01.10.2010 года в Дзержинском театре драмы в 10 часов 30 минут был вызов коллектива театра на собрание, на котором истец не присутствовала. В указанный день истец в репетициях или спектаклях, уроках задействована не была. Согласно записи в журнале регистрации 01.10.2010 года истец присутствовала на работе с 15 часов до 15 часов 30 минут.
В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Из содержания статьи 81 Трудового кодекса РФ следует, что прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно объяснениям истца, ее не явка на собрание была связана с прохождением лечения в госпитале, что подтверждается больничным листом и справкой из ГУЗ <данные изъяты> ветеранов войн о нахождении истца на лечении с 16.09.2010 года по 06.10.2010 года, а так же выпиской из истории болезни истца с указанием прохождения осмотра 01.10.2010 года. Ответчиком не оспаривается, что письменное объяснение о причинах не явки на собрание от истца было затребовано 27.10.2010 года, в этот же день истцом было указано в письменном объяснении о прохождении им лечения с предоставлением справки о причинах не явки.
Довод представителя ответчика об отсутствии предоставления листка временной нетрудоспособности в подтверждение об уважительных причинах не явки судом не принимается, поскольку справка соответствующего образца лечебного учреждения так же является документом, подтверждающим факт нахождения истца на лечении.
Кроме того, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального учреждения культуры Дзержинский театр драмы, продолжительность ежедневной работы для <данные изъяты> устанавливается в соответствии с утвержденными графиками (расписанием) репетиций и спектаклей, предусмотрены вызовы <данные изъяты>, подготовительные работы. Время продолжительности работы для <данные изъяты> при отсутствии занятости в спектаклях, репетициях, уроках Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены.
Из показаний свидетелей и плана работы театра на 01.10.2010 года следует, что в указанный день сбор труппы был назначен на 10 часов 30 минут, в 11 часов была назначена репетиция спектакля. В табелях учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2010 года, в том числе 01.10.2010 года в соответствии с записью в журнале о явки истца в театр с 15 часов до 15.30 часов, истцу проставлена отработка полного рабочего дня.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии в действиях истца, выразившихся в неявке на собрание 01.10.2010 года с 10 часов 30 минут до 11 часов, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Утверждение ответчика о наложении на истца дисциплинарного взыскания за нарушение п.п. 49, 50 Правил внутреннего распорядка по мотиву, что истец не поставил в известность администрацию о невозможности явки на собрание, находился на больничном без сообщения администрации и не предоставил больничный, не является обоснованием законности оспариваемого приказа.
В тексте приказа со ссылкой нарушение п. п. 49, 50 Правил внутреннего трудового распорядка отсутствует указание на конкретные виновные действия истца, за исключением указания на совершение им прогула.
По материалам дела и объяснениям сторон, от истца было затребовано письменное объяснение 27.10.2010 года по факту поступления докладной зав. труппой ФИО6 от 02.10.2010 года, согласно которой 01.10.2010 года <данные изъяты> Чуркина Б.Ю. отсутствовала на сборе творческого состава, выписанного в расписании на 10.30 часов. 29.10.2010 года от зав. труппой ФИО6 поступила служебная записка, согласно которой, из объяснительной записки истца 27.10.2010 года выяснилось, что <данные изъяты> Чуркина Б.Ю. находилась на больничном с 16 сентября по 06 октября 2010 года. По правилам внутреннего распорядка, работник должен предупредить своего руководителя в течение 2 часов после получения больничного листа. За этот период <данные изъяты> Чуркина Б.Ю. появлялась в театре.
Пунктами 49, 50 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрены действия <данные изъяты> в связи с невозможностью явки непосредственно на спектакли, репетиции, уроки, в которых истец 01.10.2010 года занята не была. В пункте 49 Правил внутреннего трудового распорядка содержится указание об обязанности работников в случае невозможности явки на работу известить о причинах не явки администрацию за один час до начала работы с последующим представлением документов о причине не явки.
Как установлено судом, истец проходила лечение в ГУЗ <данные изъяты> с 16.09.2010 года по 06.10.2010 года, в указанный период ежедневно находился на работе, и указанное время в табеле учета рабочего времени истцу было зачтено в рабочее время. Обязанность сообщения работниками о нахождении на лечении по листку временной нетрудоспособности при данных условиях указанными пунктами Правил не предусмотрено. Письменных объяснений относительно не сообщения о невозможности явки на работу и сведений, изложенных в служебной записке от 29.10.2010 года, так же послужившей основанием оспариваемого приказа, от истца затребовано не было, что не оспаривается представителем ответчика.
Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона, которой выступают вредные последствия и прямая связь между ними.
Данных о наступлении для работодателя вредных последствий в результате отсутствия истца на собрании коллектива театра в материалах дела не имеется. При этом суд учитывает, что свидетели по делу в судебном заседании дали различные показания о целях сбора коллектива театра, его значимости и связи собрания с выполнением трудовой функции истца.
В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о незаконности вынесенного в отношении истца приказа о наложении дисциплинарного взыскания и обоснованности требований истца. Следует признать приказ № от 29.10.2010 года незаконным, и обязать ответчика снять с истца дисциплинарное взыскание.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в незаконном наложении на нее дисциплинарного взыскания, являющегося одним из видов юридической ответственности, требования истца о взыскании морального вреда суд находит обоснованными. Однако заявленный размер компенсации морального вреда суд находит чрезмерным, и исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, объема нарушения прав, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным определить подлежащую взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, удовлетворив требования истца о взыскании морального вреда частично.
На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в госдоход в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Чуркиной Беллы Юрьевны удовлетворить частично.
Признать приказ № от 29.10.2010 года незаконным.
Обязать Муниципальное учреждение культуры Дзержинский театр драмы снять с Чуркиной Беллы Юрьевны дисциплинарное взыскание.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры Дзержинский театр драмы в пользу Чуркиной Беллы Юрьевны компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения культуры Дзержинский театр драмы госпошлину в госдоход в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в кассационном порядке в течение десяти дней с момента его принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд.
Судья Н.А.Воробьева